¿Debo solicitar un trabajo a través del reclutador o de un amigo? [cerrado]

Estoy interesado en aplicar para un trabajo. Me enteré de esto a través de un reclutador. Le dije al reclutador que no ahora, pero luego hablé con un amigo que trabaja en la empresa y ahora lo estoy reconsiderando.

Mi amigo me dijo que hay una bonificación para los empleados que hacen referencia a otros, por lo que obviamente se beneficiará si busco esto a través de él. Sin embargo, el reclutador me habló primero; ¿Le debo al reclutador trabajar con él para que pueda recibir su compensación?

Una complicación: el reclutador dijo que este era un puesto de contrato para contratar. Le pregunté a mi amigo sobre esto y sospecha que es una forma de que el reclutador gane más dinero, porque solo conoce a otro empleado en su equipo que no es una contratación directa. No sé de ninguna manera.

En resumen: ¿Debo trabajar con el reclutador o con el amigo?

No sé si una forma es mejor que la otra según la experiencia, por lo que no dejaré esto como una respuesta, sino que trabajará más activamente para que consigas el trabajo. ¿Tu amigo enviará un correo electrónico a Recursos Humanos cuando nadie responda después de un par de días (u otras tareas por las que se le paga a un reclutador)? Obviamente, desea ayudar a su amigo, pero ¿él lo ayudará activamente o simplemente se sentará y recibirá los beneficios?
Dilema interesante. También tiene otros problemas que considerar al otro lado de esto. ¿Qué pasa si usas a tu amigo como referente y las cosas no funcionan? ¿Haría que tu amigo se viera mal o tal vez arruinaría tu amistad? Yo personalmente usaría el amigo. Es más probable que le sean útiles en un futuro cercano y no tan cercano en su vida personal y profesional. Un reclutador está ahí para "hacer la venta" y recibir el pago. No tienen ninguna relación personal contigo y no les importa nada más que conseguir trabajos.
¿Estás absolutamente seguro de que es exactamente la misma posición?

Respuestas (1)

Esto depende totalmente de ti. Legalmente puedes ir en cualquier dirección muy bien. Éticamente, en realidad rechazó al reclutador de buena fe y su amigo es el que lo convenció del trabajo... no el reclutador. Deberías ir con tu amigo sin sentirte mal por no ir con el reclutador.

Si hubiera "hecho un nuevo amigo" en la empresa después de que el reclutador hablara con usted, o si ya estaba en negociaciones con el reclutador, entonces las cosas podrían ser diferentes. En esta situación, su amigo le convenció en el trabajo mejor que el reclutador y merece la compensación por ganar esa contratación.

Gran respuesta. Además, parece que pasar por tu amigo te da un puesto de contratación directa, mientras que el reclutador está haciendo algunas travesuras con los contratos primero. Definitivamente pasa por tu amigo.
@Mutt Cuidado con dar consejos legales... Incluso si se demuestra que es legal, el reclutador aún podría dificultar la vida hasta que se decida el asunto.
@Horuskol Cierto, no soy abogado, por lo que si hay una pregunta legal, hable primero con un abogado, aunque he tratado con un reclutador antes, siempre que no estuviera en negociaciones con ellos o su empresa, había No hay problema en absoluto. Si ya los tiene trabajando para usted, entonces es muy probable que sea un problema, pero la pregunta de las personas no parecía ser el caso.
@mutt El reclutador aún puede argumentar que los atropelló después de que "descubrieron" el puesto para usted.
@HorusKol Pueden afirmar eso, pero como es un amigo existente, sería difícil decir eso. Además, podría haberlo sabido primero por el amigo y haber rechazado al reclutador en eso específicamente porque no los estaba revisando. No hay una pierna en la que apoyarse a menos que la empresa requiera específicamente que se utilice la empresa de contratación. Por lo general, solo pagan una tarifa y luego cobran una comisión si obtienen uno.
¿Debo solicitar un trabajo a través del reclutador o de un amigo? [cerrado]
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