El gerente de contratación me pidió que no aceptara otras ofertas, pero no está extendiendo una confirmación verbal, y mucho menos una oferta formal.

Entrevisté para dos aperturas casi en paralelo. Una oferta, llamémosla Trabajo-A, es mucho mejor para mi carrera que (llamémosla) Trabajo-B. Me han ofrecido Job-B y el empleador está esperando que firme la carta de oferta.

Han pasado 1.5 semanas desde la entrevista final en el sitio para Job-A. El gerente de contratación me envió un correo electrónico una semana después y me dijo que están pasando por el proceso interno y que todo lo que puede aconsejarme es que no acepte ninguna otra oferta de trabajo. Él es consciente de que estoy entrevistando para otras oportunidades, que tengo otras ofertas de trabajo, así como las fechas de vencimiento. Si bien responde a mis correos electrónicos, no confirma que extenderá una oferta. Espera que deje que caduquen otras ofertas. Job-B vence mañana.

Es posible que el papeleo esté tardando más de lo esperado y que él realmente quiera extender la oferta, pero se atasca. Es una empresa financiera multimillonaria con muchos trámites burocráticos y él es nuevo en esta empresa. Además, durante el proceso de la entrevista pude ver que la comunicación no es su fuerte habilidad.

Sin embargo, no me siento cómodo dejando pasar una oferta sobre la mesa basada en su "consejo" de no aceptar otras ofertas. En el peor de los casos, podría estar entrevistando a otros candidatos o esperando que caduquen las otras ofertas, por lo que no puedo negociar porque le he dejado claro que Job-A es mi primera preferencia. Suena horrible y probablemente solo el 10% lo haga, pero no es ilegal. No lo conozco personalmente, así que no tengo motivos para confiar en él. Una vez más, este puesto es una gran oportunidad en términos de lo que puede hacer por mi carrera, pero en general desconfío de las personas que ocupan puestos de alta dirección en el mundo corporativo, nada específico sobre él o la empresa.

Dado que le informaré, quiero asegurarme de que no comencemos con la nota equivocada. ¿Cómo le digo que su "consejo" no es suficiente para dejar pasar una oferta? ¿Y enviarme una carta de oferta formal sin sonar desesperado o hacer parecer que no confío en él?

ACTUALIZACIÓN: Así que le di al gerente de contratación de Job-A un ultimátum diciendo que necesito la carta de oferta hoy para esperar más tiempo. Regresó en dos horas y dijo que debería seguir adelante con las ofertas que tengo porque le tomará un mes tomar una decisión porque ¡ahora están cambiando los requisitos del trabajo! Solo después de retroceder, llegué a conocer la situación real. Hasta entonces, redactó sus correos electrónicos como si la decisión estuviera tomada, solo estaba cumpliendo con la formalidad. Dijo que me fue bien en la entrevista pero que no puede ofrecerme el trabajo ahora.

Sé que, para empezar, nunca me ofreció el trabajo, pero me permito creer que lo hará pronto porque me pidió directamente que no aceptara otros trabajos. Después de esto, también me hizo algunas preguntas sobre la fecha de inicio. Esto, el hecho de que sabía que me fue bien en la entrevista y que realmente quería que el trabajo se armara me permitía creer que tenía el trabajo.

Estoy avanzando con Job-B en este momento.

A todos los que me recordaron que no tengo trabajo hasta que lo tenga: ¡Gracias!

Él no es tu jefe (todavía). Probablemente no tenga experiencia en la contratación. Si tiene experiencia en la contratación, definitivamente se está aprovechando de ti y no te respeta. Por su propia dignidad, dígale que sin una oferta formal de él, continúa explorando sus otras opciones. Si esto le molesta, deja pasar esta oportunidad. Ya tienes otras ofertas de trabajo.
".. Tengo una desconfianza general de las personas en puestos de alta dirección en el mundo empresarial". Inteligente. Eso será valioso para usted a lo largo de su carrera.
Intente pedirle que no entreviste a otros candidatos hasta que esté listo con su oferta de trabajo y vea cómo le va.
Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Respuestas (13)

Llamo "BS" a este. ¿Gran compañía financiera? ¿Cinta roja? "¿Él es nuevo?" Estás haciendo justificaciones en su nombre, detente. Cuando las grandes sumas de dinero REALMENTE quieren que las cosas sucedan, pueden suceder el mismo día o antes. Este gerente le ha dado una línea en la que no hay riesgo para su sustento, pero sí mucho riesgo para el suyo si no acepta esa otra oferta. Puede que no esté cerca de una carta de oferta, pero no te lo va a decir. Si quiere que esperes, tiene que PAGARTE para que estés disponible, y nada menos.

