Debido a varios conflictos menores, mi gerente me ha pedido que renuncie. Es una situación en la que realmente no encajo muy bien en el equipo en lugar de una causa específica de despido. Por eso me dio unos meses para buscar otro trabajo. Ahora me quedan dos semanas en el trabajo y estoy listo para hacerle saber a mi equipo que me voy. Pero no he alineado otro trabajo todavía. Así que no estoy seguro de cómo anunciar mi renuncia sin indicar que me han despedido y de una manera que evite que los compañeros de trabajo me pregunten sobre mi próximo trabajo (ya que no tengo uno). Quiero mantener el nivel de incomodidad al mínimo. Al final, ya entregué mi renuncia, por lo que el tema de si renunciar o esperar a que me despidan es discutible.
Por lo tanto, mi pregunta es, ¿cuáles son algunas formas excelentes de comunicarles a mis compañeros de trabajo que me voy sin indicar que fue un despido involuntario y que todavía tengo que conseguir otro trabajo?
Mi objetivo es reducir la incomodidad tanto como sea posible.
Buenas tardes equipo,
Quería hacerle saber primero que mi último día en [negocio] será el [día]. Agradezco sinceramente haber tenido la oportunidad de trabajar con todos ustedes. He aprendido mucho de cada uno de ustedes. Aun así, espero con ansias los nuevos desafíos que traerá mi próximo puesto. [My Boss] hará el anuncio a todo el departamento mañana. Me aseguraré de enviar mi despedida final más adelante con mi información de contacto y perfil vinculado.
Los mejores deseos,
[Mi nombre]
Cuando me preguntan, estoy considerando decir algo como "Haré saber a todos [adónde voy] en mi última carta de despedida". Espero tener una oferta para entonces.
Según su comentario, se encuentra en los Estados Unidos.
Si yo fuera tú, no renunciaría. Continuaría haciendo mi trabajo y daría el mejor rendimiento que pudiera ( Editar: Exactamente para obtener beneficios de desempleo - Ver el primer comentario), luego buscaría y aseguraría un trabajo lo antes posible. Hasta que deciden despedirme.
En este punto, NO hagas lo que te piden que hagas. Y una vez que lo despidan, se va y se lleva su experiencia y revisión/registros de desempeño, solicita beneficios de desempleo y recibe su pago mientras encuentra el próximo trabajo.
Ahora, para el equipo, no traería mis problemas con mi entrenador al equipo. No le digas nada al equipo y, si te despiden, deja atrás esta preocupación y deja que la gerencia decida qué hacer y cómo decírselo al equipo.
Si por alguna razón tiene que decírselo a su equipo, simplemente le enviaría un correo electrónico. Algo como esto funcionaría:
Equipo,
Me han pedido que me vaya y el último día efectivo es xx/xx/xxxx. Fue un placer conocer y trabajar con cada uno de ustedes. Por favor, hágamelo saber si tiene alguna pregunta y estaré más que feliz de ayudar antes de irme.
Dado que no tiene un nuevo trabajo en espera, sería honesto con su equipo y diría que no sentía que encajaba bien, por lo que usted y el gerente acordaron separarse. Me gustaría enfatizar que esta fue una decisión mutua, y lo has pensado por un tiempo. El objetivo de todo esto es decirles también que no tiene un nuevo trabajo en espera. Esto los impulsaría a hacer sugerencias o conectarlo con otras compañías. En realidad, este es un buen momento para establecer contactos, utilizando su equipo existente. Espero que esta ayuda, y buena suerte! Jim
Hasta ahora parece que has estado aceptando pasivamente cualquier cosa que te suceda. Gran parte de la solución podría estar en ser proactivo
Hable con su gerente, en privado. Dígale que, aunque está de acuerdo con dejar la empresa, debe ser él quien inicie los procedimientos. Si quieren que te vayas, deberían fijar la fecha. ¿Si no lo hacen? Dígale a su gerente que asumirá que nada ha cambiado y que planea ser profesional al respecto hasta que encuentre otro trabajo.
¿Por qué? Porque esto convierte su problema en el de ellos. Pensaron que podían deshacerse de usted con el mínimo de alboroto, probar que estaban equivocados (tenga en cuenta que solo hacer su trabajo hasta que lo despidan cuenta como 'alboroto' en este caso, no recomiendo ir postal).
Ahora, en el peor de los casos y lo despiden antes de que aparezca una de sus opciones, puede beneficiarse de cualquier beneficio por desempleo. Explicar una "brecha en su empleo" no es tan importante en la economía moderna como lo era antes.
