Descubrí que nuestro DBA está abusando de su posición. ¿Qué debo hacer?

Soy un desarrollador de juegos que trabaja en un MMORPG bastante conocido en donde vivo. Recientemente, descubrí accidentalmente que nuestro DBA está prohibiendo a los jugadores y falsificando los registros de chat de los jugadores con su consentimiento. Por qué razón, no sé por qué.

El caso es que no tengo ninguna prueba concluyente que presentar, y recién comencé a trabajar aquí hace 3 meses. Por otro lado, el DBA ha estado aquí durante 8 años, por lo que no hay duda de a quién le creerán si alguna vez lo menciono a Recursos Humanos. Para empeorar las cosas, los altos mandos suelen hablar muy bien de él, así que tengo la sensación de que está cerca de ser indispensable.

Durante los últimos meses, también hemos recibido quejas sobre jugadores que han sido expulsados ​​por cosas que no han dicho, así que tengo el presentimiento de que nuestro DBA ha estado haciendo esto durante algún tiempo, pero podría ser una coincidencia. De todos modos, estoy bastante molesto por esto porque quién sabe qué podría hacer esta persona.

¿Cómo debo manejar esta situación?

¿Cómo sabes que está haciendo esto si no tienes pruebas?
Si tiene una buena configuración de base de datos/proceso, debe haber registros de los cambios realizados en la base de datos desde fuera del juego. Si no, este parece ser un buen momento para preguntar por qué no se implementa esta práctica común.
¿Cuenta con una oficina de gobierno corporativo?
Probablemente lo primero que debe hacer es simplemente informarlo a Recursos Humanos, explicándoles lo que sabe y lo que no sabe. Es posible que también estén al tanto del problema por otras fuentes. No eres el fiscal, eres un testigo, solo diles lo que sabes y cómo lo averiguaste. Deja que ellos conecten los puntos.
¿Cuál es tu pregunta? ¿Cómo denunciar a la persona? Ya sea para hacer algo? No está claro lo que realmente está tratando de lograr aquí, aparte de buscar simplemente solicitar opiniones sobre qué hacer.
Los años no importan, he visto ATL (se me pidió que se fuera, la persona se va de inmediato, pero todos los documentos reflejan la renuncia adecuada para no afectar el futuro) para un empleado muy antiguo por incumplimiento de la integridad, ya que es lo único.
¿Tiene una manguera de goma de longitud corta, 10 pies de cuerda y una toalla mojada? (es broma) Debe decidir qué quiere hacer o entender sobre este problema. Podemos ayudarlo a lograr su objetivo, pero debe decirnos dónde están los postes de la meta.
Solo aplica la navaja de Hanlon.
Puedo responder a su pregunta desde el punto de vista de un desarrollador de juegos (ex-desarrollador de juegos, lol), pero necesita mejorar su pregunta. ¿Quieres manejar qué exactamente? ¿Cómo denunciarlo, o cómo manejar las quejas? ¿O algo entre ambos? ¿O que?
Si el juego tiene presencia en una red social, ve allí y sé el próximo miembro de las filtraciones de wiki...
No hay sustituto para la evidencia. Haga referencias cruzadas de registros y copias de seguridad, si es posible, o trate de atraparlo de alguna manera en el acto. Eres libre de correr salvaje aquí. También sería útil saber cómo usted primero porque consciente de esto.
Esté preparado para ser despedido de cualquier manera, gane o pierda, es probable que también lo despidan prematuramente ... sin cuerpo, sin crimen
@Telastyn Si el DBA tiene acceso a la base de datos de producción, ¿no podría manipular los registros también?

Respuestas (3)

No necesita tener pruebas, solo está informando lo que notó. Puede cubrir sus declaraciones diciendo que esto es solo lo que vio y que no sabe lo que significa, pero sintió que debía denunciarlo. Lo que su empleador haga con la información depende de él.

La mayoría de las compañías de juegos son muy estrictas con los empleados que interfieren con los juegos de cualquier manera. Por lo general, las personas hacen esto para beneficio personal, por lo que es una situación extraña, pero no lo hace bien.