No podrías llamar a ninguno de los profesionales que usamos a diario (médico, plomero, contratista, etc.) para sentarte bien gratis (y no ganar dinero) hasta que hayas descubierto lo que necesitas y si puedes pagar. Se reirían de ti desde el teléfono. Entonces, si este tipo se cree razonable para pedirte esto, ¡tal vez no sea el tipo adecuado para trabajar!

Muy buena. Es obvio que a la gente de esa empresa no le importa. No sobre usted, no sobre sus colegas que encontraron un buen candidato. De lo contrario, se habrían apresurado.
Estoy completamente en desacuerdo con esta respuesta, dado que principalmente trabajo en Banca. "Cuando las grandes sumas de dinero REALMENTE quieren que las cosas sucedan, pueden suceder el mismo día o antes". Eso es completamente completamente falso. Sin embargo, la traducción real de lo que dice el gerente es "La oficina central ha iniciado una congelación de contratación (¿ha recogido un FT en los últimos, digamos, 6 meses?). Recursos humanos se niega a aumentar la plantilla, a pesar de que la mitad del departamento se fue este año. , y realmente intentaré impulsar este reclutamiento, porque no sé cómo los bancos miden los círculos de giro en años".
Una vez presenté una solicitud para una gran empresa automotriz alemana, el gerente con el que me entrevisté es un amigo y me dijo que el proceso tomaría tiempo pero que el trabajo era seguro. El proceso tomó 6 meses y fue contratado, aunque la decisión se tomó desde el principio (mi amigo conocía mi conjunto de habilidades antes de presentar la solicitud). Entonces, en las grandes corporaciones, las cosas SÍ toman tiempo.

Hay una regla simple.

Si no tienes una oferta formal, no tienes trabajo.

Acepta otra oferta de trabajo sin ningún tipo de culpa. No te preocupes por lo que está pensando o cómo lo hace sentir. Son negocios. Él lo superará. Y si se lo toma como algo personal, de todos modos no querrías trabajar con alguien así.

Si te querían lo suficiente (y te necesitaban lo suficiente), lo más probable es que pudieran encontrar una manera de apresurarlo. Y si no pueden, no te quieren lo suficiente.

En serio, varios "pájaros en la mano" son mejores que un gran pájaro en el monte.

EDITAR: AÑADIDO algunos consejos a continuación.

Un consejo que también añadiría. NUNCA le diga a un posible empleador que desea más su trabajo. Ha renunciado a una herramienta de negociación porque ahora sabe en qué dirección se está inclinando. Siempre es mejor protegerse. Puedes decirle que "realmente te gusta la oportunidad y encajaría muy bien...", pero si te preguntan cuál te gusta más, di "el otro puesto también es excelente por muchas razones". Si creen que ambas posiciones son iguales, tendrán que asumir que es probable que acepte la primera oferta. Por lo general, esto les indicará que se den prisa si pueden. Luego, cuando recibe una oferta, permite que la contrarresten si es el trabajo que realmente desea. Pero si no pueden hacer una contraoferta antes de que tengas que aceptar otra oferta, has aprendido que no te quieren tanto como creías.

Aceptar una oferta sobre otra (o una oferta que no existe) no es quemar un puente. Son negocios. Cualquiera que se sienta ofendido por eso no es alguien para quien te gustaría trabajar de todos modos. La única forma de quemar un puente en las negociaciones es si las lleva a cabo.

