Nuevo empleador (2 semanas), trabajo temporal pero esperanzado para un futuro empleo regular. Tuvo un procedimiento dental que lesionó el nervio trigémino causando dolor de cabeza en racimo durante más de 6 semanas. Administrador mantenido actualizado. Listo para RTW: el gerente no devuelve mis correos electrónicos durante 3 semanas y ahora dice que necesito trabajar con recursos humanos.
¿Cómo manejo esto? ¿Los dentistas/endodoncistas pueden dar boletas de trabajo? ¿Es esto discriminación? es decir. ¿No aceptarme porque podría volver a enfermarme? Tengo un excelente historial laboral de 30 años. No quiero ningún impacto negativo en mi historial laboral ahora o en el futuro. Ayuda.
Aquí no hay discriminación. Necesitaban a alguien para trabajar, te trajeron como trabajador temporal y luego de 2 semanas no podías seguir trabajando. Entiendo que las circunstancias estaban fuera de su control. Sucede. Si hubiera estado empleado en la empresa durante más de 12 meses, podría haber estado protegido por la Ley de licencia médica y familiar. Sin embargo, su empleo a corto plazo significa que no es elegible para esta protección.
Su mejor curso de acción es encontrar un nuevo empleo.
Debido a que usted es un empleado temporal, debe haber un contrato que indique sus horas, salario y otros detalles. Puede ser que su ausencia de 6 semanas los haya obligado a traer a otro para reemplazarlo.
Si trabaja en una jurisdicción que tiene empleo a voluntad, pueden despedir a un empleado en cualquier momento, siempre que no sea por motivos discriminatorios. Como trabajador temporal, es aún más fácil dejarlo ir, siempre y cuando cumplan con los términos del contrato.
Es posible que lo renuncien cuando tengan la próxima vacante, pero es posible que simplemente arrojen su currículum nuevamente al grupo de solicitantes. Tienes que hablar con Recursos Humanos para ver qué quieren que hagas.
Jacobo
trueno
marca robinson
Kent A.
...now states I need to work with HR.probablemente significa que ya no es necesario allí, y el gerente no quiere darle la noticia. Si hay factores contractuales, RRHH sería el único que los abordaría.