Me encuentro en una situación difícil. Acepté un nuevo trabajo en junio con una fecha de inicio a mediados de agosto. Soy de un país de la UE y debería trasladarme al Reino Unido para mi nueva actividad. Debido a un problema de salud de mis padres, tuve que cambiar la fecha de inicio a mediados de septiembre, pero ahora el problema se repitió y estoy incómodamente cerca de la fecha de inicio. No creo que me concedan otro retraso en la fecha de inicio y, dadas las circunstancias, no creo que pueda incorporarme el día concordado. ¿Cómo puedo explicar la situación sin parecer voluble?
Si se trata de salud, simplemente podría decir "Que el problema de salud anterior recayó y necesita más tiempo". Lo que probablemente tenga 2 resultados: O la empresa cumple y amplía o tiene una necesidad urgente y no quiere esperar más.
Alternativamente, podrías pagarle a otra persona para que cuide a tus padres si no se trata de un problema de salud grave, como un derrame cerebral que resulte en una parálisis parcial. Podría pagarle a una enfermera para que lo cuide mientras trabaja. Mis padres también hacen esto para cuidar a mis abuelos, ya que necesitan trabajar y no pueden cuidarlos mientras trabajan.
Si necesitan esa publicación para comenzar, entonces podría perder la publicación y no será su culpa.
Ha retrasado la fecha de inicio que aceptaron, si vuelve a preguntar, no tienen que aceptar y está, o podría estar, incumpliendo el contrato, lo que podría ser motivo suficiente para la rescisión.
Puñal
Usuario 1234