+1 por decir las cosas como son y señalar que este gerente simplemente hará que el OP pierda otras ofertas sin ofrecer nada por sí mismo. He escuchado de otros que lo han visto de primera mano que algunos intentan "mantener sus puertas abiertas" diciendo cosas así, confiando en la ilusión de que la esperanza les da más tiempo para decidir si quieren contratar a alguien o no . . Supongo que algunos gerentes piensan que están jugando a Pokemployee Go.
No creo que la cuestión sea de culpabilidad, sino de elegir una gran oferta, pero incierta, o buena y segura.
No sé si existe eso en el país de OP (que no se menciona), pero en Francia puedes firmar una "promesa de contratación". Lo cual compromete al empleador a contratarlo una vez que todo esté listo. Una de las partes que no cumpla con esta promesa es culpable. Tenga en cuenta que en Francia solo debe mencionar el trabajo y la fecha prevista (pero no definitiva) de empleo.
@Walfrat Eso está muy cerca de lo que significa una "oferta firme" en los Estados Unidos (y la mayoría de los países de habla inglesa o al menos de derecho consuetudinario). El gerente del trabajo A específicamente no está dispuesto a hacer esa promesa.
@chrylis creo que mezclé el término "oferta formal" con el contrato de bienes raíces, ¿verdad? Entonces ChristopherEstep dijo basta. Yo diría que el hecho de que no esté dispuesto a hacer uno es una señal de alerta.
Podría valer la pena mencionar la posibilidad de preguntarle a 'Job B' si están dispuestos a darle al OP un poco más de tiempo para decidir. Preguntarles tiene muy pocas desventajas: es muy poco probable que retiren repentinamente la oferta, por lo que el peor de los casos es que no obtenga el tiempo adicional. también sirve para dejarle claro a Job B que usted tiene una fuerte posición de negociación porque tiene varias oportunidades.
@Cronax: la desventaja es que les dice que está esperando otra oferta que prefiera. Que eso te perjudique depende de cómo reaccionen a esa información. Mi suposición (y es solo una suposición) de que los resultados más probables, en orden de probabilidad, son (1) dicen que no hay prórroga, se mantiene la fecha límite de mañana; (2) te dan una prórroga corta pero alguien en la empresa-B te guarda rencor; (3) se retractan (lo cual no es una pérdida si hubiera dejado pasar la fecha límite); (4) te dan una prórroga y no les importa (y aceptan que su trabajo es de segunda categoría y que sus plazos no son importantes).
Pero lo que OP realmente quiere es el trabajo A. ¿Qué pasa si toma el trabajo B, y luego, una o dos semanas después, el trabajo A aparece y dice "aquí está la oferta formal, lo siento, tardamos tanto, nuestro perro se comió el departamento de recursos humanos". Entonces no podrá dejar B fácilmente. Claro, es molesto y poco profesional, pero ¿realmente vale la pena renunciar al trabajo de tus sueños?
¡Mil veces sí! La forma en que se está comportando grita que no te respeta en absoluto. Es una bandera roja que es bueno notar en este punto. Tu otra oferta suena mejor de todos modos, funcionará.
-1 No veo nada en el OP acerca de que el empleador de Job-A lo tome como algo personal. Esta respuesta también implica que las dos ofertas son igualmente atractivas. El problema es que el OP no quiere perderse la oportunidad mejor, pero menos segura.
@SteveJessop aunque puedo ver el valor de su argumento, siento que en el clima de negocios actual, las empresas están adoptando una posición de "debería estar feliz de que le hagamos una oferta para permitirle trabajar para nosotros", mientras que en la mayoría de los casos, la empresa debería estar feliz de que este nuevo empleado esté considerando resolver su problema. Quizás mi opinión está demasiado teñida por mi campo de trabajo.
@Superbest ¿Qué importa lo que OP quiera? No tiene la oferta del Trabajo A. Sí, vale totalmente la pena renunciar a una oferta de trabajo inexistente por una que tienes entre manos.
@Meelah Te estás metiendo en el problema XY aquí. El problema es que OP no se da cuenta de que un trabajo "soñado" que se le puede ofrecer en el futuro no vale nada en este momento, especialmente si esperarlo podría hacerle perder la oferta que ya tiene.
A veces, incluso si tienes una oferta, no tienes trabajo. Hice que un empleador "rescindiera" su carta de oferta a una persona que había renunciado a su trabajo y estaba en camino a la nueva posición.
@JeremyHolovacs Exactamente. E incluso si firma un contrato, TODAVÍA no es definitivo porque no se le pagará por nada que en realidad no sea trabajo. Así que puedes llegar a aceptar una oferta, renunciar a tu trabajo, mudarte a una nueva ciudad y cuando llegues al trabajo te digan que el presupuesto ha sido rescindido y que el puesto no existe.
Definitivamente acepta el trabajo que realmente te quiere AHORA, porque no estoy de acuerdo con @Superbest: si el trabajo A presenta una oferta de nocaut en seis semanas, puedes dejar el trabajo B sin mucha angustia. Sí, estarán irritados, pero puedes despedirte con gracia con un "Simplemente no siento que sea el adecuado" o algo así. No se preocupe por sus sentimientos: "no es personal, es solo un negocio". La mayoría de los trabajos tendrán un período provisional de 90 días en los que te darán una prueba y pueden liberarte sumariamente durante ese tiempo si no les gusta el ajuste. No te sientas mal por sentir lo mismo hacia ellos.
Decirle a un posible empleador que quiero más su trabajo solo debe evitarse si realmente perjudica su posición de negociación. Por ejemplo, tienes dos ofertas y quieres aprovechar la otra para mejorar tu oferta en el trabajo que prefieres. Si no hay limitaciones de tiempo, decirle a alguien que me gusta más su trabajo no significa nada. Podría estar mintiendo. Podría estar diciendo la verdad, pero programé una entrevista para un trabajo que me gustaría aún más tarde esa tarde. Mi posición de negociación no se ve perjudicada, porque no he divulgado información que pudiera influir en mis negociaciones.

