Cliente que intenta contratarme para recrear el éxito del empleador actual

Mi contrato de trabajo actual con ABC Industries tiene una cláusula de no competencia, que establece que no puedo ir a trabajar para un "competidor directo" hasta al menos 2 años después de que haya concluido mi empleo con ABC. Además, no puedo aceptar secretos comerciales, solicitudes de patentes, listas de clientes, etc.; conmigo (es decir, no vayas a robar listas de contactos de empresas y bases de datos de clientes).

Tuve una disputa hace aproximadamente medio año con mi jefe (me prometieron 2 promociones más una bonificación masiva y un aumento por un trabajo excelente, hice que la empresa ganara mucho dinero, millones por año gracias al equipo que formé, entrené y dirigí) . Después de realizar todo este trabajo, los bonos/aumentos/etc. fueron rescindidos, sin dar razón alguna. Me dieron aún más trabajo, pero ninguno de los beneficios prometidos.

Mientras hablaba con uno de nuestros clientes más grandes (CompanyInc) durante una reunión de "almuerzo electrónico" (llamada mensual de ventas/pedidos), mencioné casualmente que seleccioné, formé, entrené y dirigí el equipo que hizo todo este trabajo y generado todo este dinero extra para nuestra empresa. El cliente de CompanyInc (es decir, uno de sus ingenieros de ventas con el que me reúno todos los meses) me puso en contacto con su vicepresidente. Pensé que era para hacer un pedido o renovación de contrato con mi empleador ABC, y resultó ser una oferta de trabajo para mí, con un aumento masivo en los beneficios. Mi trabajo es "recrear el éxito de mi iniciativa anterior, sin traer conmigo ningún secreto de la empresa" (es decir, recrear partes de mi antiguo proyecto sin utilizar ninguna información ABC: reinventarlo desde cero).

No tengo ninguna duda de que dentro de 8 meses, podría tener este proyecto funcionando a toda velocidad, y dentro de 12 meses, causar que ABC se quede sin mucho dinero por año. La idea detrás del producto es realmente simple, y la única razón por la que la compañía está ganando dinero con él es porque no se adhiere a la licencia de software de código abierto asociada con el proyecto (el nuevo empleador ya lo sabe y planea cumplir con el licencia).

Mi pregunta: ¿Hay alguna forma práctica de informarle a mi empleador actual que debe pagar o me iré (y perderá una tonelada de dinero en el proceso)? Me gustaría, a pesar de todo esto, quedarme en mi empresa actual (solo porque el nuevo empleador requeriría mudarme a una ciudad menos deseable), pero no puedo pensar en una manera que no parezca un ultimátum. ¿Hay un enfoque constructivo para esto?

Nota al margen: las solicitudes de patentes son públicas después de la presentación.

Respuestas (5)

no lo hagas A la gente no le gusta que la amenacen, en particular a la gente que abusa de una posición de poder realmente le desagrada cualquier amenaza a ese poder. Es probable que reaccionen para lastimarte de alguna manera para que puedan sentir que 'ganaron' incluso si no es el resultado financiero óptimo para ellos.

Tienes una oferta para cambiarte a una compañía mucho mejor, así que tómala. No le dé a 'SuckCo' ningún motivo para sospechar adónde se dirige y pídale a la nueva empresa que prometa (por escrito) pagar sus honorarios legales si 'SuckCo' lo demanda.

Sí, esto es importante. Dado lo que está haciendo, le pide a NewCo que ponga por escrito (o haga que sus abogados pongan por escrito) que han revisado su contrato de no competencia. Su nuevo rol no violará esa no competencia. Y la empresa se compromete a defenderte a sus expensas si SuckCo te persigue.
Y asegúrese de que SU abogado revise el trabajo de los abogados de NewCo .
También tenga en cuenta que si tanto usted como el cliente abandonan la empresa al mismo tiempo, pueden sumar 2 y 2. Asegúrese de que su nuevo contrato sea firme. Y asegúrese de que aún le paguen una buena indemnización por despido en caso de que la empresa B ceda ante las amenazas legales de la empresa A y lo despida.

¿Hay alguna forma práctica de informar a mi empleador actual que debe pagar, o perderá muchos ingresos (y probablemente la FSF los llame)?

no me molestaría ¿Qué vas a hacer si "pagan"? ¿Permanecer? Si le prometieron estas cosas (¿la promesa fue por escrito o fue verbal?) y no cumplieron esas promesas, entonces su credibilidad está rota y "pagar" no cambiará eso.

En lo que respecta a CompanyInc, ¿qué tan grandes son? Si son bastante grandes, supongo que cualquier oferta que hagan será examinada minuciosamente por su equipo legal. Si es una empresa pequeña, es posible que no tenga un equipo legal y podría estar violando una cláusula de no interferencia al contratarlo. Suponiendo que incluso tengan un contrato con SuckCo.

