¿Cómo abordar la solicitud de un trabajo en una empresa propiedad de un amigo?

Un amigo mío es el director ejecutivo de su propia pequeña empresa. No somos muy amigos, pero nos conocemos lo suficientemente bien como para haber visitado las casas de los demás para cenar y tomar unas copas un par de veces.

Su negocio es anunciar un papel que me interesa. Tengo las habilidades adecuadas para este puesto, pero una experiencia limitada, por lo que es probable que obtenga mejores candidatos que yo, al menos en teoría. Está informando a uno de sus subordinados, y no tengo idea de cuánto aporte (si es que tiene alguno) podría tener mi amigo en el proceso de reclutamiento.

Me gustaría postularme para este trabajo, pero no quiero causarle problemas a mi amigo, ni que nuestra amistad influya indebidamente en el proceso de reclutamiento. Todavía no he hablado con mi amigo al respecto porque hacerlo ciertamente resultaría en el último resultado.

Trabajan en una oficina bastante pequeña. Existe una gran posibilidad de que, si lograra llegar a la etapa de la entrevista de forma anónima, mi amigo me vería cuando llegué. Pero también sé que sale mucho de la oficina.

¿Cómo debo proceder? Estoy feliz de considerar que "no proceder" puede ser el mejor curso de acción aquí, especialmente dado que es posible que no consiga el trabajo.

EDITAR: Siento que debería explicar por qué estoy pensando demasiado en esto. No soy un gran partido para el papel. Mi preocupación es que recibo un impulso sobre otros candidatos debido a mi conexión y luego resulto ser terrible. Eso va a reflejarse negativamente tanto en mí como en mi amigo, y potencialmente hará que su posición sea muy difícil.

Emborráchalo, dile que estás buscando trabajo, no hay nada de malo en usar tu red personal para asegurar un empleo.
Aunque los nepotismos están éticamente desaconsejados, puede intentarlo. Sin embargo, el resultado dependerá del carácter de su amigo si tuvo alguna participación en el proceso de reclutamiento.
@LucianSava: Esto no es nepotismo, son amigos, no parientes. No hay nada de malo en usar tus conexiones personales para tratar de conseguir trabajo.
@JackAidley, Interesante, en nuestra cultura, por lo general, los amigos no contratan amigos en el sector privado. Si estamos hablando de un trabajo estatal, entonces ese es un caballo de un color diferente.
Si eres amigo del director general, cuéntale también tus preocupaciones. Si creen que es un riesgo aceptable, pondrán las ruedas en marcha.
Solo recuerda que una muy buena manera de terminar una amistad es convertirla en una relación comercial. Si este tipo te ofrece un trabajo, no serás su "amigo", serás su "empleado" (y si él no entiende la diferencia, realmente no querrás trabajar para esa empresa de todos modos). !).
@JackAidley: los amigos o la familia no cambian si algo es nepotismo o no. Si lo contratan en lugar de un candidato más competente porque es amigo de un director ejecutivo, eso es básicamente una definición de nepotismo.
@Davor: la definición habitual de nepotismo se aplica solo a familiares en inglés británico y americano ( dictionary.cambridge.org/us/dictionary/english/nepotism ), aunque admito que a veces también se usa incorrectamente para referirse a amigos .
@JackAidley: el diccionario de Oxford y el uso común no están de acuerdo. es.oxforddictionaries.com/definition/nepotismo
@Davor: Como dije, se produce un uso incorrecto. Es una pena porque degrada la precisión de nuestro lenguaje, y las perfectamente cromulentas palabras 'amiguismo' y 'favoritismo' ya cubren estos casos.
Dígale a su amigo que va a postularse para la vacante y luego solicítelo. ( ¿¿que me estoy perdiendo aqui?? )
“No quiero causarle problemas a mi amigo, ni que nuestra amistad influya indebidamente en el proceso de reclutamiento. Todavía no he hablado con mi amigo al respecto porque hacerlo ciertamente resultaría en el último resultado”. A menos que seas el Profesor X, no creo que eso sea seguro en absoluto.
Mi hijo mayor tiene un amigo muy cercano en la escuela con el que suele tener citas para jugar. La madre de ese niño es mi directora ejecutiva actual: conseguí mi trabajo hablando sobre el trabajo con ella mientras jugábamos a Settlers of Catan mientras nuestros hijos jugaban juntos en nuestra sala de estar. La "entrevista" más rara de la historia, ¡pero me consiguió mi mejor trabajo hasta ahora!
@JackAidley "Nepotismo" originalmente se refería solo a darle un trabajo a su sobrino , cuando era papa u obispo. En algún momento, la gente comenzó a usarlo para referirse a todos los parientes, y tipos como usted y yo acudimos a StackExchange para decir "¡Ese es un uso incorrecto!" Lo cual es extraño porque Internet aún no se había inventado. (Te voté por "cromulento")
¿Podría (¿debería?) alguien eliminar la discusión sobre la definición de nepotismo?
Estás pensando demasiado en esto. Si no te has dado cuenta de que en esta vida necesitas usar todas las ventajas que tienes disponibles, entonces te han mimado durante demasiado tiempo. Si tuviera un dólar cada vez que alguien usa el nepotismo para ser contratado, sería demasiado rico para perder el tiempo escribiendo esto. He visto a un ex conserje de 65 años que, literalmente, no sabía cómo usar un mouse o un teclado, fue contratado por su tío en un contrato del gobierno para un puesto de ingeniero de software porque necesitaba seguro médico para que su esposa fuera operada. .La falta de cualificación es la menor de sus preocupaciones. ¿Alguna vez has hecho entrevistas? Aterrador
@ConfusedDeer: ¡Sí, quién necesita ética!
@Bwmat, sí, la ética es excelente siempre que su competencia también la tenga. Serás la persona más ética en la parada del autobús y/o en la línea de desempleo.

