Despido improcedente [cerrado]

Me preguntaba si ustedes me pueden ayudar un poco. Siento que mi gerente general me ha despedido injustamente.

Me quedaban 5 días de libertad condicional y decidió despedirme el 9 de noviembre de 2018. Llegó temprano 30 minutos antes de que terminara mi turno y me dio mi carta de despido. La carta de terminación decía que entró en vigencia el 8 de noviembre de 2018, pero sigo trabajando desde las 11:00 p. m. del 8 de noviembre hasta el 9 de noviembre a las 6:30 p. m. Ahora mi compañero de trabajo dijo que mi ex gerente contrató a una persona que tiene el mismo origen nacional que él. Siento que eso es discriminación, porque no hice nada malo. He trabajado duro. No duermo en el trabajo. Hice mi trabajo y no recibí ninguna queja de mi compañero de trabajo.

Normalmente, el punto de un período de prueba es que cualquiera de las partes puede detener el contrato antes de tiempo si las cosas no funcionan. Tal vez eso es lo que pasó aquí. El hecho de que otra persona haya sido contratada del mismo país que su jefe no significa que esté ocurriendo una discriminación ilegal. Incluso si no hizo nada malo, no significa que sea una buena opción para la empresa o el puesto.
Esta pregunta necesita seriamente una etiqueta de ubicación. No podemos ayudarlo en un caso como este sin saber en qué país se encuentra (y, si se encuentra en los EE. UU., en qué estado).
¿Preguntó por qué fue despedido, o simplemente decidió que era para que el gerente general pudiera contratar a otra persona de la misma etnia?

Respuestas (5)

El período de prueba está destinado a que la empresa pruebe al candidato y pueda terminar la relación más fácilmente si el candidato resulta ser una mala opción para la empresa. El mal ajuste podría haber sido puramente desde una perspectiva cultural y no relacionado con su desempeño laboral.

Desafortunadamente, que el exgerente contrate a alguien de la misma nacionalidad no es prueba suficiente de discriminación. Centraría su atención en encontrar un nuevo puesto y definitivamente me aseguraría de que le pagaran por su trabajo desde las 11:00 p. m. del 8 de noviembre hasta las 6:30 p. m. del 9 de noviembre. El error en su carta de despido podría costarle un día de compensación.

Dado que estaba en su período de prueba, no puede hacer nada al respecto, y para reclamar algunos problemas étnicos debe tener algunos datos muy buenos de su parte.
Solo puedes insistir en que modifique la fecha de la carta para poder (si no lo están haciendo) pretender el pago del día adicional que trabajaste, de lo contrario, pueden intentar pagarte un día menos, lo cual no es correcto.

Lo que puede hacer, si realmente quiere pelear, es tratar de averiguar si hay una larga lista de personas contratadas y luego despedidas justo antes del final del período de prueba.
Esto porque, dependiendo de dónde viva/trabaje, puede ser algo ilegal, ya que de esta manera el empleador está abusando de algunas facilidades que puede tener para contratar personas.

Para ser claros: no es ilegal despedir a una o dos personas durante el período de prueba, pero si tiene una serie de 10/15 personas que fueron contratadas y despedidas justo antes de que finalice el período de prueba, esto puede ser sospechoso y, dependiendo de dónde se encuentre, puede ser una base para una investigación (tengo una experiencia directa al respecto) Pero incluso esto no le devolverá su trabajo, solo (eventualmente) castigará a un mal empleador que abusa de las reglas.

Si el OP puede convencer a un tribunal de que ocurrió una discriminación ilegal (y eso va a ser difícil), el OP podría obtener una recompensa monetaria. Eso no es recuperar el trabajo, pero es mejor para el OP que simplemente castigar a un mal empleador.

Esto podría muy bien ser un caso de discriminación o nepotismo (lo último más probable), pero a menos que tenga una prueba definitiva de que lo despidieron debido a su origen étnico o nacionalidad, su mejor opción probablemente sea dejarlo pasar y seguir adelante. No proporcionó ninguna información sobre los detalles de su contrato o su ubicación, pero en la mayoría de las circunstancias, es perfectamente legal despedir a un empleado sin necesidad de citar una buena razón. Esto es especialmente cierto dado que estaba en su período de prueba.

De hecho, en los lugares donde es perfectamente legal despedir a un empleado por cualquier causa, los contratos laborales formales son raros.

Realmente depende de dónde vive OP. En algunas jurisdicciones los períodos de prueba importan, y en otras no valen ni el papel en que están escritos. Depende de las leyes de cada estado (o provincia, municipio)

Por ejemplo, la gente de los Estados Unidos generalmente tiene un contrato 'a voluntad' y puede ser rescindido por cualquier motivo.

Si se encuentra en Canadá, incluso durante un período de prueba, la persona podría tener derecho a un aviso de algunos meses, consulte https://www.monkhouselaw.com/employment-law-myths-implied-probationary-periods/ por Andrew Monkhouse, abogado laboral de Toronto.

En el Reino Unido hay tribunales laborales, etc. Lo más importante es ponerse en contacto con un abogado o asistente legal que esté dispuesto a brindar información gratuita por teléfono en su área y hablar con ellos sobre la situación. Ellos pueden decirle cómo funcionan las cosas en el lugar donde vive y ayudarlo si tiene un caso.

Una posible ruta que tiene una pequeña posibilidad de funcionar y es poco probable que lo perjudique: existe la posibilidad de que su gerente lo haya discriminado, pero la empresa está en contra de tales prácticas.

Así podrías contactar con RRHH e informarles de la situación. Qué pasará: Lo más probable es que nada. Es posible que su ex-gerente sea regañado y se meta en problemas. No es un mal resultado para ti. Y tal vez, tal vez alguien más alto se dé cuenta de que no has hecho nada malo y te despidieron sin una buena razón y actúe en consecuencia.

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