Llevo 8 meses en una empresa y he firmado un contrato por 1 año y he terminado mi proyecto. Mi contrato no es específico para este proyecto; es un término de un año de empleo para el puesto específico.
Este mes, la compañía está tratando de ubicarme en otro equipo. HR dijo que tengo dos opciones:
Una es estar en un equipo nuevo durante 18 meses por otro contrato sin aumento. La segunda opción es que me obligan a presentar una renuncia, porque mi proyecto está completo a partir de hoy.
El representante de recursos humanos fue grosero cuando me habló sobre mi estado. Incluso trató de obligarme a renunciar ese día cuando me habló de transferirme a otro equipo. También habló poco éticamente sobre mi desempeño, que el último proyecto no cumplió con su fecha límite sin ninguna evidencia de desempeño al respecto.
Le pregunté de dónde sacó esa actuación y me dijo que era un chisme de alguien. Dijo que si estuviera en mi posición, presentaría una renuncia y me ayudaría a encontrar otra empresa. Incluso me hizo actualizar mi currículum para poder dárselo a otra empresa que, según dijo, sería mejor para maximizar mi talento.
Realmente no sé qué hacer. Tengo emociones encontradas en estos días, y quieren mi opinión sobre mis opciones. Mi jefe también conoce estas opciones. Sé que no es ético que Recursos Humanos diga todo esto, pero no quiero que comience ninguna guerra.
¿Cómo puedo evitar estas cosas en el futuro para evitar que este escenario vuelva a suceder? ¿Qué puedo hacer para que los empleados no se enfrenten a la misma situación que me ha pasado a mí?
No pueden obligarte a renunciar y no pueden obligarte a firmar otro contrato de 18 meses. Lo que pueden hacer: Moverte a otro equipo hasta que se acabe tu contrato, o despedirte. Si te niegas a pasarte al otro equipo hasta que se agote tu contrato (a menos que ese otro equipo esté a muchas millas de distancia), tienen una razón para despedirte; de lo contrario, no tienen ninguna razón para despedirte; puede marcar la diferencia según el contrato que tengas. en.
Ser despedido casi siempre es mejor para usted que renunciar. Así que no renuncies. Recomendaría buscar un trabajo en otro lugar lo antes posible en la situación dada, a menos que te mudes al nuevo equipo y resulte que te gusta allí.
Sin embargo, puede haber habido algún malentendido allí. Si la persona de Recursos Humanos te ofreció ayuda para encontrar un puesto en otro lugar, e incluso te ofreció ayuda con tu CV (que podría ser una ayuda muy valiosa), eso está en conflicto con que los llames groseros.
Para aclarar esto: tenemos un empleador que se dice que no es ético y obliga a un empleado a renunciar, pero ofrece ayuda para encontrar un puesto en otro lugar y ayuda con un CV. Estas cosas simplemente no encajan. Los empleadores poco éticos no lo ayudarían a encontrar un trabajo en otro lugar. Examinaría la posibilidad de que alguien haya entendido mal por completo lo que le dijo RRHH.
Además, en mi experiencia, los trabajos de contratación a menudo no son por un período de tiempo fijo (como un año), pero se da una estimación del período de tiempo. Si ingreso a un puesto de contratación, espero que la empresa diga "esperamos que haya 2 meses / 12 meses de trabajo", y no aceptará un puesto de contrato que no se ajuste a mis planes. Pero no puedo esperar que tome exactamente ese tiempo.
Si tenía un contrato de un año, presumiblemente era para una tarea en particular. Si la tarea está hecha, has terminado, incluso si la terminaste en menos de un año. Si ha pasado un año, ya terminó, incluso si la tarea no lo es.
Como contratista, ahora tiene dos opciones. Puede firmar otro contrato con esta empresa para trabajar en lo que ellos quieren que trabaje, lo cual, sí, puede no tener ninguna relación con lo que ha estado trabajando, o buscar un contrato en otro lugar.
De hecho, deberías haber estado hablando con esta compañía, y con otras, de inmediato para tener tu próximo trabajo listo cuando este terminara. Eso es parte de ser un contratista; usted tiene que ser su propio vendedor y gerente además de sus deberes técnicos. Si esto te tomó por sorpresa, no estabas prestando atención
HR le ha hecho una oferta para firmar otro contrato. No tenían que hacerlo; podrían haber dicho simplemente "gracias, adiós y buena suerte". Tampoco tenían que ofrecerse para escribir una buena carta de referencia, pero así lo hicieron. Honestamente, no veo nada de lo que puedas quejarte aquí; no solo han sido éticos, sino que han sido útiles .
No puede ser obligado a presentar una renuncia, pero puede ser despedido. Dependiendo de las leyes locales, es posible que pueda hacer algo al respecto.
Si tienes un contrato de empleo por un año, entonces tienes todo el derecho a seguir trabajando durante un año hasta que se agote. Pero estás en una situación tóxica, lo leí porque puedes irte temprano o encontrarán la manera de despedirte. Por lo tanto, es mejor obtener una buena referencia y comenzar a buscar trabajo o aceptar el trabajo que se le ofrece.
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Jon
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