Respuestas (5)

Llama a tu amigo

Wow, estás seriamente pensando demasiado en esto. Llame a su amigo, dígale que está interesado en el trabajo, vea lo que dice y continúe desde allí. Tratar de evitar sigilosamente a tu amigo es raro e innecesario.

Desestimaría sus preocupaciones acerca de que lo contraten para un puesto para el que no es apto. Tu amigo es director ejecutivo de su propia empresa y no la va a poner en riesgo por un amigo "no muy cercano". Simplemente sé sincero con él y déjale en claro que si bien estás interesado en aceptar el trabajo, no serías tan tonto como para dejar que un rechazo ponga en peligro tu amistad.

Gracias, puede que tengas razón. He agregado una edición para explicar por qué lo estoy pensando demasiado y por qué no es tan "raro e innecesario" como podría parecer :)
Your friend is CEO of his own company and is not going to put it at risk over a "not very close" friendCreo que sobreestimas lo buenos que son muchos directores ejecutivos. Sospecho que muchos propietarios de pequeñas empresas toman decisiones bastante malas basadas en preferir las amistades a las decisiones comerciales sólidas.

No quiero causarle problemas a mi amigo, ni que nuestra amistad influya indebidamente en el proceso de reclutamiento. Todavía no he hablado con mi amigo al respecto porque hacerlo ciertamente resultaría en el último resultado .

Por supuesto que lo hará. Pero eso no es en sí mismo un problema. 1 Conoces a esta persona lo suficientemente bien como para considerarla un amigo, por lo que sería muy extraño no avisarle, especialmente porque en realidad es el propietario y es una pequeña empresa. Simplemente dígale que vio el anuncio y que piensa que potencialmente podría ser un buen candidato, incluso si no es una pareja perfecta en cuanto a experiencia. Solo sé directo, honesto y haz que sea fácil para él decir que no. Hay razones legítimas para no contratar a amigos, incluso si hay algunos niveles entre ustedes, su amigo podría simplemente preferir no mezclar los negocios con las relaciones personales, o puede que, como sospecha, prefiera un perfil más experimentado.

Podrías decir algo como esto:

Me di cuenta de que su empresa publicó un puesto como [X] que me interesó por [razones por las que querría el trabajo]. Creo que mi experiencia en [trabajos anteriores] haciendo [cosas] significa que estaría bien preparado para el puesto, aunque me doy cuenta de que no tengo el nivel de experiencia que [usted / el gerente de contratación / la empresa] puede tener buscando. Pero quería hablar de esto contigo primero en caso de que no te sientas cómodo contratando a un amigo o sepas que no tengo la experiencia que [el gerente de contratación está/ellos están] buscando. Por supuesto, no espero ningún trato preferencial, pero quería consultar con usted si tiene sentido que presente la solicitud o no.

Por supuesto, esto sonará un poco formal cuando esté entre amigos, pero desea abordar esta conversación en un tono más profesional de lo que lo haría normalmente. Si parece abierto a la idea después de abordar el tema, deja en claro que no habrá resentimientos si la gerencia de la empresa decide que no eres la persona adecuada para el puesto.

1 - Edite para aclarar: lo que definitivamente quiere evitar como candidato es dar la impresión de que está tratando de usar las relaciones personales para eludir el proceso de contratación de una empresa.. Eso definitivamente no es algo bueno. Pero el hecho de que conozca a las personas en una empresa, por supuesto, tendrá un impacto, ya que esas personas presumiblemente pueden hablar de su trabajo y dar referencias en las que el gerente de contratación o RR. HH. pueden confiar más que las de sus ex gerentes que no conocen. . Esto también puede hacer que pierdas el trabajo: si alguien allí sabe que eres un gran empleado pero también sabe que, por ejemplo, odias la gestión de proyectos y saben que el trabajo para el que están contratando incluirá una gran cantidad de que. ¡Pero eso no es malo! En la mayoría de los casos, su objetivo no debe ser encontrar empleo a toda costa, sino encontrar un trabajo en el que sobresalga y que tal vez no ame, pero al menos no odie.

