Me han pedido una referencia de trabajo para un nuevo contrato de alquiler de casa con un propietario privado. Esta es solo una referencia para demostrar que tengo un empleo de tiempo completo.
El equipo de Recursos Humanos ha tenido la amabilidad de proporcionar esto, pero he notado que han incluido mi número de seguro nacional en la referencia. ¿Es esto correcto?
La carta tiene tanto mi nombre como mi número de seguro nacional. Confío en mi arrendador, pero me preocupa que la práctica de incluir el NI pueda conducir en algún momento al fraude de identidad de alguien que termina con un mal arrendador.
¿Deberia estar preocupado? ¿O estoy malinterpretando lo que se puede lograr al tener el nombre, la dirección y el número de seguro nacional de alguien?
Desde mi perspectiva:
Si bien no es un identificador tan bueno por sí solo, un número de seguro nacional puede usarse de manera algo vaga como un medio para identificar a un individuo. Esto, junto con otra información de identificación personal, podría conducir a mayores riesgos de fraude de identidad, cuanto más haya, más identificable se vuelve. Si estuviéramos siendo pedantes, entonces sí, existe una posibilidad razonable de fraude de identidad, pero al mismo tiempo todo esto suena dentro del ámbito de las cosas que esperaría proporcionarle a un propietario cuya propiedad estoy alquilando. Supongo que le dejarían a usted manejar esto si así es como Recursos Humanos le ha dado la información.
En lo que respecta a Recursos Humanos:
El mejor principio en el que podría pensar sería 'tanto como sea fundamentalmente necesario', en pocas palabras, si no es necesario que esté en dicho documento, debería eliminarse. Que en el caso de una referencia laboral, si su arrendador no la requiere, entonces no hay razón para presentarla.
dwizum
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