Nuestro empleador impone retenciones obligatorias en el plan 401k todos los días de pago, lo que parece hacerse de manera correcta y oportuna. Según nuestro contrato de beneficios, se supone que el empleador debe igualar nuestras contribuciones al 3%. Esto se paga al final de su año calendario, no en nuestra nómina quincenal. Este año, se nos notificó el 26/01/2017 que no igualarán nuestras contribuciones de 2016. ¿Pueden negarse legalmente a coincidir? Si el beneficio del empleador está cambiando, ¿deberíamos habernos notificado antes de fin de año?
Las contribuciones del empleador a un 401K no son obligatorias por ley, por lo que tienen derecho a no contribuir.
Es probable que haya lenguaje en su manual de beneficios que indique que las contribuciones del empleador están supeditadas a ganancias suficientes.
Si de hecho tiene un contrato que establece que el empleador contribuirá con el 3% sin excepción, entonces esto sería una violación del contrato. Podría intentar hablar con Recursos Humanos/Propiedad, pero es posible que también necesite ver a un abogado.
La mayoría de los empresarios evitan "pintarse" en ese tipo de rincón.
Debería haber recibido una descripción resumida del plan cuando se estableció en el nuevo plan. Eso tendrá los detalles sobre cómo se estructura el partido. Si se trata de una coincidencia 'discrecional', entonces el empleador puede hacer lo que quiera siempre que sea uniforme (incluso no coincidir en absoluto). Si dice que coincidirán con x%, entonces están legalmente obligados a hacerlo. El lenguaje del Documento del Plan tiene prioridad sobre su manual de beneficios.
Versión corta: solicite la descripción resumida del plan o el documento del plan y vea lo que dice.
Abracadaver