CompanyInc es bastante grande. Cúspide de S&P500, IIRC. Además, podría quedarme, ya que he acumulado muchas indemnizaciones por despido y equidad. Básicamente, ¿existe una forma factible de hacer que SuckCo se "mejore", o es una de esas situaciones en las que no hay negociación: simplemente dar el paso? Además, CompanyInc eventualmente requeriría una reubicación cuando la pandemia haya disminuido (si es que alguna vez lo ha hecho).
No, puedes irte o no irte. No van a igualar una oferta salarial arbitraria de 2.5x y si dices que es para recrear el mismo producto en otro lugar, entrarán en modo de guerra de inmediato.
@mxyzplk No les diría que es para crear un nuevo producto. Estoy tratando de expresarlo de una manera que deje ineludiblemente claro que perderán dinero , sin ser demasiado específico (es decir, no sea demasiado específico sobre cómo perderán sus camisetas).
@mxyzplk Por ejemplo: "Hola Bob, ¿recuerdas los $8 millones adicionales de ingresos anuales recurrentes que obtuve para la empresa? ¿Tendríamos problemas o nos enfrentaríamos a despidos si dejara de ingresar?".
No sé de cuántas maneras podemos decir “no, eso no te va a funcionar”

Solo una nota sobre lo que debe hacer para NewCo. Dada la importancia de lo que vas a hacer y las cantidades de dinero involucradas.

Haga que NewCo ponga por escrito (o haga que sus abogados pongan por escrito) que han revisado su contrato de no competencia. Que su nuevo rol no violará ese pacto de no competencia. Y la empresa se compromete a defenderte a sus expensas si SuckCo te persigue.

Voy a aceptar la oferta. Esperaba que SuckCo corrigiera sus errores anteriores, pero parece que solo la opción nuclear es viable.

Esta es la idea más inteligente. Buena elección. Haz siempre lo mejor para ti, no para tu empresa. Nadie lo va a considerar como un "traidor por la espalda" por 1) obtener un mejor trabajo y 2) mejorarse a sí mismo para mejorar su propia vida.

Dicho esto, me parece que solo eres una persona que crea productos. No estoy seguro si eres mecánico o algún tipo de software o qué. Pero el punto es que no es su trabajo convencer al lugar de trabajo de que pueden ganar más dinero haciendo X. Ellos tienen un objetivo en mente y usted simplemente está listo para el viaje. Si no te gusta, lo mejor es que simplemente te vayas y expliques por qué de tal manera que no quemes puentes.

Con la actitud que han mostrado, no me sorprendería si la antigua compañía lo considera un "traidor por la espalda", pero eso no es algo de lo que OP deba preocuparse.
@gnasher729 La pregunta rápida es ¿por qué importaría eso? En general, si deja una empresa, ¿con qué frecuencia regresaría a la misma empresa? En el peor de los casos, los ejecutivos terminan trabajando en el mismo puesto en otro lugar y ven aparecer su nombre. Pero incluso entonces, dado que están en una nueva empresa, tendrán que convencer a los demás de que no encajas bien. Yo digo que tiene muy poco de qué preocuparse a menos que sea el único lugar para trabajar (dudoso).
@Dan: Sí. Y si OP se encuentra con ejecutivos que terminaron trabajando en el mismo puesto en otro lugar, probablemente abandonaron SuckCo por razones similares a las de OP. Así que no lo van a delatar.

Editar Voy a aceptar la oferta. Esperaba que SuckCo corrigiera sus errores anteriores, pero parece que solo la opción nuclear es viable.

Eso es lo que recomendaría con las advertencias que parecías esbozar. No tome ningún código fuente, esquemas de base de datos, etc. Dado que no pueden borrar su memoria, no puede evitar tomar el conocimiento de cómo funciona el sistema. Además, hacer esto por segunda vez probablemente generará muchas mejoras y personalizaciones para este cliente. El resultado final será algo diferente.

Si se encuentra en los EE. UU., los "2 años sin empleo con un competidor directo" no son razonables y probablemente no se puedan hacer cumplir. Además no vas a trabajar para un competidor directo, sino para un cliente. No tendrán una pierna para pararse en este sentido. Sin embargo, no hay razón para crear problemas para usted o su nuevo empleador. Solo sea vago al dar su aviso. "Planeo tomarme un tiempo libre y viajar un poco", siempre es bueno decirlo.

Esta es una transacción comercial en la que tiene un producto para vender (su tiempo y conocimiento). Alguien se ofreció a comprar su suministro limitado de productos a un precio mucho más alto que el de su cliente actual. Por supuesto que preferiría venderle al nuevo cliente. No hay necesidad de ser emocional.

A menudo es inaplicable; diferentes estados diferentes resultados; en CA definitivamente no se aplica, pero eso se debe a que los empleados de Oracle, Microsoft, Apple, etc. los llevaron a los tribunales
Rechazado debido a un peligroso malentendido de los acuerdos de no competencia: trabajar para un cliente no lo protege de violar el acuerdo porque no está trabajando para un competidor. En muchos estados (especialmente en Nueva Jersey, donde está explícitamente escrito en la ley), se considera que usted compite contra su antiguo empleador como usted mismo. Le está quitando el cliente a su empleador.
@Joe, una cosa es segura, probablemente dependerá de la jurisdicción. No sería exigible en FL y probablemente ningún estado de derecho a trabajar. Y por lo que dijo Joe, también CA.