¿Es aceptable dar un aviso de 2 semanas y trabajar el resto del tiempo desde casa?

Versión corta: sí, creo que la gente lo considerará poco profesional.

Incapacidad para hacer una transición adecuada

Históricamente, la razón principal de un período de aviso de dos semanas es para que pueda reunirse con un representante designado por la empresa para explicar su estado actual, qué tan lejos ha llegado en sus tareas actuales, qué queda, etc. En algunos casos, Es posible que se le pida que muestre exactamente cómo hace ciertas partes de su trabajo si ha sido la persona principal responsable de ellas. Estar fuera de la oficina impide la capacidad de la empresa para hacer eso.

Futuras perspectivas laborales

Estaría haciendo un cambio muy grande en su horario en sus últimas dos semanas de trabajo. Esta es una de las últimas cosas que la empresa recordará de ti. Si esta empresa sobrevive y recibe una llamada telefónica preguntando por usted durante una futura búsqueda de empleo, esto puede ser algo que mencionen y algo que la próxima empresa considere en su decisión. Alternativamente, el jefe o sus compañeros de trabajo podrían terminar en otras empresas a las que se postule en el futuro, y es posible que se les pregunte por usted.

Dar aviso debería reducir la inmediatez de sus problemas

Finalmente, uno esperaría que dar su aviso de dos semanas le quitara un gran peso de los hombros: de los problemas enumerados, espero que el n. ° 3 desaparezca por completo (ya no es su problema), y que el n. ° 5 y el n. no te afectará tanto. También me gustaría pensar que la mayoría de los otros problemas disminuirían al menos un poco debido a que podrías ver la luz al final del túnel. Como resultado, le sugiero que simplemente entre y aguante las dos semanas restantes, sabiendo que no debería afectarlo más allá de ese tiempo.

Anécdota personal:

Dejé mi último trabajo en circunstancias algo similares: mi compañero de trabajo y yo habíamos trabajado varios fines de semana, nos habíamos quedado hasta tarde varias noches y teníamos mucho trabajo. Sin embargo, una vez que di mi aviso de dos semanas, me sentí cómodo trabajando horas regulares nuevamente, saliendo a tiempo y no trabajando los fines de semana a menos que decidiera hacerlo. Al final, no se hizo todo el trabajo que me habían asignado, pero sentí que podía argumentar sólidamente que se debía a que nos cargaron tanto que no tuvimos más remedio que trabajar demasiado para cumplir con plazos poco realistas, y la compañía no podía decir que no había hecho un esfuerzo de buena fe en mis últimas dos semanas.

En pocas palabras, probablemente sea mejor si continúa y va a la oficina, a pesar de lo difícil que pueden ser las próximas dos semanas.

Advertencia a lo anterior

Una advertencia importante es si las cosas realmente empeoran como resultado de su notificación. Si las novatadas de sus compañeros de trabajo se convierten en acoso, o si su jefe se pasa de la raya en su trato hacia usted durante su período de notificación, debe informar a su jefe (o a Recursos Humanos, pero menciona que es una empresa pequeña) que está dispuesto a trabajar. a través de su aviso solo si es tratado adecuadamente durante el resto de su tiempo con la empresa , dando referencias exactas de lo que sucedió y que no lo encuentra aceptable. Si no puede asegurarle que los problemas cesarán, entonces siga adelante y dígale que es su último día.Si tiene que hacer esto, escriba exactamente lo que sucedió, lo que le dijo a su gerente y la reacción de su gerente. Querrás poder consultar eso en el futuro y no querrás confiar en tu memoria. Cualquier nota sobre otras ocasiones en las que haya intentado hablar con su jefe sobre problemas similares también sería útil.

¡La mejor de las suertes para ti, y buena suerte con la nueva posición!

Pregunta: ¿Es poco profesional dar mis 2 semanas hoy y simplemente no volver nunca más, esencialmente trabajando las 2 semanas restantes desde casa?

