El reclutador sigue postergando las entrevistas

En tiempos normales, no, no es un error decir vagamente que tienes contactos. La razón detrás de esto es hacerle saber al entrevistador que usted es una mercancía de valor, ya que otras empresas están interesadas. Puede haber excepciones, pero no parece ser el caso. Sin embargo, puede ser un error ser demasiado específico, pero solo para la parte final de la negociación. Si el Banco B sabe que el Banco A le ofreció 29, entonces saben que es demasiado costoso para usted o no van a pasar de 30. Pero eso es todo.

Millones de cosas pueden suceder y ralentizar un proceso de reclutamiento. Vacaciones, enfermedades, reuniones o eventos imprevistos, nuevo candidato de última hora que parece apto, etc... Esas cosas no son tu problema. Como candidato, lo que hay que hacer es continuar con la prospección y las entrevistas. Por 2 razones principales. Primero, nunca se sabe si las entrevistas anteriores conducirán a algo. La vacante puede ser cancelada, el reclutador puede ser despedido, el hijo del CEO puede querer el lugar, el departamento de recursos humanos puede considerar que su costo es excesivo, etc. Mientras no tenga un contrato firmado en la mano, deberá buscar activamente para minimizar el riesgo de falla.

La segunda razón es el gran secreto: pasar entrevistas es una habilidad . Lo entrenarás tanto como sea posible. Cuantas más entrevistas tengas, más fáciles serán las siguientes. Incluso si permanece toda su carrera en la misma empresa (como el estado, el ejército o un banco muy grande), tendrá entrevistas para nuevos puestos. Cualquiera que sea el camino que tome su carrera, sus oportunidades para entrenar esa habilidad serán bajas y su importancia será alta.

Tal vez 3 semanas después de la fecha prevista, te devolverán la llamada. Tal vez no. No está bajo tu control. Manténgase enfocado en lo que está bajo su control, ni siquiera es importante, y siga buscando.

¿Cómo debo interpretar estos desarrollos y qué puedo hacer para evitarlos en el futuro?

Probablemente le preguntaría al reclutador por qué el cambio de horario, donde la clave es ver si hay una respuesta estándar como, "Oh, el gerente de contratación estaba enfermo ese día", o algo similar donde existe la posibilidad de que sucedan cosas, pero aún puede dejar un poco de sabor amargo en la boca. Es posible que evitarlos no sea tan posible ya que "la vida sucede" y las cosas pueden reprogramarse. Puedo recordar hace años que un reclutador me habló de un trabajo en el que se suponía que debía presentarme en mi primer día de trabajo sin ninguna entrevista o incluso sin saber el nombre de la empresa y que se reprogramó dos veces y finalmente lo abandoné, pero me mostró cuán poco profesional. algunos reclutadores podrían serlo a veces. ¿Quién contrata a alguien sin tener al menos algún tipo de conversación?

Algo a considerar es qué tipo de reclutadores está utilizando: ¿Son grandes empresas con docenas de personas que buscan colocar solicitantes o es una empresa de pocas personas que tendría solo unos pocos recursos para encontrar personas? Podría valer la pena ver qué tipo de empresas de reclutamiento prefiere y mantenerse en contacto con las que no tiene problemas.

¿Cometí un error al decirles a estos reclutadores que me estoy entrevistando con otras empresas (y por lo tanto tienen menos incentivos para esforzarse en ayudarme)?

No, yo vería esto al revés. Si quieren que les paguen por ubicarlo, es mejor que lo hagan rápidamente. Vería esto más como algo para moverse rápidamente para colocar a alguien que puede estar en un campo caliente en lugar de algo que es menos probable que se haga.

Quizás los empleadores potenciales quieran ralentizar el proceso. Navidad. Calcular presupuestos (ocurren en enero cuando el año fiscal comienza en abril para algunos países). Personas que tienen que usar sus vacaciones antes de fin de año.

Probablemente sea la época del año. Todo el mundo quiere quitarse de en medio todas las fiestas y cosas navideñas, por lo que es posible que se encuentre en proceso de reprogramación.

¿Cometí un error al decirles a estos reclutadores que me estoy entrevistando con otras empresas (y por lo tanto tienen menos incentivos para esforzarse en ayudarme)?

Las respuestas anteriores han indicado que no, no está en desventaja al hacer esto. Pueden ser correctos en su caso, pero tengo que estar en desacuerdo en general, especialmente para el trabajo por contrato.

(Estoy hablando de compromisos con una empresa cliente en la que se le paga por X horas, en lugar de trabajo a destajo independiente).

Mi razonamiento es que los agentes de contratación están motivados por el margen y sus propias comisiones. Normalmente tendrán 2/3/4 espacios para entrevistas por puesto y si les dices que tienes otras entrevistas probablemente los desanimará. Esto se debe a que si pierden a uno de sus candidatos después de una entrevista, reducen las posibilidades de que uno de los otros sea elegido. Es posible que solo tengan unos pocos espacios, pero también sus competidores y perder 1 de 3 candidatos los perjudica en términos de edad. También los hace quedar mal ante el cliente.

Al enterarse de las otras entrevistas, el reclutador menos escrupuloso le dirá alguna mentira ("No importa", "Aumenta su valor", etc.) y lo propondrá de todos modos, excepto que en realidad no lo harán; simplemente le dirán eso porque maximiza las posibilidades de que uno de sus otros candidatos sea elegido y significa que no pasará por un reclutador de la competencia. Nunca descubrirás que ni siquiera fuiste enviado.

Oh también - "¿dónde más estás entrevistando?" es una línea de pesca clásica. Después de que se lo digas, llamarán directamente al teléfono para ofrecerte sus propios candidatos para competir contigo por el puesto. En el peor de los casos, incluso hablarán mal de ti: "¿Por qué no te envío algunos currículums para que los veas? Tenemos un tipo, devdropper87, pero recientemente dejamos de usarlo porque {rumores}".