Actualmente estoy trabajando con un contrato por hora con esta empresa, me encanta el trabajo y me encanta el medio ambiente y mi equipo, sin embargo, mi contrato es de solo 6 meses (estoy cubriendo a alguien que se está tomando una licencia sabática). Actualmente estoy de 3 meses.
Mi gerente me dijo que está realmente impresionada con mi desempeño y quiere mantenerme estable como parte del equipo y que le dijo a nuestro director ejecutivo que reclutarme a mí y a otra persona en el equipo fue la mejor decisión de reclutamiento que tomó, pero que necesita encontrar un puesto. para mí. He estado ayudando con diferentes proyectos además de mi trabajo principal, pero no he tenido noticias de ella.
Hay una nueva oportunidad de trabajo en la misma empresa que coincide con mis calificaciones y quiero postularme.
¿Debería preguntarle primero a mi gerente y preguntar si hay alguna información nueva acerca de que obtuve un puesto estable en mi equipo actual porque estoy postulando a un lugar diferente si no hay posibilidades? y como debo hacer esto?
Si quieres ese puesto, postúlate.
Si su gerente le pregunta por qué, explíquele cortésmente que la situación actual es que su contrato finaliza en un par de meses. Hasta donde usted sabe, no tiene trabajo después del día X.
También deberías aplicar en otro lugar.
Aunque diré... 3 meses antes del final es un poco pronto. Esperaría hasta la marca de 60 días antes de presentar la solicitud internamente y, en este punto, estaría enviando solicitudes a otros lugares... porque, ¿por qué no? nunca sabes qué oportunidades te estás perdiendo simplemente por no buscar de vez en cuando.
Luego, cuando se acerque la fecha de finalización, tal vez si no ha escuchado nada, instale una aplicación para el trabajo de esa empresa.
También es posible que si su contrato no tiene una fecha de finalización específica, sino que fue solo "alrededor de 6 meses", dependiendo de cómo esté redactado y cómo funcione la empresa, puede quedarse por un tiempo. Si la otra persona regresa y ya no te necesitan, eso es un problema... pero, en general, las empresas no quieren perder buenos empleados. Es probable que solo estén ocupados y no hayan pensado de manera proactiva en su contrato.
Por su pregunta, parece que preferiría quedarse con su gerente actual, en lugar del otro trabajo. Si ese es el caso, explíquele a su gerente que realmente está disfrutando trabajar con ella y el equipo, pero que a medida que el contrato llegue a su fin, comenzará a considerar otros roles y este que ha visto anunciado le ha llamado la atención. tu ojo. Explíquele que necesita algún tipo de certeza, incluso si no es tan bueno como lo sería permanecer en el equipo.
En el mejor de los casos, esto centrará su mente en clasificar nuestro contrato; en el peor de los casos, explicará que, de manera realista, es poco probable que pueda resolver nada.
Y una vez que llegue al final del contrato, siga postulando y considerando otros roles hasta que tenga un nuevo contrato. Las palabras y las promesas valen poco :-)
¿Debería preguntarle primero a mi gerente y preguntar si hay alguna información nueva acerca de que obtuve un puesto estable en mi equipo actual porque estoy postulando a un lugar diferente si no hay posibilidades? y como debo hacer esto?
Básicamente, le está diciendo a su empleador que actualmente está buscando trabajo y que si no le dan un puesto, renunciará.
Eso no es bueno.
Solo le preguntaría a su gerente si tiene un puesto en el equipo. Dígales que está muy interesado y necesita saber muy pronto ya que sus 6 meses están por terminar. Ellos entenderán lo que quiere decir ya que hay una limitación de tiempo.
Nunca es una buena idea decirle a su empleador que está buscando otros puestos. Es una mala idea porque a pesar de que les gustas, pueden prescindir de ti (obviamente, ya que tu contrato es de 6 meses de todos modos). Así que lo mejor es decirles que estás interesado en quedarte allí y que harán lo posible por conseguirte un puesto.
Aparte de eso, busque tranquilamente otro puesto e infórmele a ese OTRO puesto que necesita una fecha de inicio en algún momento después de su contrato de 6 meses. De esa manera, si no tiene un puesto, puede despedirse de ellos e ir a su nuevo trabajo sin estrés. También puede decirle a su gerente que está interesado en trabajar allí y que desea mantenerse en contacto en caso de que se abra un puesto.
En algunos casos, es posible que el puesto no se abra de inmediato debido a restricciones presupuestarias o cualquier otra cosa. Por lo tanto, lo mejor es estar en buenos términos con su empleador actual y dejarlos de buena manera. Dígales que está interesado en quedarse, lo investigarán, trabaje sus 6 meses, busque otros trabajos, tenga un trabajo en fila para comenzar después de los 6 meses, y si tiene que irse, puede decirles que ' Todavía estás interesado en trabajar allí y deja tu información de contacto y ve a tu nuevo trabajo.
monstruo mate
Donald