La empresa de contratación solicita el permiso por escrito del empleador actual del solicitante

La empresa busca contratar personas que se ajusten a uno de los siguientes perfiles:

• actualmente desempleado
• pronto a estar desempleado
• su empresa deseaba no trabajar más allí
• su empresa les anima a mirar fuera de la empresa

Si viera este tipo de anuncio, seguiría adelante y buscaría alguna compañía que no pusiera en riesgo mi trabajo actual.

¿Por qué querrían a personas que encajan en esas categorías?

• Pueden ser rápidos para decidir; Los desempleados no piden periodos extensos para analizar la oferta y pedir a su empresa actual que les haga una contraoferta
• No tendrán un largo período de preaviso. En algunos países pueden ser semanas o meses

En cuanto a sus opciones sugeridas:

1. ¿Tratar de obtener el permiso de todos modos? Si es así, ¿cuál es la mejor manera de acercarse?

Solo haga esto si sabe que su trabajo es seguro.

2. ¿Miente a los entrevistadores sobre su situación laboral (es decir, renunciado o desempleado)?

Es posible que pueda mentir durante algunos días; pero querrán ver el formulario. A menos que planee fingir y sepa que no llamarán a su jefe, esto no funcionará.

3. ¿Renunció antes de presentarse a la entrevista?

Recibimos preguntas en este sitio sobre cuándo debe decírselo a su jefe. Muchas personas se preocupan por ser despedidas solo por buscar trabajo. No parece una buena idea renunciar el día antes de una entrevista. Su proceso de contratación podría llevar semanas y usted no tendría ingresos. Además, es posible que no lo seleccionen para el trabajo.

4. ¿Dejar de pensar en aplicar en una empresa así?

A menos que sepa que su jefe no se enfadará por su apariencia, esta parece ser la mejor opción.

No hay forma de que podamos decirle qué es lo mejor para usted . No debes mentir. En cuanto a las otras opciones, depende del trabajo que arriesgue versus el trabajo que pueda obtener como recompensa. Pero usando tales condiciones para aplicar, el trabajo y la compañía no pueden ser tan buenos. Quiero decir, ¿realmente quieres trabajar para una empresa donde todos tus compañeros de trabajo provienen de empresas que no los necesitan? Eso no suena como un montón de tipos con los que me gustaría trabajar.

Entonces, ¿qué puedes hacer?

• Puede informarles que se perdieron un buen candidato. Escríbeles un correo electrónico cortés. Lo más probable es que no cambien, pero un correo electrónico no le cuesta casi nada.

• Puedes votar por un partido que finalmente acabe con esas crudas leyes laborales que ustedes tienen (adivinando su ubicación aquí, pero en los países occidentales los acuerdos de no competencia entre empresas probablemente sean ilegales , solo mire las demandas contra la caza furtiva ).

• Puedes ser feliz con el trabajo que tienes. Podría ser peor. Basta con mirar a esa empresa.

En términos de "¿es posible?", es muy inusual pedirle que notifique a su empresa actual antes de que le ofrezcan un trabajo, por la razón obvia de que pone todo el riesgo en el candidato potencial, sin ofrecer nada a cambio .

Sin embargo, en ausencia de leyes laborales específicas y con una cultura de contratación que no se preocupe por perderse buenos candidatos, una empresa puede pedirle que se presente con un vestido con volantes y se refiera a sí misma como "Sra. Buttercup" para el duración de la entrevista. Depende de usted si quiere saltar a través de esos aros.

Siendo realistas, tienes tres opciones éticas:

• Solicite pero explique cortésmente que la política de su empresa no admite dar permiso explícito para postularse a otros trabajos (lo cual es completamente cierto, ya que no existe una política para respaldar esto)
• obtener el permiso
• no aplicar

El que elija depende de qué tan cómodo se sienta con su empresa actual, cuánto significaría este nuevo trabajo para usted y si en general está buscando trabajo.

Si este trabajo es particularmente atractivo y está seguro de que su empleador actual no puede igualarlo, entonces no hay nada de malo en decir "Estoy feliz de trabajar aquí, pero esta es una gran oportunidad y creo que sería una gran oportunidad". encaja bien para mí". Lo bien que creas que esto sería recibido depende completamente de la cultura de la empresa para la que trabajas; también cómo encaja en esa empresa (por ejemplo, qué tan alto está, qué otras opciones tiene y qué tan buena es su relación con los tomadores de decisiones)

Si solo está buscando en general, entonces mi consejo sería pasar esta oferta de trabajo hasta que tenga una diferente en fila y se encuentre en esa fase "actualmente no tiene empleo pero comienza un nuevo trabajo", momento en el que puede presentar su solicitud durante el período que usted no tiene un empleador.

Una pregunta sensata es por qué solicitan este permiso, ya sea directamente o poniéndose en contacto con uno de los empleados del banco que se espera que lo sepa.

Es posible que hayan sido quemados por los empleadores que se niegan a liberar a los empleados de sus contratos, y este es su intento de ahorrarse algo de tiempo y confusión. En cuyo caso, si puede afirmar con autoridad que su empresa no puede encerrarlo en su contrato actual, eso debería calmar sus preocupaciones. Incluso puede expresarlo como "mi empresa está dispuesta a liberarme de mi contrato 1 mes después de que acordamos mi fecha de inicio con su empresa", lo que nuevamente es completamente cierto, porque eso es lo que significa el período de notificación en un contrato .

Por supuesto, a veces la regla es simplemente la regla que RRHH siempre sigue y, en ese caso, obtienes el permiso de tu empresa o no presentas la solicitud. Siempre hay otras oportunidades disponibles.

Una última cosa, a partir de algunos de los comentarios, le aconsejaría que busque mentores exitosos en su propio campo y país. Mi experiencia de la cultura de contratación del Reino Unido/EE. UU., con sus leyes laborales relativamente estrictas y la aceptación de que las personas buscan el trabajo adecuado para ellos, simplemente puede no ser aplicable a su situación; por lo que sé, culturalmente se ve como un insulto que estés buscando trabajo.

Es más probable que un empleado sénior de su empresa actual sepa o tenga experiencia sobre cuál sería la reacción de la gerencia si comenzara a investigar esto, y preguntarles cortésmente sobre eso durante el almuerzo sería completamente apropiado, especialmente si les muestra la descripción del trabajo.