El desarrollador remoto simple fue escalado. ¿Cómo entender cuánto me deben pagar? [cerrado]

Estoy trabajando como desarrollador de software (más o menos) para una pequeña empresa estadounidense (tenemos alrededor de 10 empleados en la oficina en California). Soy extranjero y estaba trabajando para esta empresa como autónomo al principio, luego pasé al trabajo remoto de tiempo completo y terminó pagando el alquiler de una oficina para mí donde se me permitió contratar a 2 desarrolladores junior. . Registré mi propia empresa en mi país para administrar esto. Me comunico con los gerentes de proyectos, desarrollo, liderazgo de 2 personas, pago de salarios, alquileres y manejo de todas las necesidades diarias de la oficina, etc.

Al principio, ganaba alrededor de $ 40k por año como desarrollador independiente habitual. Después de eso, cuando obtuve un trabajo de tiempo completo, obtuve un aumento de $ 55k por año con 2 semanas de vacaciones pagadas. Eso fue antes de que obtuviera todas estas nuevas responsabilidades: una oficina real y un equipo pequeño.

Ahora han pasado dos años desde mi último aumento. Y estoy pensando en cómo sacar el mayor provecho posible de mi posición actual.

Entiendo que un empleado con un trabajo similar recibiría una compensación mucho mayor en los EE. UU. Por otro lado, ese es el objetivo de llevarme al extranjero: ahorrar dinero.

Entonces mis preguntas principales son:

¿Puedo pedir una compensación competitiva en EE. UU. o no y por qué? ¿Qué compensación sería competitiva? Ni siquiera estoy seguro de cómo llamar a mi posición. Parece ser una extraña mezcla de diferentes trabajos.

Preocupaciones principales:

  • Mi inglés está lejos de ser perfecto
  • Mi empresa sabe que sería difícil para mí conseguir otro trabajo como este.
  • Mi empresa sabe que mi remuneración actual ya es muy buena en mi país

Perdón por la extensión del post, gracias de antemano.

ACTUALIZACIÓN: Gracias a los comentarios he entendido que mi situación con la contratación independiente se está pareciendo mucho más de lo que pensaba. Aunque hay diferencias: no tengo ningún proyecto o condiciones específicas separadas cuando finalicen mis servicios. Nuestro equipo son los únicos desarrolladores que están trabajando en un producto insignia. Por lo tanto, no es una subcontratación a nivel de proyecto, es más como una sucursal no oficial en el extranjero. Me he tratado como desarrollador demasiado tiempo. Una causa de malentendidos es el hecho de que el desarrollo aún requiere mucho más esfuerzo para mí que la administración y el funcionamiento de una empresa Ltd.

