¿Es una buena idea poner Resumen en lugar de Objetivo en su currículum?

¿Es una buena idea poner Resumen en lugar de Objetivo en su currículum?

si _ Es una buena idea poner un resumen en lugar de un objetivo en su currículum.

Ejemplo de currículum de grandes personas en Careers 2.0

¿Por qué?

• Punto 1

Un resumen centrado en el empleador de lo que ha hecho , no de lo que quiere hacer . Si estoy buscando un desarrollador de C++/Boost y veo un currículum que dice "Objetivo: un experto en C++/Boost y tiene 4 años de experiencia en C++/Boost", eso es muy interesante para mí.

• punto 2

Un buen resumen indica con gran especificidad lo que quieres y por qué eres la persona indicada para ello.

• punto 3

Es una forma efectiva de diferenciarse entre la masa de solicitantes cuando su filtro de currículum está filtrando sus nombres.

• Punto 4

Un mejor resumen utiliza el valioso espacio para vender sus fortalezas.

• Punto 5

Los reclutadores de empleo quieren especialización, no alguien que sea bueno en general. Un resumen sólido demuestra dónde eres fuerte y especial.

• punto 6

Me gusta el punto que @DA estaba haciendo: los 'Objetivos' son tontos, en el mejor de los casos. El objetivo de todos es el mismo: Conseguir un trabajo. Entonces , reemplazar los objetivos con cualquier cosa será una mejora.

• Punto 7

Un buen Resumen ayuda a describir el valor que puede aportar a un posible empleador a través de sus habilidades y experiencia. Es mucho más fácil para un gerente de recursos humanos encontrar ese valor en un breve párrafo o en puntos que tratar de reconstruirlo a partir de una larga historia de experiencia profesional y educación.

Al escribir un resumen, su resumen debe ser:

• No más de 50-60 palabras.
• Sucinto y directo.
• 100% hecho, sin pelusa.
• Centrado en el empleador, no centrado en el solicitante de empleo.
• Algo más largo podría hacer que el gerente de contratación se detenga y no se moleste en leer el resto.
• Tampoco demuestres que estás desesperado, ni que seas genérico. Elija las mejores palabras clave que se adapten a usted, su especialización y demuestre profesionalismo.

Una vez, cuando estábamos entrevistando, nos encontramos con un tipo cuyo objetivo declarado era conseguir un trabajo en la empresa XYZ. Ya que no éramos esa compañía, ¿supone que nos molestamos en leer más y entrevistarlo? Otras veces, verá un objetivo para pasar a un rol particular en los próximos cinco años. Si su empresa no tiene ese papel, nuevamente se ha eliminado a sí mismo antes de que alguien haya tenido la oportunidad de quedar impresionado por usted en persona o por el resto de su currículum.

Un resumen le dirá a la gente rápidamente cuáles son sus calificaciones para que quieran seguir leyendo, pero también lo hará una carta de presentación. Es un mejor aprovechamiento del espacio, pero no óptimo. Recuerde que el espacio en un currículum es limitado, no debe tener más de 2 páginas en los EE. UU. (E incluso en países donde son más largos, apuesto a que las personas no leerán todo a menos que les atraiga en los dos primeros páginas.)

Entonces, ¿qué es lo que más impresionará a la gente? Eso es lo que debe poner primero en su currículum (por supuesto, después del nombre y la información de contacto, que casi siempre se espera que sea el primero). Los hechos, las cifras y los logros, si los tiene, importan mucho, luego las calificaciones del tipo que tendría en un resumen, luego los datos reales de su historial laboral y finalmente su educación.

Entonces, por ejemplo, estaba contratando a un dba de SQL Server que administrará una base de datos del tamaño de un terabyte con problemas de rendimiento que deben resolverse. Si la primera oración que lee es "10 años de administración de bases de datos de SQL Server y 3 años de administración de bases de datos de Oracle", está razonablemente impresionado y podría pensar que es alguien a quien mirar más a fondo. Suponga que la primera frase que lee es "Mejoró el rendimiento en un 25 % en una base de datos de SQL Server de 4 terabytes y redujo el tiempo de inactividad de cinco bases de datos principales a menos del 1 % anual". La siguiente oración es "Recientemente completó una migración de datos de Oracle a SQL Server de una base de datos de 100 GB que contiene registros médicos sin tiempo de inactividad del usuario". Ahora está impresionado, él sabe cómo manejar grandes conjuntos de datos. Además, ahora sabe que piensa en términos comerciales y sabe cómo mejorar el rendimiento de la base de datos (que es realmente crítico en sistemas grandes) y le preocupa el tiempo de inactividad. ¿Qué chico va a ser el primero en tu lista para entrevistar?

