¿Evitar el requisito de salario para el empleado exento cambiando el título del trabajo? [cerrado]

Soy un ingeniero de software que trabaja en California. He estado trabajando en mi empresa actual durante unos 5 años y, en general, estoy bastante contento. Recientemente, la gerencia se ha interesado en convertirme en un empleado exento. Sin embargo, gano significativamente menos que el umbral del salario mínimo que es de aproximadamente $90K en el estado de CA según CA.gov ( https://www.dir.ca.gov/... ) y Society for Human Resource Management ( https://www.shrm.org/... ), que establece:

La Sección 515.5 del Código Laboral de California establece que ciertos empleados de software informático están exentos del pago de horas extras si se cumplen determinados criterios. Uno de los criterios requeridos es que la tasa de pago del empleado no sea inferior a un cierto monto límite en dólares. A partir del 1 de enero de 2018, un empleador puede optar por pagarle a un empleado de software de computadora exento una tarifa por hora de al menos $43.58 por hora o un salario de al menos $7,565.85 por mes ($90,790.07 anualmente).

por lo que han estado considerando cambiar el título de mi trabajo para evitar este requisito.

Creo que estoy bastante compensado y no sentiría que se están aprovechando de mí si no obtengo un gran aumento. Sin embargo, parece un poco dudoso ya que mis deberes no cambiarían en absoluto. Sería ingeniero de software en todo menos en el título. ¿Pueden realmente hacer esto?

No hay requisito de salario basado en el título del trabajo.
@paparazzo cierto, pero parece haber requisitos salariales basados ​​en funciones al menos en CA
Esto podría ser más fácil de leer para la gente que el PDF: dir.ca.gov/dlse/…
"¿Pueden realmente hacer esto?" suena como un caso para law.stackexchange.com , que es mejor que aquí para cuestiones de legalidad.
@DavidThornley Esto cumple con los criterios de una pregunta que un gerente de recursos humanos en jurisdicción podría responder sin consultar a un abogado.
@alicebob Cambiar títulos para tratar de eludir las leyes laborales es una vieja laguna que hace tiempo que se habría cerrado en la mayoría de las jurisdicciones. Mi suegro fue contratado como "Subgerente" en una tienda por departamentos en la década de 1960. Su trabajo consistía en contar existencias y llenar estanterías. A la mitad de su empleo allí, la tienda se vio obligada a eliminar el estado de exención para todas las personas con deberes no administrativos.
¿Por qué de repente quieren hacerte exento? ¿Trabajas muchas horas extras en este momento? Si no está trabajando muchas horas extras y comienzan a exigir más y más, porque ahora está exento, su compensación actual por hora disminuirá. Así que aunque te sientas bastante compensado en este momento, al tener que hacer tantas horas extra probablemente te sentirás muy diferente.
Puede haber otras razones para cambiar su título. Aunque parece que California no restringe el uso del título "ingeniero de software", su empresa también podría hacer negocios en los estados que sí lo hacen. Es más seguro no llamarse ingeniero o describir su trabajo como ingeniería, a menos que en realidad sea un ingeniero profesional con licencia. (Y estoy seguro de que no estaría haciendo una pregunta sobre "significativamente menos que el umbral salarial [90k]" si fuera un PE en California)
@BenVoigt, mi gerente directo, ha declarado (verbalmente) que esta sería la razón para cambiar el título. Además, no veo qué "peligro" hay en llamarse ingeniero: si tiene un título en ingeniería informática / software / mecánica / etc., entonces parece que debería ser ingeniero.
Bueno, en Texas, donde trabajo, las personas con un título en ingeniería (y debe estar acreditado por ABET) pueden usar el título de "ingeniero graduado", pero se requiere la licencia para cualquier otra combinación, incluso "ingeniero" solo, "ingeniero de software". ", ofertas para realizar "ingeniería", etc. Su plan de estudios de ingeniería debería haberle explicado el camino a PE y haberle advertido que tales restricciones existen. Donde se encuentre en California, puede llamarse "ingeniero de software", pero alguien con un título de EE y sin licencia no puede usar "ingeniero eléctrico".

Respuestas (1)

por lo que han estado considerando cambiar el título de mi trabajo para evitar este requisito.

La Sección 515.5 del Código Laboral de California no dice nada sobre el título del trabajo, solo la función de trabajo "empleado de ciencias de la computación", si su deber laboral cumple con los requisitos de la ley, entonces esa descripción se aplicaría a usted. Para convertirse en un empleado exento, se le tendría que pagar más o al nivel de pago requerido por la ley de California, ya que está trabajando en California.

Su empleador no puede “salirse de los requisitos”, porque la única forma en que usted es un empleado exento es si se le paga al nivel definido por la ley.

La Sección 515.5 del Código Laboral establece que ciertos empleados de software de computadora estarán exentos del requisito de que se pague una tarifa de compensación por horas extra de conformidad con la Sección 510 del Código Laboral, si se cumplen ciertos criterios. Uno de los criterios requeridos es que la tarifa de pago por hora del empleado no sea inferior a un cierto monto límite en dólares. La División de Estadísticas Laborales e Investigación es responsable de ajustar esta tasa de pago el 1 de octubre de cada año para que entre en vigencia el 1 de enero del año siguiente por una cantidad igual al aumento porcentual en el Índice de precios al consumidor de California para asalariados urbanos y oficinistas. Trabajadores. A continuación se muestra el historial de esta tarifa de pago por hora requerida.

Fuente: https://www.dir.ca.gov/dlse/LC515-5.pdf

Incluso a la ley federal no le importan los títulos de trabajo, solo los deberes laborales, su empleador simplemente no puede eximirlo a menos que sus deberes cambien significativamente. Si reclaman su exención, sin aumentar su salario, me comunicaría con la junta laboral de CA y/o un abogado laboral.
He ajustado ligeramente mi respuesta ya que no sé qué deberes laborales están realmente cubiertos por la ley de California. Sin embargo, dado que la pregunta era específicamente sobre el pago con respecto a la ley, no intentaré analizar docenas de secciones diferentes del código laboral de California. Siento que he abordado el tema principal de la pregunta.
¿Evitar el requisito de salario para el empleado exento cambiando el título del trabajo? [cerrado]
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