No tienes una oferta formal. No tienes una oferta condicional. Ni siquiera confirmó que habrá una oferta.

Incluso si asumimos que tiene en mente sus mejores intereses, es muy probable que no pueda tomar la decisión de contratación y tenga que esperar hasta que el comité de contratación tome una decisión y se hayan completado las verificaciones de antecedentes. Incluso si obtiene una confirmación verbal, no importará.

En este punto, puede:
1. correr el riesgo de rechazar la oferta B con la esperanza de obtener una oferta (satisfactoria) de A
2. intentar obtener una prórroga del plazo de la empresa B
3. aceptar la oferta B y aceptar que podría han perdido una oferta de A

Si bien personalmente elegiría la oferta B, solo usted puede evaluar los riesgos y las recompensas y deducir cuál es la mejor opción.

Oh y

¿Cómo le digo que su "consejo" no es suficiente para dejar pasar una oferta?

si no puede entender esto, o es extremadamente ingenuo o miente

en este punto, ni siquiera sabe que si recibe una oferta, sería una oferta mejor que la que tiene sobre la mesa. ¿Qué pasaría si rechazara su segunda opción por 100K y luego su primera opción volviera a ofrecer solo 80K?
@HLGEM de hecho, y no es solo el salario.
4. aceptar la oferta B y esperar una oferta de A. Si A > B, renuncie a B. Al menos, dependiendo de sus leyes locales/contrato de trabajo. Lo más probable es que la Compañía B no le garantice X meses de empleo o incluso X semanas de aviso, es solo una expectativa cultural/doble rasero en el que esperamos que las personas traten el empleo a voluntad como si fuera otra cosa.

Simplemente llámelo y dígale que quiere trabajar para su empresa, pero a menos que pueda hacerle una oferta, tendrá que aceptar el otro trabajo. Esto es completamente comprensible desde el punto de vista de cualquiera.

Si no puede entender / se ofende por esto, entonces no está siendo razonable y probablemente no sea el tipo de persona para la que quieres trabajar.

He estado en esta posición. Le pregunté a Job-A si podían ofrecerme el papel de inmediato; dijeron 'todavía no', así que acepté Job-B y nunca me arrepentí.

Definitivamente recomendaría aceptar la oferta y no arriesgarlo todo en un vago posible de la empresa A. Que te estén molestando de esta manera ahora no sería un buen augurio para ningún futuro con ellos, incluso si finalmente te ofrecieran el puesto.

He estado en esta posición. Le pedí a Job-B una pequeña extensión, durante la cual finalmente llegué al puesto de entrevista final con Job-A. Job-A resultó sonar como un taller de explotación de pesadilla absoluta. Me quedo con Job-B muy feliz por cierto.
Nunca he estado en esta posición, pero lógicamente si Job-A realmente te quería pero tardó en aceptar a Job-B, aumentas tu BATNA. Para cuando actúen juntos, simplemente tendrán que vencer a Job-B.