En muchas industrias en los EE. UU., es socialmente aceptable afirmar que preferiría no revelar su próximo empleador. Esa información es suya para compartirla o no en cualquier país e industria, pero YMMV como convención social puede diferir dependiendo de esos 2 factores. EDITAR: Como aclaraste que la industria es el software en los EE. UU., puedo decir definitivamente que "no quiero revelar eso". es una respuesta aceptable y profesional a "¿Dónde vas a trabajar ahora?". De hecho, lo había hecho en mi lugar de trabajo anterior, a pesar de haber aceptado una oferta de trabajo. No quería a) personas que me siguieran a mi nuevo trabajo o b) personas con las que no estaba de acuerdo tal vez actuando de manera poco profesional (no es que valga la pena el esfuerzo para ellos, solo estoy paranoico sobre ese).
Dicho esto, si no tienes un trabajo en fila, ¿por qué renuncias? La renuncia es voluntaria, si no tiene otro trabajo en fila, haga que lo despidan en lugar de renunciar, ya que en muchas jurisdicciones, el desempleo puede estar vinculado a la forma de separación. Además, un "Tienes que renunciar" verbal que no está respaldado con ningún tipo de proceso impulsado por recursos humanos no tiene agua. Para despedirlo, querrán un registro en papel del proceso para cubrir sus colas en caso de que lo demande por despido injustificado (nuevamente, suponiendo que EE. UU.).
Si se trata simplemente de desacuerdos con su jefe, y no hay verdaderas violaciones de la política de la empresa o de los códigos legales locales, la medida adecuada por parte de la empresa puede ser trasladarlo a una unidad de negocios/departamento/cadena de gestión diferente.
Estuve en su puesto en octubre del año pasado, sin embargo me despedí por iniciativa propia.
No oculté nada a las personas con las que trabajé; Simplemente les dije la pura verdad, que estaba cansado de que algunas cosas no hubieran funcionado bien durante un par de años, que tenía un par de oportunidades en fila, pero que primero tomaría unas merecidas vacaciones con mi esposa.
Claramente no veo la fuente de su aprensión en tener una brecha laboral. Hoy en día es bastante común. Muchas personas optan por tomarse un descanso sabático e irse de vacaciones, para prepararse para una certificación o simplemente para trabajar de forma independiente.
PD. También mencioné en entrevistas posteriores que salí porque no estuve feliz durante un buen tiempo y no se hizo nada al respecto y, a partir de la brecha, estaba recargando mis baterías en un par de meses y teniendo una visión más amplia del mundo. de viaje. Todos los entrevistadores tomaron mis explicaciones bastante bien, incluido mi trabajo actual, excepto en un lugar en el que me criticaron por tener una mente/opinión independiente diferente a la de mi alta gerencia y por viajar mientras estaba desempleado. De todos modos, no me gustaría trabajar con gente tan mezquina, parecían más interesados en un siervo desesperado y mal pagado que en un empleado inteligente y productivo.
PS2. Si bien nos tomamos un par de meses libres, tengo un compañero de trabajo en mi trabajo actual que me dijo que se tomó un año libre con su esposa para viajar.
Hilo antiguo, pero importante, y quería centrarme en el mensaje real.
Dado que, como decía la pregunta, es un trato hecho, mi ruta sería enviar un correo electrónico al equipo algo como esto:
Mirando hacia atrás en los últimos xx meses, me di cuenta de que no encajaba bien en esto (equipo/entorno/empresa; no es necesario decir por qué). Lo discutí con (mi gerente) y decidí que era hora de seguir adelante.
Estoy buscando activamente un puesto como X (describa lo que está buscando, no algo que esté tratando de evitar), y agradecería cualquier contacto que pueda sugerir.
He (disfrutado/aprendido mucho/cualquier aspecto positivo que pueda nombrar) trabajando con todos ustedes. No dude en (contactarme/LinkedIn/Facebook/etc.)
Salud,
Esto mantiene todas las relaciones cordiales, no culpa a su gerente o empresa (ya sea que se lo merezca o no, es irrelevante), indica su deseo de establecer contactos y no involucra pequeños detalles desagradables. El hecho de que no proporcione más información debe tomarse como una señal de que no desea ofrecer más. Si hay un compañero de trabajo cercano a ti, puedes entrar con más privacidad, pero recuerda nunca quemar ningún puente.
Recuerde también que hay recomendaciones que se pueden tener, tanto del gerente como de los compañeros de trabajo. Es posible que aún pueda obtener una recomendación de su gerente a pesar de que lo despidieron, especialmente si se siente mal (pero el momento de preguntar es cuando lo despiden, no más tarde, y trate de obtener una carta por escrito). Si simplemente fue un mal ajuste, siempre pueden elogiar las habilidades que tenías y no entrar en las áreas de deficiencias; Además, ELLOS no quieren quemar ningún puente, ya que cualquiera de ustedes podría cruzarse en el futuro.
Hombre enmascarado
cris