Mi trabajo actual terminará pronto un lunes y muy pronto también me incorporaré a un puesto diferente en otra empresa. El problema es que quiero hacer algunos planes de viaje el fin de semana (ser fin de semana es crucial para mí). También recibo dos vacaciones pagadas cada mes (todavía me queda una para este mes).
Me preguntaba si puedo dejar el trabajo y despedirme de todos el viernes y tomarme unas vacaciones pagadas el lunes. ¿Preguntar esto parecerá poco profesional? ¿Cómo puedo acercarme a mi jefe con esta solicitud?
A menos que estés preguntando algo realmente escandaloso, casi siempre está bien pedir algo, siempre que lo hagas con respeto y que estés preparado para aceptar un no por respuesta.
El hecho de que sea un solo lunes juega a tu favor. El hecho de que no haya preguntado sobre esto cuando entregó su aviso juega en su contra, al igual que preguntar sobre esto tan tarde en su período de aviso, ya que asumo que ya lo ha comenzado. Pero es perfectamente posible que su gerente rechace su solicitud y debe estar preparado para aceptarlo. Puedes expresarlo así:
Como me queda un día de vacaciones y mi último día caería en lunes, me preguntaba si sería posible usar ese día de vacaciones en ese momento, por lo que mi último día en la oficina sería el X, mientras que el Y serían vacaciones pagadas. día.
Si lo permiten o no es un asunto diferente y depende de la política de la empresa, su carga de trabajo y la relación con su gerencia. Es muy común que las empresas estadounidenses no respeten los PTO acumulados cuando alguien renuncia, aunque algunos estados tienen leyes que les exigen pagarlos. Los períodos de preaviso son mucho más largos en Europa (meses, no semanas) y es muy común usar los días de vacaciones restantes para los últimos X días de su período de preaviso. Por lo tanto, corre el riesgo de que pongan su último día en ese viernes y no paguen su día de vacaciones.
En la mayoría de los lugares, tiene derecho a que se le pague por todo el tiempo de vacaciones acumulado.
Si su último día de trabajo es un viernes y tiene un día de vacaciones acumulado, entonces se le pagará por ese día. No importa si viaja el lunes o si juega con los pulgares, aún se le pagará por un día.
Y ninguna empresa que yo conozca te mantendría en los libros para el lunes siguiente. A partir del final del día viernes, ya no será un empleado.
Use su pago de 1 día de vacaciones acumulado el lunes o cualquier otro día que se adapte a sus necesidades. O simplemente póngalo en el banco.
Como se menciona en los comentarios, todo esto se basa en las políticas de la empresa o su contrato si es un contratista versus un empleado.
Puedo decirle que en los EE. UU., la mayoría de las empresas no le permitirán usar el tiempo de vacaciones como parte de su período de aviso. Siempre que cumpla con su aviso y entregue todos los bienes de la empresa, por lo general se le paga la totalidad o una parte de su tiempo libre pagado acumulado. Intentar usar el tiempo de vacaciones como parte de su aviso se considera poco profesional.
Lo que podrías hacer es darte un descanso entre el final de tu trabajo actual y el comienzo de uno nuevo. Por supuesto, esto no sería remunerado, a menos que, como mencioné anteriormente, su empleador actual pague el tiempo libre remunerado no utilizado.
Depende de si tiene algún trabajo crucial que terminar o cosas programadas que hacer. Si tampoco, creo que estará bien pedir el día libre.
david k
alroc
david k
Lilienthal