Si la oferta del trabajo B vence en un día (que, en este punto, probablemente haya pasado de todos modos), entonces realmente es demasiado tarde para tener las mejores opciones disponibles.

Seguiría el consejo que ofrecen la mayoría de las otras respuestas aquí: tome el trabajo B antes de que caduque.

Sin embargo, para futuras referencias, pensé en compartir mi propia experiencia con esta situación.

Estuve entrevistandome en varias empresas. Mi "Trabajo A" le dio al reclutador con el que estaba trabajando una respuesta muy positiva y dijo directamente que iban a hacer una oferta, pero que tenían que esperar al propietario.

Mi "Trabajo B", que no era uno en el que el reclutador estaba involucrado, avanzó con varias entrevistas después de haber escuchado los comentarios del Trabajo A.

Job B me hizo una oferta.

Inmediatamente contacté al reclutador, le dije que tenía otra oferta sobre la mesa, que me quedaban solo 3 días para tomar la decisión, y que si no tenía una oferta formal del Trabajo A al tercer día, tendría aceptar la oferta de Job B.

Recibí una oferta formal del trabajo A al día siguiente.

Estoy seguro de que podría comunicarse directamente con el gerente de contratación, si no está trabajando a través de un reclutador. De cualquier manera, dar una fecha límite a veces puede hacer que esos retrasos inexplicables... desaparezcan inexplicablemente.

Absolutamente la manera correcta de manejar esto. Justo para todos los involucrados, mantiene la puerta abierta el mayor tiempo posible sin poner en peligro su propia seguridad, y nadie tiene motivos para ofenderse. Es lamentable que el OP lo haya dejado demasiado tarde.

Preferiría comentar sobre la respuesta de coder4fun pero me falta la reputación, ¡lo siento! Tenga en cuenta que en Australia, muchos contratos incluyen un período de gracia al comienzo del empleo, generalmente de alrededor de 3 meses, donde cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con una semana de anticipación. Creo que este también es el caso en otros lugares, pero no puedo decirlo con certeza.

Si este es el caso donde vives, esta podría ser una opción para ti. Dicho esto, estoy de acuerdo con los comentarios sobre la respuesta a la que se hace referencia de que si esta es su intención de entrar, entonces sería un movimiento algo engañoso.

También existe en Francia, pero estarías quemando el puente con el trabajo B, ya que tu razón para irte sería algo como "No soporto este entorno" o "Esto está lejos de lo que me dijiste sobre tu empresa/proyectos". . Volver en unas pocas semanas/meses si el trabajo A es peor no funcionaría.

Yo interpreto, "lo único que puede aconsejar es que no acepte ninguna otra oferta de trabajo" en el sentido de que quiere contratarte, pero que otras personas tienen que estar de acuerdo. No se le permite comprometerse. Si eso es cierto o no, es imposible decirlo, pero creo que eso es lo que quiere decirte.

Si actúa de buena fe, quiere comprometerse, al igual que quiere contratarte. La primera de esas cosas no está sucediendo. Así que concluimos que, o no tiene el poder en la organización para hacer que sucedan las cosas que él quiere que sucedan, o que no está actuando de buena fe.

De cualquier manera, no puede asumir que es un mero retraso y que la oferta es una formalidad: es posible que no haya oferta. De cualquier manera, no puedes sentarte en tus manos indefinidamente esperando que él presente una oferta de trabajo. No hay nada que pueda hacer ahora para que presente una oferta para mañana, excepto tal vez decirle que, a menos que tenga una oferta disponible para mañana, entonces está hablando de otra oferta. Eso es lo más cercano posible a un ultimátum "amistoso": si lo hace, entonces obtiene lo que quiere, si no lo hace, entonces no le has hecho daño. es completamenteEs razonable que retire su solicitud antes de que él haga una oferta, en caso de que acepte otra oferta, y él no puede guardar rencor razonablemente por eso. Tampoco es nada que él no supiera ya: dices que ya tenía tus fechas límite y no ha logrado hacer su final.

