He leído bastantes publicaciones sobre cómo negociar hábilmente el salario y el paquete de compensación después de obtener una oferta. Sin embargo, como solicitante de empleo de nivel de entrada (maestría más 1,5 años de experiencia), ¿cuánto poder de negociación tengo realmente? Para su información, el empleador con el que me gustaría negociar es mucho más conocido y competitivo en comparación con mis empleadores anteriores y el puesto también está patrocinado, por lo que definitivamente no quiero arriesgarme a perder la oportunidad y entiendo que tienen muchas más fichas de negociación. .
Dicho esto, no debería comportarme como si tomara lo que se ofrece sobre la mesa, ¿verdad? Mi plan es preguntarles cómo está presupuestado el trabajo (táctica 1) y si hay espacio para un aumento de salario del 5%, digamos, para lo que ofrezcan (táctica 2). Y si me dijeron que el salario no es negociable (posiblemente fijo para puestos de nivel inicial, según escuché), puedo solicitar una bonificación por firma de inmediato (táctica 3). Pero, ¿cuánto y qué debo negociar en mi situación? ¿Y está bien mencionar el bono de firma, sin mencionar muchos otros beneficios como el plan médico, vacaciones, paquete de reubicación, etc.?
He estado en tu posición antes. Aunque todo depende de la propia empresa, intentaré responder desde mi experiencia .
Me han enseñado que se trata de tomar riesgos . es decir, ¿realmente necesita este trabajo?
En mi caso, me he convencido de no aceptar el salario original si se niegan. Por lo tanto, tomé una postura firme sobre el rango de salario que quiero hacer. Sin embargo, no tomé una postura fuerte en las otras ventajas (bonos, horario flexible, etc.) .
Obtuve el rango de salario que quiero, pero necesitaba tomar otra ronda de entrevistas (esta vez estoy entrevistando como desarrollador en lugar de como desarrollador graduado).
Pero en cualquier caso. No creo que preguntar sea peligroso (de nuevo, depende de la empresa y de tu comodidad para asumir riesgos).
Nunca se sabe si nunca se pregunta :)
Pero recuerda, esta es mi experiencia . Al final, eres tú quien toma la decisión difícil.
en cuanto a tu pregunta:
Pero, ¿cuánto y qué debo negociar en mi situación?
Necesitas investigar el precio de mercado. Evalúe sus propias habilidades y compárelas con el mercado.
Todo depende de 1) la cultura, 2) tus habilidades (cuán comercializables son) y 3) la industria.
Antes que nada, aclaremos una cosa. Puede ser una cuestión de redacción, pero con un título de maestría más un año y medio de experiencia, no debería postularse para puestos de entrada. Una posición de entrada es algo para principiantes totales, que no pueden contribuir mucho. Si trabajó durante 1,5 años en el mismo puesto o relacionado, debería poder contribuir sin mucha capacitación en su próximo trabajo. Así que no, no estás en una posición de entrada.
En algunas industrias normalmente se espera que usted negocie para mostrar su "sed de más". A menos que no sea así en tu cultura.
Debe considerar los tres factores y luego decidir. Realmente no hay una buena respuesta. Pero no seas demasiado tímido: las empresas no deberían rechazarte solo porque intentaste negociar, a menos que lo que pidas sea totalmente irreal y haga que cuestionen tu juicio.
¿Por qué no pedir una revisión del paquete salarial después de 6 meses y mostrarles lo bueno que eres en ese tiempo?
De esa manera, usted y ellos tienen evidencia real de sus capacidades. Esto tiene la ventaja de que es una prueba directa que tienen para que sepan todos los parámetros...
AfableAmbler