¿Cómo responder a la oferta de trabajar horas extra para compensar un viaje, en lugar de obtener el tiempo libre solicitado originalmente?

Lo primero es lo primero: su gente de recursos humanos no está siendo "equivocada". Tienen toda la razón en que al darle más PTO, los empleados en puestos similares (asalariados, no gerentes) querrán arreglos similares. Esto crea un dolor de cabeza para ellos y para un gran segmento del personal cuando necesitan decirles que no.

En segundo lugar, pasar tiempo con su cónyuge en Florida es una carga que le impone su cónyuge (o usted mismo). Pasar esa carga a su empresa es su elección. Culpar a su empresa por eso no está bien.

Dicho todo esto, su jefe tiene razón en que la gente a menudo se va por cosas como esta. Pero parece que tu jefe y el dueño están de tu lado en esto. Dos cosas que probaría (en este orden):

1. Si su empresa contribuye con dinero para el viaje a la universidad, parece que puede estar actuando en calidad de empresa oficial durante el mismo. Si es así, ¿por qué necesita tomar PTO para ello? Esto es algo para sugerirle a su jefe como un compromiso para solucionar los reparos de Recursos Humanos.
2. Vuelva a visitar su chat con Recursos Humanos, pero invite al propietario la próxima vez. Puede que a Recursos Humanos no le guste, pero incluso ellos tienen jefes.

Después de eso, depende de tu situación. Podría ofrecer tomarme un tiempo libre no remunerado si fuera tan importante para mí y el dinero fuera una preocupación menor. Podría postularme para otros trabajos si este fuera lo suficientemente desagradable. Podría amenazar con dejar la empresa (mientras tengo ofertas de respaldo) para obtener lo que quiero si creo que eso funcionará y no dañará demasiado mis relaciones.

Pero también consideraría seriamente por qué estoy yendo a estos extremos. Si mi cónyuge preferiría estar en Florida que conmigo, no estoy seguro de que arruinaría mi trabajo para estar con ellos.

Creo que debería ver esto desde el punto de vista de RR. . El hecho de que su jefe esté personalmente interesado en apoyar a su universidad no significa que usted no elija tomarse un tiempo libre para ello.

Todos en la empresa (de hecho, en la mayoría de las empresas) tienen que hacer sacrificios a la hora de elegir cómo pasar sus vacaciones. RRHH tiene razón al decir que si obtiene vacaciones adicionales solo porque las solicita, todos los demás esperarán (y deberían obtener) lo mismo.

Creo que tienes algunas opciones aquí:

• Pida tomar una licencia sin goce de sueldo para el viaje (ya que sus gastos se cubrirán en otro lugar). Esto tiene el riesgo de hacerte parecer poco confiable e incapaz de aceptar que te digan que no.

• Pídele al propietario que aumente su rango si realmente está involucrado en esto (probablemente te conviertas en un enemigo en Recursos Humanos y haga las cosas incómodas si otros empleados sienten que estás recibiendo un trato especial).

• Busque un trabajo diferente con arreglos de vacaciones más flexibles o excepciones de PTO para conferencias

• Haga que su cónyuge pase un tiempo donde usted tiene su base en lugar de arriesgar su trabajo insistiendo en un viaje a Florida.

No veo por qué no te dejan tomar una licencia sin goce de sueldo. Que no te trate "mejor" que nadie. Personalmente, creo que un PTO de 10 días es ridículamente corto para los empleados "asalariados", y eso es un problema con la empresa en general.

También voto por buscar un trabajo diferente que le proporcione mejores beneficios para usted y su situación (es decir, beneficios para cónyuges/parejas del mismo sexo). Todas las empresas en las que he trabajado durante los últimos 15 años han tenido beneficios para socios: no es algo que busque en una empresa, pero funcionó de esa manera y no los necesito.

Tomé una licencia sin goce de sueldo en el pasado (¡como contratista, ese es el único tipo de días libres que podría tener!), y trabajé tiempo libre para "pagar" el tiempo libre. Si va a trabajar tiempo de compensación, consígalo por escrito y asegúrese de tomarse el tiempo libre (he estado en situaciones en las que llegué a un acuerdo extraoficial de tiempo de compensación con mi jefe inmediato y nunca pude tomarlo). el tiempo antes de que ocurriera un despido y tampoco recibí el pago).

Tu SO tiene razón, más o menos. Sin embargo, encontrará que la mayoría de las empresas otorgan vacaciones en función de la permanencia en la empresa, por lo que cambiar de trabajo no necesariamente le dará más PTO, y muy pocas empresas también lo otorgarán durante las negociaciones. Sin embargo, te ayudará después de que obtengas un puesto en el cargo.

Si su empresa está dando menos PTO por una tenencia similar, entonces use ese argumento, que también es válido para el argumento de beneficios para parejas del mismo sexo. Si ha estado en una empresa durante 5 a 7 años, lo normal es 3 semanas. Si es menos, es mucho más raro ver más PTO que 2 semanas.

El equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser difícil, y dado que usted está en una empresa de fabricación con muchas personas que trabajan por horas, puede ser aún más difícil negociar eso.

Si puede encontrar un mejor trabajo con mejores beneficios, hágalo, pero parece que tiene un jefe muy razonable y que está dispuesto a luchar por usted, así que no lo descarte, es muy raro.

Los aceptaría en la oferta de horas de recuperación.

En primer lugar, el momento de las negociaciones de cualquier cosa que no sea el pago puro es anterior al empleo. Ahí es cuando quieres establecer expectativas. En muchas ocasiones he negociado más PTO que el estándar de la empresa, sin embargo, solo he podido hacerlo antes de aceptar un puesto.

A continuación, independientemente de si cree que el propietario y el gerente están de su lado o no, RR. HH. informa al propietario. Si el propietario quisiera permitirle tener un PTO adicional, entonces HR lo haría; después de todo, ellos le reportan a él. Así que no se deje engañar aquí, el propietario ha decidido cuál es el tiempo de toma de fuerza "estándar" y no se está moviendo.

Lo que lleva a esto: es obvio que no obtiene un PTO adicional. Le han ofrecido que tome una licencia sin goce de sueldo y que la recupere más tarde. Así que tienes una elección que hacer. O aceptas la oferta o buscas otro lugar para trabajar.

Finalmente, reduzca sus publicaciones. La gran mayoría, como las cosas de la universidad, cuánto ganas, si te gusta tu trabajo, qué haces en tu trabajo, que eres gay, si la empresa puede darse el lujo de donar dinero, etc., realmente no tienen absolutamente ninguna relación. aquí. Todo lo que importa es si obtendrá el PTO adicional o no.