Los objetivos no son inútiles en general. Su objetivo es decirle al reclutador qué tipo de trabajo está buscando. Esto es diferente de lo que eres y de lo que has hecho. Por ejemplo:

• "Buscando un puesto de desarrollo de interfaces de usuario para dispositivos móviles" No es obvio si su último trabajo fue escribir bases de datos, pero ha decidido que ya no quiere hacer eso.
• "Buscando un puesto como líder de equipo o con potencial de ascenso" Le dice que quiere alguna responsabilidad gerencial.

Ninguno de los dos se comunicaría si en su lugar escribiera un resumen de su experiencia.

Ahora, si su ambición es conseguir un trabajo haciendo más o menos lo que ha estado haciendo hasta ahora, entonces el Objetivo no comunicará mucho, y reemplazarlo con un resumen es completamente aceptable.

No estoy a favor de ninguno.

Puedo obtener una lista brutal de los hechos en otra parte. En el ejemplo proporcionado, si el currículum está bien escrito y formateado, no tendré problemas para darme cuenta de que:

• Has estado trabajando 5 años (presumiblemente tienes 1-2 trabajos que datan de hace unos 5 años)
• Los conjuntos de herramientas técnicas más destacados
• Y si bien puede haber algunas carreras para desarrolladores que no son de software que usan estas tecnologías, apuesto a que el desarrollo de software es la gran mayoría y si no ofrezco un trabajo de desarrollo de software, igual ignoraré su preferencia. , porque necesito personas capacitadas para un puesto difícil de cumplir.

Llámelo "Resumen" o llámelo "Objetivos". Realmente no me importa, pero lo que quiero encontrar en ese párrafo de apertura muy, muy pequeño son las 1-3 oraciones/viñetas que realmente debo leer para tenga una idea de quién es usted que no puedo obtener del resto del currículum basado en hechos.

Mi proceso de selección habrá cubierto hechos en bruto como años de experiencia, relevancia del dominio comercial y palabras clave técnicas. Como gerente de contratación, quiero ver todo lo que pueda encontrar sobre si:

A - Estarás lo suficientemente interesado en este trabajo. Tengo que valer mi tiempo. B - Tienes las cualidades que te hacen una parte importante de mi equipo.

Estoy de acuerdo en que muchos objetivos son bastante inútiles... pero un resumen no es mucho mejor como un simple reemplazo; de cualquier manera, quiero resaltar lo que no puedo obtener de un currículum.

Ejemplo:

• Buscar ser parte de un equipo muy unido (frente a buscar la oportunidad de ser una persona independiente y capaz en un entorno poco estructurado)
• Buscando una empresa grande y estable (a la inversa, buscando una aventura en una empresa en crecimiento)
• Me enorgullezco de... desarrollo de pruebas creativas, situaciones complicadas que involucran características poco claras del cliente, integraciones importantes que involucran diversos sistemas, etc.

Dame algunas frases que lo unen todo.

O ser breve.

Me doy cuenta de que esto es algo que quiero más cuando una carrera es más larga y más compleja. Al principio: corto y dulce está bien.

Si tiene un currículum largo (el mío tiene 3 páginas) con una extensa lista de puestos y habilidades, es posible que desee dar un poco de contexto y significado a su lista de experiencia laboral y habilidades y si hay un tema unificador para su experiencia laboral. y habilidades, eso es mucho mejor: cite ese tema unificador. Si lo hace, ayudaría a quien esté revisando su currículum a dar sentido a su experiencia laboral y conjunto de habilidades. De eso se trata la sección de Resumen, y es por eso que le gustaría escribir una sección de Resumen.

La sección Objetivo es casi inútil para mí, a menos que tenga pasión, y no la tengo, por personalizar mi currículum cada vez que envío uno a un posible empleador. Cubro el contenido de la sección Objetivo en la carta de presentación: para eso es la carta de presentación: poner el currículum en el contexto de los requisitos del puesto y hacer que el posible empleador se entusiasme con la entrevista.

Creo que depende del trabajo:

Si te enfrentas a una entrevista en la que la empresa está abriendo activos valiosos para ti ofreciéndote el trabajo y están buscando una relación a largo plazo contigo, creo que les gustaría profundizar un poco más en tu vida sabiendo qué tipo de persona eres. y eso es lo que diría su objetivo .

En caso de que esté en un campo que se desarrolle rápidamente y los reclutadores estén interesados ​​en hacer el trabajo allí en lugar de mirar para conocer la naturaleza de la persona, obviamente el resumen se adapta bien .