¿Cómo responder 'qué fue lo más desafiante de su último trabajo/proyecto' en una entrevista de programación?

Esta pregunta popular provoca dos tipos de respuestas muy valiosas:

• Me resultó muy difícil [algo que necesitas hacer en este trabajo] porque [realmente apesto en eso y no me gusta]
• Realmente fui desafiado por [algo increíblemente difícil por lo que cualquiera sería desafiado] y tuve que trabajar muy duro pero lo hice y [una historia de excelencia técnica que es directamente relevante para el trabajo en cuestión]

junto con otros que son menos valiosos:

• Me resultó difícil o desagradable hacer [algo que no necesitas hacer en este trabajo] y esa es una de las razones por las que solicito este tipo de trabajo.
• Realmente fui desafiado por [algo increíblemente difícil por lo que cualquiera sería desafiado] y nunca logré hacerlo, pero si lo enfrento de nuevo, lo intentaré de nuevo.

y finalmente este tipo de cosas:

• nada me desafía, hago todo en el primer intento, todos los trabajos son fáciles cuando eres tan inteligente como yo
• mirada en blanco
• [historia claramente inventada]

No cuente una historia que coincida con la primera respuesta. Si tienes una historia que coincide con la segunda respuesta, sé bueno contándola. No importa cuán pequeña sea la cosa, una historia en la que eres el héroe es la mejor. pero evita

• Realmente me desafió [cosa simple y fácil que se requiere para el trabajo] y tuve que trabajar muy duro pero lo logré y [la historia de la cotidianidad presentada como excelencia heroica]

Pasar estas historias a tus compañeros puede revelar si crees que estás presentando la segunda, pero en realidad estás presentando la última y excluyéndote de la consideración.

Suelo optar por un enfoque muy radical y poco ortodoxo:

La verdad

Sé que no es lo que uno piensa cuando trata de pasar una entrevista, pero la honestidad es realmente la mejor política.

• Casi todos tienen "indicios" cuando no están diciendo la verdad.
• es fácil de recordar
• Soporta el escrutinio de las preguntas de seguimiento.

Hay preguntas cliché como "¿cuál es tu mayor debilidad?", pero esta no califica. Por lo general, está seguro de ser honesto siempre que también use el tacto. Es como si tu esposa te dijera "¿Cómo me queda este vestido?" puedes responder con "como una carpa de circo" o "no es muy favorecedor, creo que el azul se ve mejor". Ambos tienen la ventaja de ser ciertos, pero uno es insultante.

Y lo mismo ocurre con hablar de las dificultades en los empleadores anteriores. Trato de ser honesto, pero vuelvo a marcar la franqueza. Algunas cosas reales que he dicho en respuesta a esta pregunta (que son ciertas):

• Mi gerente, aunque era un programador brillante, tenía una técnica de gestión de tareas de proyectos bastante poco ortodoxa que consistía en unas 60 pequeñas notas Post-It en la ventana de su oficina y en ningún otro lugar. (Luego describí cómo superé eso sin insultar a mi gerente)
• El hecho de que, a pesar de no tener C++ en mi currículum, todavía se esperaba que trabajara principalmente en un código base de C++.
• Sin control de versiones, sin prueba formal o proceso de implementación más allá de "copiar un ejecutable al servidor".

Y en cada caso explicaría cómo superé o compensé esa dificultad. No buscan lo que te resultó difícil, sino que les expliques cómo abordaste un problema y cómo pudiste superarlo. Mientras no insultes o hables mal, puedes ser bastante honesto.

Nadie espera que tengas cosas 100% positivas que decir sobre tu último proyecto. No quieren que lo destruyas necesariamente, pero cada proyecto tiene dificultades.

En otras palabras, sea honesto pero tenga tacto y respeto .

Probablemente no sea necesario mencionar (pero lo haré) que un propósito subyacente de cualquier pregunta en cualquier entrevista es asegurarse de que no eres un idiota, que careces de habilidades sociales básicas o un problema potencial de recursos humanos. Si bien también pueden tener otras razones para una pregunta específica, siempre están buscando personas que puedan tener alguna de las siguientes respuestas a "lo que encontró más desafiante":

• Tener una jefa
• Trabajando con [ insertar raza o religión aquí ]
• Permanecer despierto, jaja. (no hagas bromas)
• Políticas de seguridad
• Nadie podría tomar una broma

Cuando no ser honesto

Si tiene algún problema legal con su antiguo empleador, guárdelo para usted. Me doy cuenta de que ser acosado sexualmente puede ser su mayor dificultad, pero mencionar cualquier problema relacionado con recursos humanos podría hacer que lo consideren un riesgo demasiado alto. En esos casos, elija su segundo problema más difícil.

Cuando un empleador hace preguntas como "el proyecto/tarea más desafiante", interprétalo como "un proyecto/tarea interesante y desafiante" . Ellos realmente quieren escuchar una historia. Dales la historia. Todos sabemos que la historia no debería ser aburrida.

No se deje atrapar por tratar de pensar en lo más desafiante que hizo, solo elija algo que fue difícil. Elija algo en lo que haya tenido éxito al final y asegúrese de que no sea aburrido: interesante es una palabra clave aquí.

Cuando un empleador hace tales preguntas, también busca algunos detalles específicos (relevantes para el trabajo). Explicar la pila completa de una aplicación no es interesante . Elija una parte difícil y describa lo que hizo.

Por ejemplo, ante dicha pregunta, uno podría responder:

Trabajé en un sistema de comercio financiero. Teníamos varias computadoras distribuidas en varios intercambios y necesitábamos coordinar mensajes en múltiples redes. El usuario necesitaba una interfaz de usuario que respondiera rápidamente con muchos instrumentos abiertos.

yawn says nothing, compare to:

En un proyecto de finanzas tuvimos un problema real con la redacción de pruebas. Múltiples redes y mercados erráticos conducen a algunos escenarios absolutamente locos. No tuve más remedio que simular de alguna manera este mundo en nuestras pruebas. Esto condujo a un lenguaje específico de dominio impulsado por YAML+M4 que podría crear intercambios, comportarse como un usuario y simular una actividad de red causal (sí, ¡eso realmente sucedió!).

Por lo general, lo que el empleador busca cuando hace esta pregunta es una prueba de que puede superar un desafío difícil.

Para ti, es el momento de mencionar un logro real, algo que fue un gran desafío y que descubriste cómo hacer. Si no está seguro de si hizo algo que fuera 'realmente desafiante', intente preguntar a sus compañeros de trabajo. Lo más probable es que si tuviste una buena relación de trabajo con ellos, los ayudaste con algo desafiante en algún momento.

Y si realmente no puedes pensar en nada tan desafiante, entonces sé honesto, pero trata de ponerlo bajo una luz positiva. Diga que realmente nunca se encontró con una gran cantidad de dificultades en su trabajo anterior, pero también explique por qué nunca las tuvo: diga que siempre fue muy entusiasta y pudo encontrar respuestas a sus problemas muy rápidamente, o que a menudo era la persona a la que acudía la gente. para obtener ayuda en tareas difíciles (pero solo si esto es cierto ; solo doy estos como ejemplos).

Lo más importante que debe sacar de cualquier entrevista es una buena impresión de usted mismo, así que aproveche esto como una oportunidad y trate de presentarse como alguien que puede manejar tareas 'desafiantes'.