Debe decidir qué tan importante es para usted, en esta etapa de su vida, conseguir el trabajo que es "mucho mejor para su carrera". Si está buscando un trabajo muy deseable con un empleador muy deseable, a veces esos trabajos tardan más en llegar. Debe planificar que el proceso de solicitud tarde más que el tiempo que tarda en expirar una oferta menor. Si aún no tiene un trabajo, eso significa que debe planificar un período de desempleo mientras atraviesa ese proceso lento.

Simplemente no puede presentar una solicitud "en paralelo" a una empresa (B) cuyo proceso de contratación demora un par de semanas desde la solicitud hasta el vencimiento de la oferta, y otra (A) cuyo proceso de contratación demora muchas semanas o meses. Los empleadores altamente deseables a veces no se preocupan por esta disparidad: prefieren tomarse su tiempo aunque algunos peces salgan del anzuelo de esa manera. Dicho esto, en un proceso de contratación bien organizado, la demora se debe a que pasa por múltiples rondas de pruebas y entrevistas, no porque haya mucha burocracia en la que el gerente de contratación descifra cómo completar los formularios y de quién debe obtener el permiso. han tenido todo el tiempo. Una vez más, la demora indica que incluso si está actuando completamente de buena fe, hay una gran posibilidad de que no lo haga.

Un gran problema aquí es qué tan fácil cree que sería obtener otra oferta comparable al trabajo-B. Si es fácil, entonces el costo de rechazar el trabajo B es pequeño, por lo que debe rechazarlo. Si cree que es difícil, o si necesita un nuevo trabajo muy pronto, entonces tomarse mucho tiempo para solicitar el trabajo A probablemente no sea la decisión correcta para usted en este momento. Entonces estás prácticamente obligado a aceptar el trabajo-B. Puede postularse para otro "trabajo de ensueño" en uno o dos años, sin importar el tiempo que crea que debe quedarse para evitar cambios obvios de trabajo.

Finalmente, podría aceptar el trabajo B y luego cambiar de opinión si el trabajo A se materializa. Si vio Parks and Recreation , este es el enfoque de "Ben Wyatt". Podría ser completamente incompatible con su propia integridad personal y podría descalificarlo permanentemente para no volver a postularse para la empresa B. Pero es un movimiento disponible en el juego, por lo que incluso si nunca lo haría, debe considerarlo el tiempo suficiente para comprender por qué no lo está haciendo.

Los dos primeros párrafos resumen que "la empresa no aporta su juego 'A' a la mesa de ofertas", lo que es decepcionante para los candidatos que aportan su juego "A" a la entrevista.

Tome el teléfono y hable con el gerente de contratación; es posible que sean más abiertos cuando no está escribiendo.

Estas son las cosas que necesitas saber:

  1. ¿Cuántos candidatos están considerando todavía para este puesto?
  2. ¿Cuáles son los pasos restantes que deben completar antes de poder ofrecer formalmente un trabajo?
  3. ¿Qué tendría que ocurrir en los pasos restantes para que decidan no ofrecer el trabajo?

Si todavía están considerando a otros candidatos, entonces no hay una decisión actual para ofrecerle el puesto a usted; todavía es un tal vez...

Si solo lo están considerando a usted y están haciendo verificaciones de recursos humanos antes de hacer la oferta formal, entonces el tomador de decisiones ha decidido ofrecerle el trabajo, siempre que no tenga esqueletos, o el papel se retira, entonces usted puede esperar que aparezca una oferta, pero no sabe el salario que se le ofrecerá, y los roles SÍ se retiran a veces.

Generalmente, si la primera oferta de trabajo es aceptable, le recomiendo que la acepte.

Hay una excepción a esto. Si considera que el segundo puesto es realmente excepcional, un trabajo soñado una vez en la vida, y está preparado para alejarse de la seguridad de la oferta de trabajo, entonces explicárselo a la primera empresa tiene la posibilidad (10% en el mejor de los casos) de extendiendo la oferta por unos días más.

