Actualmente soy un contratista que trabaja para una empresa contratista del DOD como desarrollador de aplicaciones. Pronto comenzaré el proceso de convertirme en un empleado de tiempo completo de la compañía DOD aquí. Recientemente, mi gerente en la compañía DOD me preguntó cuánto estoy ganando actualmente en términos de pago para que pueda asegurarse de que me ubiquen en el grado de pago correcto. Al darle esa información, ¿perdí la oportunidad de negociar mi salario? ¡Gracias!
Es muy probable que la única información sobre el "salario" que conocía sobre usted fuera lo que le pagaba a su empresa contratante (a diferencia de lo que le pagaban a usted). Así que sí, probablemente dejaste dinero sobre la mesa aquí.
Qué hacer en este punto:
1) Pide un empujón.
Este es un momento excelente, su salario está cambiando. Es posible que en realidad esté reduciendo la cantidad de su presupuesto al hacerte la permanente de todos modos.
Probablemente la velocidad sea esencial aquí en lugar de la fuerza del argumento, es decir, si puede dedicar un minuto o diez y reunir pruebas de que está mal pagado, hágalo, pero no tarde días.
Editar debido a la conversación y mi respuesta fue demasiado larga.
DWill23: ¿Sientes que pedir un aumento del 15% es demasiado o debería dejar que él sea el juez?
Las cosas se ponen raras cuando hablamos de conversión. Obtuve un aumento de +45% una vez y otra vez terminé con menos dinero. Los números importantes (a los que es posible que no tenga acceso) son "su tasa de facturación actual" y luego "el costo de su empleado" (su salario + impuestos + beneficios). Idealmente, intentaría mantener esos números iguales si es en su beneficio.
De lo contrario, si eres bueno con un aumento del 15% seguro, pídelo y/o guía con él para averiguar qué ofrecer. Lo que no quiere que suceda es un nivel de pago actualmente bajo que se grabe en piedra y luego termine con aumentos porcentuales de un dígito después de eso.
Dwill23