¿Hasta qué punto los atributos que hacen que un currículum sea "bueno" se generalizan en todas las industrias?

Diría que algunas industrias tienen plantillas únicas y, por supuesto, la experiencia laboral que vale la pena mencionar será muy individual. Pero los trucos que brindan claridad a los resúmenes, buena organización y cualidades de ser fáciles de leer rápidamente si es un experto en la materia en el mismo campo serían en gran medida generalizables.

Aquí hay algunas cosas que creo que se traducirían. Como experiencia personal, mantengo un currículum de estilo de artes escénicas y un currículum de gerente de ingeniería y estos parecen traducirse bastante bien.

• Haga que la información de contacto sea muy, muy fácil de encontrar y formateada con los estándares del país en el que está haciendo la solicitud; no todas las plantillas para cada trabajo los colocan en el mismo lugar, pero póngalos en el lugar estándar para su industria y asegúrese de tener toda la información relevante formateada de manera que el lector la entienda. Para los EE. UU. hay una manera bastante común y consistente de escribir estas cosas.
• Buen uso de espacios en blanco y encabezados: separe los cambios principales en el enfoque con más espacios en blanco, elementos dentro de una categoría general con algunos espacios en blanco. Use encabezados estandarizados cuando muestre los temas principales. Por ejemplo, la educación y la experiencia son áreas principales bastante estándar, con escuelas o trabajos en sublistados. Para los profesionales del teatro, las "actuaciones" y, a veces, incluso una categoría para programas, TV y películas son categorías separadas con sus propios formatos, pero en todos los casos, usted agrupa los elementos principales y luego los ordena por tiempo, de más reciente a más antiguo.
• gaste su propiedad de manera inteligente: resalte las mejores partes de su trabajo/educación, no desperdicie espacio en trivialidades y relacione información interesante pero menos relevante hasta el final. Para todos los lectores, el primer párrafo es su punto ideal, úselo sabiamente.
• los ejemplos de ti mismo y de tu trabajo son excelentes apéndices si y solo si tu trabajo es bueno. No publiques sitios web con errores de ortografía, formato deficiente, código mal escrito o videos de YouTube mal ejecutados; si vas a decir "este es mi trabajo", asegúrate de que el experto promedio en la materia diga "¡GUAU!"
• cumpla con los estándares de la industria para las muestras de su trabajo, ya sea que proporcione una transcripción, una muestra de escritura o una fotografía de la cabeza, manténgase en línea con algunos de los estándares que existen por una razón.
• tenga referencias que sepan que son sus referencias y que sean fáciles de contactar. Puede haber diferentes normas sobre cómo y cuándo se proporcionan las referencias, pero nunca querrá una referencia que levante el teléfono y diga "¿quién? ¡No conozco a ese tipo!"
• Utilice términos que se conocen comúnmente en la industria, no use jerga exclusiva de un solo lugar de empleo. Compruébalo dos veces con tus compañeros y el todopoderoso Google.
• Su valor se mide por la profundidad de la responsabilidad que asumió en su último trabajo (o en los trabajos más recientes), la dificultad del trabajo y las credenciales de la organización con la que trabajó. La evidencia de que continúa aprendiendo y desarrollándose y de que su conjunto de habilidades es relevante para las expectativas actuales siempre es importante.

Esto ha sido cierto en al menos dos industrias muy diferentes para mí. Cuando comencé a tener que escribir y revisar los currículos de los bailarines (soy el coreógrafo principal de una compañía de danza/teatro), tuve que comparar mis expectativas con otras personas del grupo porque la impresión integral que obtuve de algunos de los currículos fue más bien... ingeniero-ish. Definitivamente hay un tipo de ternura profundamente técnica en un currículum de ingeniería, mientras que un currículum de bailarín/actor/cantante puede parecer más superficial; por ejemplo, para la mayoría de los espectáculos, decir "X papel, X espectáculo, X compañía de teatro, X temporada de teatro" es bastante información. No profundizas en tu trabajo. Además, ganar premios es un gran problema y se destaca de una manera que no lo hace ganar un premio interno de la empresa en un campo de ingeniería.

Del mismo modo, el contexto de trabajo es diferente: los ingenieros a menudo intentan mostrar un promedio sólido de 3 años en cada trabajo, porque la curva de aprendizaje suele ser así de desafiante. Los artistas pueden trabajar en un concierto de 3 meses en promedio y luego irse a un nuevo trabajo como una forma de vida regular. Pero en ambos casos, cuando entrevisto, me aseguro de que la persona tenga los recursos laborales/personales para dedicarse a mi proyecto; por ejemplo, me aseguro de que el ingeniero esté al tanto y sea capaz de cumplir con mis horas de trabajo requeridas y esté dispuesto para cumplir con cualquier proyecto personal/restricciones independientes. Me aseguro de que la bailarina no esté trabajando tantos ensayos a la semana que no pueda venir al mío, y podrá manejar las pocas veces al final de la carrera en las que tengamos que manejar ensayos adicionales. De cualquier manera, verificar el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante, simplemente es diferente.

Entonces , lo que es importante cambia profundamente, pero la forma en que lo resaltas no.

¿Hasta qué punto los atributos que hacen que un currículum sea "bueno" se generalizan en todas las industrias?

Los atributos se dividen en varias categorías, como ortografía, gramática, inglés, nivel de detalle, cantidad de gráficos, fuentes, estilo, imágenes, etc.

En un nivel alto, creo que todo lo anterior se generaliza en todas las industrias.

Sin embargo, a niveles más bajos, también creo que alguno o muchos pueden ser más (o menos) importantes según la industria. Obviamente, el inglés (asumiendo el inglés aquí) es más importante para un puesto con mucho trabajo en contenido en línea, en comparación con un puesto de back-end que trabaja en algoritmos de programación. Además, una posición con un fuerte componente frontal probablemente necesitará ser más fuerte en habilidades de presentación. Así que mi respuesta es que se necesitan todas las habilidades hasta cierto punto, pero se necesitarán las mismas habilidades (pero un conocimiento profundo) para diferentes industrias.