A menos que pida y obtenga permiso para trabajar los días que le quedan fuera de casa, entonces sí, por supuesto que no es profesional. Y creo que lo sabes en tu corazón, o probablemente no habrías planteado la pregunta aquí. Sospecho que está buscando a alguien que proporcione una buena razón para actuar de manera poco profesional en este caso.

Pero no importa por qué renuncias, ni cuán mal juzgaste la situación laboral. Ser profesional se trata de ti. Se trata de cómo actúas frente a las malas condiciones.

Dé su aviso, luego actúe como un profesional durante sus últimas dos semanas en este trabajo. Haz tu mejor esfuerzo para que esas últimas semanas sean las mejores dos semanas que puedas darles. Entonces, podrá seguir adelante con la frente en alto, sabiendo que hizo lo correcto, incluso si esta empresa no lo hizo.

El software es un mundo pequeño. Incluso en una empresa tan pequeña, es muy posible que termine trabajando con algunas de estas personas nuevamente en algún momento en el futuro. Quieres que te recuerden como el tipo que salió con orgullo, en lugar de alguien que simplemente no se molestó en aparecer un día.

Nota: estoy en el Reino Unido, así que estoy hablando de la situación en este país. Sin embargo, espero que el consejo sea algo transferible (o útil para los lectores del Reino Unido).

Diría que simplemente declarar que no volverás a entrar es bastante poco profesional.

Sin embargo, dependiendo de qué tan fuerte sea el punto 2 ("causándome angustia emocional y física"), podría hablar con su médico al respecto. Si están de acuerdo en que te está causando daño en este momento, eso te daría algo de peso por tomar gran parte o todo el tiempo restante para trabajar en casa o incluso estar enfermo.

Todavía puede tener las repercusiones que otros han mencionado con respecto a la fábrica de rumores, pero no debería aparecer en una referencia formal (incluso pediría uno de esta empresa).

Por otro lado, como empleador frente a un empleado que quería irse de inmediato en lugar de trabajar en su período de preaviso de 6 semanas, aunque nos dejó en una situación difícil, nos dimos cuenta de que no tenía sentido tratar de detenerlo (¿cómo?) y nunca lo mencionaríamos en una referencia (¿por qué? Por lo demás, su trabajo estuvo bien). Al final, creo que trabajó 1 semana como compromiso, ¿tal vez se pueda llegar a un compromiso similar para usted?

Si el entorno que estás describiendo es real, poco importa lo que hagas.

Si el ambiente es medio civilizado, es una buena idea responder con civilidad. Si es abusivo, lo mejor que puedes hacer es concentrarte en cuidarte.

En una situación en la que salí, avisé con dos semanas de anticipación y luego me fui. En otro, entré en recursos humanos y les dije que el viernes anterior era mi último día, punto. El primero fue provocado por un 'informe de recursos humanos' (aunque la empresa no tenía suficientes personas para tener un RR. y 7 mencionados anteriormente. En resumen, ese ambiente era lo suficientemente cordial y mis compañeros de trabajo también estaban sobrecargados de trabajo, pero los departamentos de usuarios no tenían idea de lo que estaban acumulando.

Seattle debería tener mucho trabajo, probablemente no perderá más que el pago de un día.

Si está trabajando con personas que están haciendo 'los mejores esfuerzos', dos semanas en el sitio es justo. Una vez que los "mejores esfuerzos" no sean visibles, camine. Hay una canción para eso, '50 maneras de dejar a tu (empleador)'.

Como parte de su aviso, debe informarle a su jefe sobre el comportamiento poco profesional de todos. Asumimos que su deber es ayudar con la transición de su partida, pero es difícil ser efectivo bajo este tipo de estrés.

Sugiera que se detengan las novatadas o podría trabajar desde casa si el zoológico no puede ser domesticado. Probablemente podría obtener mucha documentación y terminar algunos proyectos de codificación que están casi terminados. Depende de tu jefe decidir qué quiere que hagas.

Las interacciones personales probablemente serán improductivas. Esta compañía debería estar agradecida de que no haya una demanda y solo darle tiempo libre por su mal comportamiento.