Lo llamé después de que respondió diciendo que no puede extender la oferta. Mencionó que si bien me fue bien en la entrevista, el requisito de trabajo está cambiando, por lo que no puede ofrecerme el trabajo. Cuando le pregunté cuándo me pidió que no aceptara otras ofertas, dijo que hasta ayer (el día que lo llamé) estaban planeando darme la oferta, ¡pero recién ahora habían decidido cambiar los requisitos del trabajo! No entiendo cuál es el punto de hacer esto. ¡Él no podía haber esperado que yo realmente creyera eso!
Hola Jo, probablemente sea más común de lo que crees. He entrevistado a personas para roles, esperando que la junta apruebe al candidato seleccionado, solo para que la junta obtenga los fondos para un rol.

Ya sabes todo, lo dijiste en el párrafo 4. La estructura de la empresa es demasiado incompetente para tomar una decisión en un tiempo razonable o está tratando deliberadamente de ponerlo en una peor posición de negociación. De cualquier manera, es una bandera roja. Lo que significa que deberías reconsiderar seriamente tu deseo de trabajar para la empresa A.

Para la próxima vez, recuerde que las negociaciones van en ambos sentidos. Así como una empresa te da una fecha límite, tú debes darles la tuya. En este caso, simplemente debe enviar la fecha límite de B para usted como su fecha límite para A. No explique cómo llegó a ella, no es asunto de ellos: es SU fecha límite para ELLOS, punto. Hace que todo sea más fácil desde el principio, ya que la empresa de decisión larga puede decir desde el principio "no podemos tomar una decisión tan rápido", por lo que puede tomar la segunda oferta una semana antes, pareciendo más profesional y ahorrativo. todos el estrés de la incertidumbre.

Primero acepte Job-B*, si obtiene la otra oferta, simplemente acepte Job-A* y salga de Job-B y diga que no es lo que esperaba.

*siempre que las condiciones del contrato sean justas y usted esté de acuerdo.

Nota: sé que esto puede ser odiado por algunas personas pero, como alguien dijo, es solo un negocio.

Está asumiendo que a OP se le está dando la verdad sobre ambas posiciones por adelantado. Job-A podría convertirse en algo totalmente diferente, por menos dinero. He estado allí, he sido regado por eso. Y es posible que pueda salirse con la suya jodiendo al empleador de Job-B al rescatar a Job-A, pero tal vez no. OP no nos ha dado detalles sobre ubicación, industria, etc.
Odio a la gente que hace cosas como esta. Por favor, no seas ese tipo.
Este comportamiento es como ser un imbécil y podría darte una mala reputación para futuras interacciones con B.
O cualquier persona que trabaje en B y se dé cuenta, que luego trabaje con C, o hable con la gente de D, o cuando se lo mencione a sus compañeros de trabajo cuando luego esté trabajando en E... lo manchará y esa mancha lo hará. seguirte
No hagas esto si vives en una ciudad pequeña o mediana. Probablemente podrías salirte con la tuya en Nueva York, Londres o algún lugar así.
La gente recuerda este tipo de cosas. No enviarías el mensaje correcto
Mucha gente está siendo negativa acerca de esto. Creo que es justo pasarse a B y decirles que no vas a empezar allí porque tienes una mejor oferta (en realidad, no han invertido en ti); no es justo si te vas después de un par de semanas.
@MartinBonner: Tienes un punto de que cuanto más tiempo después de comenzar en B, más idiota está siendo la persona. Y el proceso de incorporación es mucho más costoso de lo que alguien nuevo en el mercado laboral podría pensar. Pero una vez que haya aceptado, se pueden enviar cartas de rechazo a otros candidatos, quienes a su vez pueden aceptar otras ofertas, y ocurren toda una serie de cosas que le cuestan a la empresa B una cantidad considerable. Sin mencionar el riesgo moral de decir "Sí" sin una intención real de seguir adelante, a menos que las circunstancias lo obliguen. Creo que serías la excepción si fueras un trabajador en la empresa B.
@LightnessRacesinOrbit ¿por qué? es solo negocio. ¿No tienen los empleados derecho a buscar la máxima compensación por su tiempo?
@emory: Sí y tengo derecho a despreciar a las personas que me fastidian en la mayor medida posible en busca de esa compensación máxima. Cuando su codicia supera la decencia y la cortesía básicas, ha ido demasiado lejos.
@LightnessRacesinOrbit realmente no te pueden molestar a menos que estés ofreciendo una compensación por debajo del mercado, en cuyo caso tu buena voluntad realmente no importa.