Tal vez vio a los fantasmas: bbc.co.uk/news/world-us-canada-25310774
Absolutamente en desacuerdo con esta respuesta. Afirmar que un compañero de trabajo está haciendo algo en contra de la política de la empresa sin ninguna prueba concreta puede parecer fácilmente una acusación aleatoria y puede hacer que su jefe y compañeros de trabajo desconfíen de usted. Como mínimo, mencione el problema, pero no use el nombre de los compañeros de trabajo.
@PaulBrown, puede estar en desacuerdo. Es un mundo libre. Tu desacuerdo no cambia mi opinión, pero gracias por compartir la tuya.
Quizás el OP podría mencionar que algo extraño está sucediendo sin señalar con el dedo, dejando que la investigación posterior (si la hay) determine quién es el responsable.
Estoy de acuerdo con @PaulBrown, esto puede empeorar su reputación.
Yo también estoy en desacuerdo. Puede que sea lo ético y lo correcto, pero no llevará a OP a ninguna parte.

¿Cómo debo manejar esta situación?

Mi consejo es, informe a su jefe directo que

Recientemente, descubrí accidentalmente que nuestro DBA está prohibiendo a los jugadores y falsificando los registros de chat de los jugadores con su consentimiento.

Y dile que no tienes ninguna prueba concluyente que presentar. Esto es solo algo que observaste. En otras palabras, cuéntale todo lo que sabes y listo. No hagas nada más que eso.

Al informar esto a su jefe directo, usted cumple con la responsabilidad de ser un empleado de la empresa. Lo siguiente que debe hacer es esperar unas semanas.

Si fue simplemente su malentendido, su gerente se lo hará saber. Si la empresa toma medidas con respecto a ese DBA, lo sabrá.

Si no sucede nada, debe sentarse y pensar en lo que quiere hacer a continuación. Existe la posibilidad de que la gerencia esté al tanto de lo que hace el DBA incluso antes de que usted lo note. En ese caso, es más que el problema con el DBA. es otra cosa Debe decidir si desea ser el denunciante (escalar el asunto a Recursos Humanos o a la gerencia de alto nivel) o simplemente renunciar al trabajo e irse a trabajar a otro lugar. No tengo suficiente información para darte más consejos.

Si no pasa nada, debe preguntarle a su superior inmediato si el problema se resolvió o si necesita hacer algo más.
@ThorbjørnRavnAndersen Gracias por el comentario. Pensé en esto. El OP trabaja para una empresa de juegos. Lo que sospecha que está haciendo el DBA es un problema grave. Cualquier gerente competente no lo ignorará. Creo que informarlo una vez es suficiente. Si el gerente decide ignorarlo, hay un problema grave con el gerente o la empresa. Depende del OP pensar qué hacer a continuación. Nuevamente, no tengo suficiente información para brindar más consejos.

Recomendaría no decir nada. Has estado allí durante 3 meses y no podías tener un nivel exacto del panorama político allí. Dada su cuenta, podría haber otros factores. Por ejemplo, la gerencia le pide que lo haga o, en el peor de los casos, la gerencia está al tanto y lo deja porque tiene talento.

No hay gloria en derribar a alguien. Es algo que debe suceder en algún momento dadas las circunstancias adecuadas, pero es una situación que nunca termina con todos contentos.

Por favor, no creas que estoy diciendo que ignores esto. Hasta que tengas más cosas bajo tus pies (principalmente tiempo) comienza a grabar. Decir que sospechas algo es una cosa, tener un rastro en papel es otra.

La preparación es otra cosa y debería ser parte de tu trabajo de todos modos. Es probable que los registros de respaldo muestren que si está publicando en el pasado (suponiendo que sea más difícil que lo baneen), necesitaría varias infracciones. Conozca el programa de copia de seguridad. Aprenda el sistema de chat, vea por qué esto es posible. En el peor de los casos, te educaste a ti mismo sobre el sistema.

Descubrí que nuestro DBA está abusando de su posición. ¿Qué debo hacer?
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