¿Debo suponer que mis ingresos aumentarán un 5%? [cerrado]

¿Es razonable suponer que, independientemente de si se trata de una empresa pública o privada, el ingreso de una persona aumentará un 5% anual?

A continuación se muestran los supuestos de la deuda estudiantil federal para el pago de la deuda. Siempre he oído que una persona debe suponer que sus ingresos aumentarán a un ritmo similar o apenas superior a la inflación. ¿Hay algún gráfico o estudio sobre esto que alguien pueda señalarme? Gracias.

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“Siempre escuché que una persona debe asumir que sus ingresos aumentarán…” ¿Dónde has escuchado eso? El contexto original en el que se dijo eso es importante para entender lo que significa. Por ejemplo, alguien que intente venderle un esquema de inversión podría decirle: "Suponga que su salario siempre crece al ritmo de la inflación. En realidad, no se hará más rico. Es por eso que necesita este esquema de inversión". (o algo así) En ese contexto, asumido no significa "garantizado", significa algo así como "suponer". Me recuerda a la broma de un matemático que este comentario es demasiado pequeño para contener.
Hacen muchas suposiciones.
Si cambia de empleador cada 2 o 3 años, debería ser factible.
Mi primer empleador (en una empresa importante) me dio un aumento del 2% en 2 años. Entonces, no.
Ojalá tuviera un 5% anual.
No. No puede confiar en las estimaciones y la objetividad de un acreedor. Sus intereses financieros no están necesariamente alineados con los suyos. Además, la mayoría de los saltos en los salarios aparecen cuando saltas de un empleador a otro. Si no está dispuesto a pasar de un empleador a otro, o no puede hacerlo, debe suponer que el aumento anual del costo de vida calculado por su empleador (si corresponde) ni siquiera se mantendrá al día con la tasa anual de inflación.
Mis ingresos solo aumentaron un 3,2 % el año pasado, un 2,7 % el año anterior y un 1,9 % el año anterior. En los tres casos, esos aumentos estaban marginalmente por encima de la inflación en mi país (Reino Unido). Así que voy a decir que no, no es una suposición razonable. Sin embargo, recientemente acepté un nuevo trabajo que representa un aumento del 19% en el salario, por lo que, si bien no es una suposición razonable, es un objetivo plausible.

Respuestas (4)

La respuesta corta es no. El 5% es probablemente algo así como un promedio optimista, y en esa imagen optimista aún la mitad de las personas estarían por debajo de eso. Algunas personas pueden aumentar sus ingresos mucho más rápido y otras lo hacen mucho más lentamente.

Ya que está obteniendo esto de ese párrafo final, señalaré que su otra suposición es prácticamente siempre incorrecta: el tamaño de la familia de la mayoría de las personas cambia después de graduarse de la universidad durante su carrera.

+1 Como ejemplo, el ajuste del costo de vida de los empleados federales de EE. UU . ha promediado más cerca del 1,1 % en los últimos 10 años, con 3 de esos años siendo 0 %. Por supuesto, esto es solo el costo de vida y no incluye aumentos por mérito o promociones, pero tampoco están garantizados.

NO Desafortunadamente, en el mundo del trabajo no se puede asumir que obtendrá un aumento de sueldo y mucho menos uno mayor que la inflación.

Asumiría que las estimaciones tremendamente generosas que cita se han establecido políticamente para halagar a la organización al implicar que la cantidad reembolsada será mayor. Implicar que todos los estudiantes que se gradúan no se casarán ni tendrán hijos es otra señal de esto.

No. En los últimos 10 años, mi aumento promedio de salario ha sido inferior al 2%. El más alto fue un poco más del 6% (justo cuando me despidieron, así que esa fue la cantidad de mi indemnización).

La carga de trabajo aumenta al menos un 5 % por año, como mínimo (a menos que estén perdiendo negocios y al borde del fracaso). El pago puede aumentar en un 5 % si la carga de trabajo supera el 15 % anual.

Si el salario aumenta un 15 %, es probable que la empresa entre en un ciclo en el que es más barato contratar a alguien por menos y no ofrecerte un aumento, lo que hará que te vayas. Esa práctica destila un negocio con personas que son las menos capaces o simplemente disfrutan trabajando por una pequeña recompensa.

Lo anterior no aplica al 5% de las empresas, que valoran la longevidad, la conducta moral, la publicidad de boca en boca y la buena voluntad; el verdaderamente honesto y exitoso.

Solo consideraría probable un aumento del 5% en el salario si la empresa tuviera ese historial. Yo también lo rechazaría, ya que preferiría trabajar más duro y ganar más. Un aumento del diez al quince por ciento no es difícil de ganar, solo en algunos lugares es difícil o imposible de recibir.

¿De dónde sacas estos números? Necesita citas.
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