Trabajo en el campo de TI ya veces cometo errores y principalmente es debido a mi dislexia.
Escribo los nombres incorrectamente, clasifico incorrectamente los boletos en el sistema, hago clic accidentalmente en botones que no debería tener o envío correos electrónicos a alguien que no debería recibirlos.
También tergiverso números como letras y demás, etc. En el pasado he perdido oportunidades, no he recibido aumentos y he sido castigado por esto.
Tengo que repasar las cosas varias veces y leer oraciones una y otra vez, lo que es agotador para mi cerebro.
He sido ridiculizado por otros colegas que me hacen sentir tonto o inadecuado y recientemente pensé "bueno, esto no es realmente mi culpa y que tal vez debería tener una nota o algo de un médico o psicólogo para protegerme o darme algunas adaptaciones para ayudarme con esta discapacidad".
Vivo en Costa Mesa, California y trabajo en Fountain Valley si tiene alguna referencia.
También tengo PTSD del ejército y soy bipolar, por lo que tengo una nota del VA.
Siendo realistas, no eres apto para el puesto, puedes pedir que se adapten a tus problemas e incluso puede que consigas algunos. Pero al final del día, no eres un activo para la empresa si constantemente cometes errores como ese. Por lo tanto, sus posibilidades de avance futuro/buenas recomendaciones, etc. son delgados.
Es un poco preocupante que no le haya parecido bien mencionar todos estos problemas graves en la entrevista de trabajo o en los documentos.
Hay trabajos en TI que no tienen mucha comunicación o escritura en ellos, es posible que desee investigarlos o incluso contemplar cambiar de industria a una en la que pueda ascender en una carrera más fácilmente.
Como compañero disléxico, siento tu dolor.
PUEDE encontrar estrategias y métodos para lidiar con esto, pero necesitará trabajar con sus psicólogos y tal vez incluso ver a especialistas. Incluso entonces, será mucho trabajo y probablemente será emocionalmente agotador. También es posible que deba encontrar un nuevo lugar de trabajo que sea más complaciente o que tenga procedimientos de ingeniería que minimicen sus debilidades (como usar stylecop o buenas constantes).
Con la lista de problemas diagnosticados que enumera, ciertamente tendría una nota. La clave es cómo está afectando su trabajo. Ya identificaste que lo es y por lo tanto necesitas tomar medidas para proteger tu reputación como trabajador. Ser rechazado por ser incapaz está bien, aunque apesta, pero ser rechazado por no ser un buen empleado nunca debería ser el caso (siempre que esté relacionado con la medicina y no sea legítimo).
Si el empleador lo sabe, es posible que pueda ayudarlo a diseñar una estrategia o dos mecanismos de afrontamiento para evitar la frustración del trabajo en equipo. Hay herramientas de verificación adicionales y es posible que también pueda obtener una revisión o algo así. Solo algunas ideas, pero claramente necesita un poco de ayuda para evitar el impacto en el lugar de trabajo, por lo que debe informar a su gerente de la manera profesional de una nota de documento y discutir los síntomas y los mecanismos de afrontamiento para garantizar que la producción del trabajo se mantenga satisfactoria.
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