¿Cómo debo abordar mi trabajo en proyectos contra los que la empresa a la que postulo tiene políticas estrictas?

Respuesta corta: solo incluye tu experiencia y déjalo así.

No podrás ocultar para siempre lo que hiciste durante esos años. Surgirá en una conversación informal o directamente en la entrevista, a menos que planees mentir al respecto. Es posible que la organización comprenda que el trabajo que realizó fue con sistemas nucleares pacíficos y no lo responsabilizará por trabajar en el campo.

Al final, si realmente tuvieron un problema con tu trabajo anterior y te molestarán cuando se enteren, ¿es este un lugar en el que realmente quieres trabajar? Una relación de trabajo corta en ambos sentidos.

Puede omitir cualquier cosa que desee de su currículum, pero prepárese para explicar cualquier brecha y asegúrese de que los requisitos de la solicitud no requieran específicamente que se enumeren todos los empleos . Desde allí...

Pongámoslo de esta manera, si incluyes el trabajo nuclear y ellos...

-Rechazarte. Acepta que no encajas bien.

-Te acepto. Están aceptando tu trabajo anterior y no tienes que esconder nada .

Si omites el trabajo nuclear y ellos...

-Rechazarte. Se preguntará si habrían estado dispuestos a pasar por alto el aspecto nuclear específico.

-Te acepto. Potencialmente, tendrá un secreto que puede explotar o puede causar desconfianza si alguna vez se entera.

Estoy de acuerdo con las otras respuestas que le dicen que incluya esta experiencia en su currículum, pero le sugiero que la lleve aún más lejos. En la entrevista, le sugiero que realmente mencione el tema y diga, al investigar su empresa antes de la entrevista, que notó los elementos antinucleares y que le preocupaba que su trabajo anterior en esa industria pudiera ser perjudicial. Incluso puede decirles que consideró dejar esa experiencia fuera de su currículum y decidió no adoptar este enfoque.

Hacer estas declaraciones logra tres cosas:

1. Muestra que está lo suficientemente interesado en trabajar con su empresa que hizo su tarea e investigó un poco sobre la empresa, y comenzó a pensar en cómo podría encajar con ellos.
2. También les muestra que usted toma decisiones éticas incluso cuando pueden no ser lo mejor para usted.
3. Les brinda la oportunidad de vislumbrar un poco de la persona detrás del empleado potencial: usted reconoce que cambiar de empresa puede ser un poco estresante y que usted (como todos nosotros) se preocupa por lo que otras personas piensan de usted. Incluso tiene el potencial de hacer que el entrevistador trabaje para que se sienta más cómodo y venderle el hecho de que la empresa le daría la bienvenida de todos modos... Siempre es bueno cuando el entrevistador comienza a concentrarse en convencerlo de que se una a su empresa.

Además, le sugiero que intente preparar algunos puntos de conversación sobre lo que aprendió de esa experiencia trabajando en la industria nuclear y cómo podrá utilizar esas lecciones para beneficiar a su nuevo empleador. Esta es una buena manera de demostrar que puede aplicar sus habilidades con flexibilidad, incluso en situaciones en las que no parezcan aplicables.

Me enfrenté a una situación similar; Me despidieron de un trabajo y tuve que averiguar cómo iba a abordar esta situación en entrevistas con posibles empleadores. Elegí abordar el problema de frente, explicando el error que había cometido que condujo a mi despido y cómo planeaba evitar volver a cometer el mismo error. Cuando recibí la oferta de mi próximo empleador, me dijeron que el hecho de que estaba dispuesto a reconocer la situación y que había pensado en cómo podía aprender de ella fue una de las razones por las que me contrataron.

Al revisar el currículum de alguien, las lagunas siempre requieren una explicación. Yo, por ejemplo, tengo una brecha de 5 años en el mío debido al agotamiento, así que tenía que estar preparado para explicarlo, y todos preguntaron. Pero, una brecha, cuando en realidad hizo un trabajo relacionado profesionalmente, podría causar más sorpresa que solo un descanso del campo, ya que un revisor puede sentir que es un intento de ocultar o encubrir. En su caso, es, aunque no por las razones más habituales, como una posición que no desea que investiguen debido al terreno que dejó.

Personalmente, no, no dejaría el puesto fuera. Sin embargo, hay formas de manejarlo, como abordarlo en una carta de presentación o enviar más un CV o un currículum con un formato más moderno en lugar de uno cronológico clásico. Esto le permitiría abordar la situación de frente y de manera preventiva. Algo similar a una carta de presentación que diga: Estuve en la industria X durante estos años, pero me convencí de que no era la dirección que quería ni para mí ni para la sociedad, así que he optado por seguir otras vías con mis habilidades...