Me postulé hace un par de meses para un puesto muy interesante en una empresa de primer nivel (Norteamérica). Creo que estoy calificado para este puesto (mis habilidades coinciden con la lista de habilidades del puesto) pero, lamentablemente, la empresa nunca responde.
Tengo muchas ganas de trabajar en esa (famosa) empresa. Afortunadamente estoy conectado en LinkedIn con su Director Ejecutivo (pero no lo conozco personalmente).
¿Es un movimiento audaz enviarle un (buen) mensaje directamente? Como "¿Qué podría hacer para aumentar mis posibilidades de ser considerado para ese puesto en particular?". ¿O podría estar en la lista negra?
Gracias por tu ayuda.
En primer lugar, creo que debe prepararse para el hecho de que probablemente simplemente no obtuvo el trabajo; si bien los procesos de contratación pueden prolongarse (especialmente en las grandes empresas), no escuchar nada durante meses después de una solicitud inicial suele ser un rechazo implícito. Sí, es un poco basura que ni siquiera envíen rechazos repetitivos, pero sigue siendo muy común.
Dicho esto, no se puede hacer ningún daño real al hacer un seguimiento de si la posición (o una similar) aún está abierta. Sin embargo, a menos que el puesto que solicitó sea de un nivel muy alto, no creo que enviar mensajes al Director Ejecutivo sea el enfoque correcto. Lo más probable es que él ni siquiera sepa sobre el puesto y mucho menos que solicitó o qué sucedió con su solicitud.
Su mensaje propuesto sería como enviarle un correo electrónico al presidente de los EE. UU. preguntando por qué el concejal de su ciudad local no ha respondido a su correo electrónico sobre el alumbrado público de hace 6 meses. Simplemente no son la persona adecuada para preguntar, ya que esa información simplemente no está en su órbita.
Un mejor enfoque sería ponerse en contacto con Recursos Humanos o con quien haya dirigido su solicitud original y preguntarles cortésmente. Es poco probable que hacer esto cause algún daño a las posibilidades futuras allí.
Su primer paso debe ser ponerse en contacto con Recursos Humanos en la empresa. Envíales un correo electrónico y pregunta si el puesto aún está disponible u otro similar.
En cuanto a contactar al Director Ejecutivo, eso es una posibilidad remota. Dices que esta empresa es famosa, así que asumo que es grande. Muchos ejecutivos de alto nivel en las empresas no administran sus perfiles de LinkedIn, sino que otros lo hacen por ellos. Se inundan con solicitudes de conexión e InMail y no quieren que eso les moleste. Es completamente posible contactarlo, pero la probabilidad es baja. Es posible que su asistente lo transmita, pero nuevamente, la probabilidad es baja. Es muy posible que el ED se moleste por una solicitud, ya que he oído que esto sucede. Personalmente, no creo que duela, pero no tengas grandes expectativas.
Bernardo Barker