No entiendo muy bien cómo puede ser dueño de una empresa, con 2 empleados, y los 3 trabajan para otra empresa como empleados legales. ¿Estás pagando sus salarios o es la empresa para la que trabajas pagando sus salarios?
Para contratar gente, alquilar una oficina y sacar dinero del extranjero tengo que registrar una empresa. Tendría problemas legales si solo recibo dinero como individuo. También tengo que pagar impuestos y seguros para los empleados y así sucesivamente. En cuanto al dinero, he negociado cuánto le cuestan mensualmente a mi empleador estos dos nuevos empleados. Y él solo incluye esta cantidad en mi cheque de pago.
Para ser claros: ¿está pagando el alquiler más 2 empleados de sus $55k? Además, parece que no eres "a tiempo completo", sino un contratista 1099, que es muy diferente.
Probablemente no fui claro cuando dije: estoy trabajando para una empresa. Soy una especie de pseudo autónomo con un solo cliente.
@scorch Suenas como un contratista. Y ese arreglo es muy incompleto. ¿Qué pasa si sus empleados tienen protecciones y derechos legales de los que usted es responsable en caso de que sea "despedido"? ¿Qué sucede cuando finaliza su contrato y desea disolver su empresa y verse obligado a pagar la indemnización de sus empleados? No estás pidiendo aumentos de sueldo. Estás pidiendo que la empresa le pague más a tu empresa. Y debe tratar a su empresa como una empresa, no como un equipo, o podría enfrentarse a problemas graves.
No puedo imaginar que sea ilegal que la empresa que te paga abra una oficina en tu país y contrate gente. Parece que quieren que una empresa contratista trabaje para ellos y lo convencieron de crear una, en lugar de crear una sucursal internacional.
NotMe, inicialmente, fue un trato en el que me contrataron no para algún proyecto sino constantemente: 40 horas a la semana, vacaciones pagadas pagos quincenales, por lo que no es un trabajador independiente sino un empleado asalariado. Después de eso, me pidieron alquilar una oficina y contratar a dos nuevos empleados. Sí, están pagando adicionalmente por estos gastos, superan mis $55k. No estoy seguro de que el término del contratista independiente se adapte aquí, ya que nuestra oficina funciona con regularidad: no hay un proyecto o un contrato a plazo fijo, se nos trata como parte de la empresa. Perdón por la confusión, no es tan fácil ser claro :)
Clay07g, tienes razón. La confusión adicional está en el hecho de que todos mis acuerdos son verbales. Entiendo que no es seguro, pero estoy trabajando para esta empresa durante unos 5 años en total (los últimos 2 años como esta versión extraña de una sucursal internacional) y estoy bastante seguro de ellos, no hay problemas relacionados con el dinero durante estos años. . En cuanto a las protecciones legales e indemnizaciones de los empleados, estaba convencido de que en caso de emergencia obtendría una compensación por todos los gastos. Dirías que soy ingenuo, verdad :)
Clay07g, por supuesto, no es ilegal que abran una sucursal en mi país, pero supongo que será mucho más costoso que usarme como proxy.
@scorch, "La confianza en ellos" o la confianza realmente no tienen nada que ver con eso. ¿Qué pasa si la otra compañía es comprada? ¿Qué sucede si su contacto principal es atropellado por un autobús y es reemplazado por otra persona a la que no le gusta subcontratar? Podría haber mil y una razones por las que las cosas podrían salir mal, muchas de las cuales no tienen nada que ver con la confianza. Si yo fuera tú, pediría más dinero para mitigar algunos de esos riesgos y gastos futuros. Y también intentaría diversificar y conseguir otros clientes. ¿Tiene un contrato con sus dos empleados, de modo que la empresa no pueda robarlos debajo de usted?
Además, deje de usar el término "salario" en su pregunta. Necesitas mucho más que un salario. También necesita un anticipo para el asesoramiento legal.
@scorch, solo tiene acuerdos verbales con la empresa y lo están utilizando como representante para establecer una oficina en su país. No veo ninguna forma de que esto acabe bien para ti, legalmente. La compañía tomó un atajo para establecer negocios en su país y probablemente se pasó por alto algo legalmente requerido para hacerlo . Estoy de acuerdo con Stephan Branczyk, necesita asesoría legal aquí.
Muchas gracias por los comentarios. Entiendo los riesgos y estoy dispuesto a asumir todas las consecuencias en caso de cualquier problema. Dejemos las cosas legales a un lado, las consultaré por separado. La única pregunta es el dinero y parece que mi nivel actual de responsabilidad está muy por encima del desarrollo y básicamente incluye la gestión de microsucursales + contratación independiente por encima del desarrollo regular y tareas de liderazgo de equipos. Así que empezaré a negociar y lo tendré en cuenta.
alroc, los acuerdos verbales son entre yo (persona) y la empresa con la que trabajo. Al mismo tiempo, entre mí (Ltd) y las autoridades legales, todo está claro. Mi Ltd está recibiendo dinero de una Ltd no residente y proporciono un contrato de oferta para cada pago, que tiene un punto de que un hecho de pago significa la aceptación de este contrato. Con cantidades pequeñas como la mía, es un trabajo bastante simple y no necesito hacer ninguna contabilidad compleja al respecto.
@scorch si lo están empleando en el condado X, deben cumplir con los mínimos legales para el país X en lugar de simplemente asumir que se aplica la ley laboral de EE. UU.
@Neuromancer, ja, morirías de hambre si obtuvieras nuestro salario mínimo :) No creo que las leyes laborales estén relacionadas con la pregunta.
@scorch, las autoridades gubernamentales / fiscales probablemente no estarían de acuerdo y los estatutos significan el mínimo que muchos países tienen requisitos mínimos de vacaciones anuales exigidos legalmente por más tiempo.
@Neuromancer, oficialmente para mi gobierno soy uno de los fundadores de Ltd y la ley laboral (limitaciones de horas de trabajo, vacaciones anuales requeridas, feriados oficiales) no se aplica a mí.

Respuestas (2)

Si te entendí bien, no estás interesado en un simple consejo de negociación salarial. Más bien, su situación es la siguiente:

  • está trabajando para la empresa X en un país con salarios de TI bajos en comparación con el país de origen de la empresa X
  • pero te dan un salario que es mucho más grande que los salarios en tus países
  • sin embargo, todavía es más bajo que los salarios en el país de origen del país X

Entonces puedes decir algo como your_country_salary < your_salary < company_country_salarymás o menos.

Lo primero que debe darse cuenta es que, si bien prácticamente es un empleado de dicha empresa, técnicamente es un contratista para ellos. Lo que significa que los 55k que te están pagando es la cantidad total de dinero que gastan en ti. Mientras que para un empleado regular, necesitarían agregar otros impuestos que "se supone que el empleador debe asumir", seguro médico, igualación de pensiones, espacio de oficina, etc. No necesitan hacer nada de eso por usted. Según la empresa y la ubicación, podría considerar que el costo total de contratar a alguien es 1.5x-2x del bruto. Entonces ese es definitivamente un margen que funciona a su favor. Depende de usted si lo usa en una negociación. Pero puede que te tranquilice saber que no estás pidiendo demasiado y que no vale la pena tenerte.

Las otras cosas que menciona: el hecho de que tiene un Ltd local que están usando para contratar a otras personas es un asunto aparte, pero puede usarse a su favor en las negociaciones. Junto a todo el conocimiento institucional que has acumulado y los proyectos de los que has formado parte.

Muchas gracias por una respuesta. Usaré sus puntos como base para la estrategia de negociación.

Sin tener en cuenta las leyes y la moral, esta es una negociación de precios. Pides tanto dinero como crees que podrían pagarte.

Los factores incluyen su amplio conocimiento de su negocio, que llevaría tiempo reemplazar si lo dejaran y contrataran a otra persona, y el valor para ellos de la contribución que hace (el dinero que genera para ellos, no la cantidad que le pagan).

Pero también considere que si cuesta tanto como un alquiler en tierra, es más probable que consideren reemplazarlo.

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