Toma el trabajo B y no llames a A. Si llama A, dile que ya estás en el período de prueba para el trabajo B, pero que aún estás dispuesto a considerar A.

Permítanme aclarar: el compromiso se mide por el costo de mentir. El trabajo A es solo una esperanza virtual. No existe. En realidad. Es fácil decirle a A: "Esperaré pero dame $ 10k como depósito, que te devolveré cuando me contrates". Verás si A es realmente honesto acerca de hacer esperar al OP.

Mientras tanto, no me preocuparía mi reputación si me uniera a B y luego renunciara a A: es justo ir por lo que más te gusta. Todavía puede ayudar a B a reemplazarlo o darles tiempo para encontrar un reemplazo.

Te sugiero encarecidamente que esperes.

"No acepte ninguna oferta de trabajo" es lo mejor que puede obtener de un gerente de contratación, lo que significa "Obtuviste el trabajo, pero hay papeleo que hacer y no tengo autoridad para darte ninguna información antes". se hace."

Hay muy pocas posibilidades de que te esperen para negociar o te mientan, pero incluso eso es solo para pequeñas empresas. A las grandes empresas no les importará.

El único riesgo es si surge algo con el papeleo, y también es una posibilidad menor a ninguna.

No puedo estar más en desacuerdo con esta respuesta. No tienes una oferta por escrito. No tienes una oferta verbal. No tienes una oferta de trabajo. Tal vez uno está llegando, pero aún no tienes uno. Es absolutamente rutinario escuchar un comentario como este y luego no recibir una oferta de trabajo real. Pasa todo el tiempo.
No tienes el trabajo. Tienes el trabajo cuando ambas partes acordaron un contrato y lo firmaron. Tal vez haya un 50 % de posibilidades de que consigas el trabajo y el gerente diga "ya ves, puedes confiar en mi palabra". o que no consigues el trabajo y no es el jefe el que tiene que lidiar, sino tú, tu mujer y tus hijos.
Tienes toda la razón sobre la parte de "Aún no obtuviste el trabajo", ya que nunca lo ignoré. Sin embargo, te estás perdiendo el punto de que un gerente de contratación tampoco puede decir "Espera, no aceptes nada más". Si no hay nada definitivo de su parte, simplemente responderá: "Nuestro proceso no ha terminado". Si rompe las reglas y dice "Espera", tiene que ser algo definitivo. Sobre todo en las grandes corporaciones.
@NecatiHakanErdogan, no. Tu comentario anterior es simplemente incorrecto. Período.
@NecatiHakanErdogan "No aceptes nada más" es una oración de espera que aparece de vez en cuando. Todo lo que significa es que todavía no te han rechazado. Nada mas. La respuesta adecuada a eso es "Eso es fantástico, ponlo por escrito con una fecha de inicio y un salario generoso".
@Necati Hakan Todo lo que significa es que Manager espera que aparezca un mejor candidato, pero quieren mantener el OP como reserva. Si el mejor candidato no llega en un momento determinado, puede volver a OP. Pero, por supuesto, el problema es que este plan astuto conlleva el riesgo de que OP no esté en espera cuando su temporizador haya expirado. De ahí el "consejo" de no aceptar ninguna otra oferta.
Gracias por todos los comentarios opuestos. Mi observación es que cuando me acerco a cualquier gerente de contratación para obtener una respuesta inmediata (lo que indica claramente que recibí otra oferta y estoy a punto de aceptarla), generalmente me rechazan de inmediato, incluso si el proceso aún está en curso, porque no quieren para hacerme esperar. Tenga en cuenta que no es un agente de contratación que haría cualquier cosa para mantenerlo en sus manos, es un gerente de una gran corporación, que no hará un plan astuto para entrometerse en su carrera. ¿Yo? Yo personalmente no esperaría demasiado. Por eso los médicos no pueden operar a sus familiares.
No pienses en ello como un "plan astuto para arruinar tu carrera". Piense en ello como asegurarse de que no tiene espacio para pedir un mejor salario. Te contratarán, simplemente preferirían que fuera más barato.
El gerente de contratación me pidió que no aceptara otras ofertas, pero no está extendiendo una confirmación verbal, y mucho menos una oferta formal.
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