Al anunciar la renuncia, ¿es poco profesional de mi parte preguntarle a mi jefe si me causaría un inconveniente trabajar solo otros 5 a 8 días en lugar de dos semanas completas? Puedo trabajar durante dos semanas completas más si mi jefe lo considera útil para el equipo o necesario para el procesamiento externo. Sin embargo, personalmente me sería útil para poder moverme más rápidamente a mi nuevo trabajo.
No creo que sea necesario que realice una entrega prolongada, ya que mi conjunto de habilidades en mi trabajo actual no es tanto un conocimiento profundo del producto (solo he trabajado en mi equipo actual durante cuatro meses). ) pero una agudeza para el diseño de software y conocimiento de C++. También sospecho que el procesamiento externo me dejará con muy poco para hacer mis últimos días de trabajo si me quedo dos semanas completas. Tengo tiempo de vacaciones que podría usar para completar los últimos días si esto causara algún tipo de problema legal con el contrato, siempre que mi jefe no tuviera ningún problema con eso.
La importancia de no cometer un paso en falso aquí radica no solo en no quemar puentes con mi actual jefe, sino en no dar una mala impresión a la empresa que me está contratando.
No creo que haya ningún paso en falso en al menos preguntar.
Si su situación es, como usted dice, tal que es poco probable que haya necesidad de una entrega prolongada, y si no tiene mucho trabajo en progreso que querrán que termine antes de irse, entonces podrían En realidad, me alegrará que te vayas un poco antes para que se ahorren unos días de pago. Ciertamente he visto pasar esa situación con compañeros de trabajo que no habían estado en una organización por mucho tiempo.
Simplemente preséntelo a su jefe de tal manera que quede muy claro que está preguntando si esto estaría bien, que sabe que está comprometido con un aviso de dos semanas y que, por supuesto, trabajará las dos semanas si es necesario. causaría ningún problema en absoluto para que te vayas antes.
"Tengo tiempo de vacaciones que podría usar para completar los últimos días". No sé cómo es en EEUU, pero aquí (Países Bajos) estos días restan del plazo de dimisión. Si ese período es de 14 días laborables y te quedan 10 días de vacaciones (días laborables), podrías irte ahora ;-) [suponiendo que trabajes 5 días a la semana]
Técnicamente sigues empleado durante los 14 días pero prácticamente solo te tomas tus días de vacaciones.
Siempre puedes preguntar. De hecho, en algún momento están felices de poder dejar de pagarle antes de tiempo. Pueden traer a alguien al banquillo antes.
Si no aceptan la oferta, prepárate para ofrecerles algo:
Tenga en cuenta que pueden tener una obligación contractual con un cliente y pueden ser penalizados si el puesto no se cubre. A veces pueden ganar más dinero si te sientas en un escritorio esos últimos días porque pueden cobrarle al cliente.
Creo que la clave aquí está en la discusión con el nuevo empleador. No se verán favorables si no les avisa con suficiente antelación. Ambas partes necesitan saber que dará 2 semanas si es beneficioso, pero es su "preferencia" comenzar antes.
Depende de usted, pero hacer una oferta informal para permitir que su empleador anterior lo llame si tiene una pregunta más adelante es una señal de buena fe. Por supuesto, usted quiere asegurarse de que no abusen de esto.
budafeliz
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