"Eso definitivamente no es algo bueno". ¿Por que no? Pasa todo el tiempo. Cuando está contratando a alguien por "habilidades blandas", saber que esa persona agrega una gran cantidad de valor. ¿Podría haber mejores candidatos por ahí? Claro, pero conocer a un candidato fuera del trabajo tiene ventajas en sí mismo y podría valer mucho para el director ejecutivo o para la empresa.
@Sam Pensé que lo había dejado claro: hay una diferencia entre un candidato que intenta eludir el proceso normal de contratación y las entrevistas y un gerente que acelera el seguimiento de un solicitante. El primero es deshonesto y sórdido, mientras que el segundo es de hecho común. Es uno de los muchos desequilibrios de poder en la contratación.
Supongo que no lo leí de esa manera, pero sí, estoy de acuerdo cuando lo dices de esa manera.
Contratar a un amigo puede tener inconvenientes, pero también algunas ventajas, y trabajar para un amigo también. Además de las importantes razones expuestas por Lilienthal, preguntarle a su amigo podría incluso mejorar sus posibilidades si su amigo valora las ventajas de contratar a un amigo para ese puesto en particular.

Algunas buenas respuestas aquí, permítanme agregar:

Definitivamente NO aplicaría y luego trataría de evitar que tu amigo te vea cuando te presentas a la entrevista, como tratar de programar una entrevista cuando está fuera de la ciudad. Seguramente si consigues el trabajo, él lo descubrirá tarde o temprano, y en ese momento será mucho más incómodo de lo que sería si se lo dijeras desde el principio.

En dos ocasiones me involucré en la puesta en marcha de nuevos negocios por parte de amigos, y en ambas ocasiones terminó mal. No fue horrible, nos gritábamos el uno al otro, la amistad se arruinó para siempre, pero las cosas no funcionaron, quería salir de este trato, pero ahora es muy incómodo. Cada vez que surge algo como esto, me encuentro pensando, si esto no funciona por cualquier razón, ¿arruinará nuestra amistad? ¿Y valoro el trabajo o lo que sea más de lo que valoro la amistad?

Creo que lo mejor que puedes hacer es hablar con tu amigo, decirle que viste el anuncio, que crees que podrías estar calificado, etc., pero te das cuenta de que podría ser incómodo, ¿qué crees? Realmente no necesito este trabajo. así que si dices que piensas que es una mala idea, no es como si estuviera desempleado y viviendo en una caja de cartón, etc. Como alguien más dijo, trataría de facilitarle que diga por favor no.

A menos que necesite este trabajo desesperadamente, en cuyo caso es una historia completamente diferente. Entonces decir "por favor, por favor, dame un trabajo, estoy a punto de perder mi casa y mis hijos se morirán de hambre sin hogar", etc., podría ser tu mejor opción. :-)

La respuesta de Jack es acertada. Comuníquese con su amigo y sea honesto acerca de sus deficiencias y cómo esto es una exageración para usted y cómo no alcanza las calificaciones deseadas. También tendría un plan sobre cómo superar esas deficiencias.

No permita que el resultado del proceso de contratación afecte su amistad de ninguna manera. Si no te contratan, sigue siendo amable con el compañero. He aplicado en la empresa de un amigo 4 veces. Dos veces me negaron el empleo, pero resultó ser muy bueno para mí y probablemente para ellos. La primera vez me dolió mucho, pero en retrospectiva me hicieron un favor al no contratarme.

Las otras dos veces me contrataron y funcionó bastante bien para los dos.

Creo que primero debe postularse para el puesto y decidir los próximos pasos en función de cómo lo tomen a continuación. Asumo que su colega CEO no revisará las solicitudes en línea y no sabrá que ha presentado su solicitud.

Entonces, si los miembros de su equipo rechazan su solicitud en línea, ¡entonces no tiene nada que pensar! Si lo llaman para una entrevista, entonces sabe que se basa en sus méritos y no por sus conexiones y puede sentirse bien al respecto.

Antes de ir a la entrevista, puede enviar una nota (preferiría eso antes que una llamada telefónica) que ha solicitado este puesto y que se presenta a la entrevista. Puede expresar su preocupación de todos modos sobre el conflicto de intereses, pero lo más probable es que él mismo entienda la situación e idealmente debería mantenerse al margen del proceso de toma de decisiones.

(Al igual que otros sugirieron, puede decidir usar sus conexiones para obtener este trabajo y puede que no haya nada malo o poco ético en ello, pero parece que no quiere este trabajo de esa manera. Lo entiendo totalmente y me sentiría igual !)

Además, no creo que debas preocuparte por cuán apto eres para este puesto. Nadie es 100% apto para ningún rol anunciado. Deja que la empresa decida si te quiere.

¿Cómo abordar la solicitud de un trabajo en una empresa propiedad de un amigo?
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