¿Una cláusula de no competencia le impide encontrar un trabajo como empleado de bajo nivel? [duplicar]

Cada vez veo más empleadores que solicitan firmar una cláusula de no competencia, lo que le impide encontrar trabajo en su campo determinado en todo un estado. Algunos incluso van tan lejos como para decirle que no puede tener ninguna comunicación con las personas de la empresa, incluso si son amigos.

Como una posición baja o de nivel de entrada, ¿es esto legalmente posible? Entiendo que el campo de la tecnología es extraño, pero seguramente esto es casi ilegal si quiero poder mantenerme si no estoy feliz en una empresa actual.

Y por favor, ¿podría decir qué país es este? En el caso de USA, ¿cuál estado?
Suponiendo que sea en Alemania: es perfectamente legal, siempre que su empleador le pague una compensación razonable. La "compensación razonable" sería, por ejemplo, su pérdida de ingresos, más pérdidas en el futuro porque tendrá menos experiencia. En otras palabras, MUY caro.
Póngase en contacto con un abogado si está preocupado. Hay muchas cosas que pueden hacer que estos contactos no se puedan hacer cumplir.

Respuestas (3)

Es legal y depende de usted firmarlo o simplemente encontrar otro trabajo.

Me fui (despedido) de mi trabajo anterior después de 8 meses en el trabajo debido a una carta de la NCA.

Incluso publiqué aquí al respecto: ¿Es esto NCA de 3 años razonable para un contrato de 3 meses? .

Establece que "no se puede realizar ninguna actividad con ninguna empresa/individuo que haga productos de software". Así que dije " jajaja, ¿quieres que firme esto? " durante 8 meses hasta que finalmente me despidieron.

@IDrinkandIKnowThings a menos que se indique en la propia NCA. Por ejemplo, la sección 4 en mi pregunta adjunta (Ver OP - parte amarilla), establece que ambas partes están de acuerdo en que la sección 3 (La NCA) es razonable y, por lo tanto, exigible. Por favor, corríjame si estoy equivocado.
No creo que existan cláusulas mágicas que conviertan los contactos inejecutables en contactos exigibles. "Estoy de acuerdo en que este contrato es razonable y exigible" es un desperdicio de tinta.
Sin embargo, debe poder probar el daño real. Un demandante en una demanda debe demostrar que sus intereses de propiedad se ven perjudicados por su aceptación de un puesto en una empresa. Es decir, tiene un trabajo en una empresa a través de la mano de obra, no puede saltar a otro servicio y mantener un puesto en la empresa en la que trabajaba para la mano de obra. Simplemente cambiar a una compañía de servicios diferente no es causa de daño. Tienen que demostrar que su partida resultó en una pérdida real más allá de que usted no estuvo allí para hacer el trabajo.

El empleador tiene un mecanismo que evita que los competidores roben empleados, se llama pagar un buen salario. No puede ni debe ser obligado a firmar algo que le impida trabajar en el campo de su elección, y mucho menos como empleado de bajo nivel.

Como empleado de bajo nivel, rechazaría y no aceptaría una cláusula de no competencia de ningún contrato que se me presente.

Además, la ley ya tiene una disposición por defecto sobre los lugares que me sancionarán por aceptar trabajo de competidores directos mientras trabajo para ellos .

Supongo que estás hablando de empleadores directos y no de agencias de empleo.

Su empleador tiene derecho a proteger su conocimiento básico y evitar que los competidores lo recopilen simplemente contratando (o cazando cabezas) a ex trabajadores.

Normalmente, esta restricción en la libertad de empleo se compensa con un salario adecuado (incluso para empleados de bajo nivel).

En caso de que esté hablando de agencias de empleo, la tarifa que se supone que debe pagar por mudarse a un trabajo que enumeran en la cláusula se puede incluir en la negociación para la contratación. De esta manera, su nuevo empleador puede aceptar pagar la tarifa por contratarlo.

En ambos casos eres consciente de la cláusula antes de firmar el contrato, por lo que es tu decisión aceptarla o no.

Si cree que los términos de la cláusula de no competencia son demasiado estrictos o ilegales, debe buscar asesoramiento legal de un profesional y no de extraños al azar en Internet.

Su empleador tiene derecho a proteger su conocimiento central y evitar que los competidores puedan obtenerlo simplemente contratando (o cazando a) ex trabajadores. - Cita requerida
@IDrinkandIKnowThings, se llama protección IP. Y no pueden borrar tu cerebro cuando dejas el trabajo.
Workplace.meta.stackexchange.com/questions/255/… - No estoy cuestionando el hecho, estoy cuestionando su afirmación de que es un hecho. Respalde su reclamo con una fuente
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