¿Debería arreglar la computadora de mi jefe?

Trabajo para una pequeña empresa y soy la única persona de TI.

El propietario trajo su computadora portátil con la que tiene problemas con el adaptador de red. Pasé un tiempo haciendo que funcionara en la red inalámbrica aquí, pero por varias razones, tuve que asignarle una IP estática. No estoy seguro de que funcione cuando llegue a casa. Me temo que esto me traerá aún más trabajo y molestias.

Siento que esto está fuera del alcance de lo que me contrataron para hacer aquí y hay muchas otras cosas que deben hacerse.

¿Debo simplemente hacer este trabajo o hay una manera discreta de llegar a un acuerdo en el que trabajo y arreglo las computadoras propiedad de la empresa?

Gracias.

¿Qué dice su contrato/descripción de trabajo? "Persona de TI" es un término muy vago
I work for a small company and am the lone IT person.-- Sí. Deberías estar arreglando la computadora de tu jefe.
Si repara computadoras como parte de su trabajo y el jefe es el dueño de la empresa, entonces diría que es un sí fácil.
¿Es esta la computadora del trabajo de tu jefe o una computadora personal? ¿Hace trabajo de empresa en ello?
Quiero agradecer a todos por sus respuestas. Hay un par de problemas detrás de mi pregunta que me impulsaron a publicarla aquí: Siento que se está empezando a abusar de 'otras tareas asignadas'. el tiempo que pasé arreglándolo podría haber sido utilizado de manera más productiva en proyectos que incluso él siente que son de mayor prioridad. Este no es el único ejemplo de esto. No me falta trabajo y, aunque él usa esta computadora portátil para algún trabajo remoto, sé que es principalmente para su uso personal (y el de su familia).
Otro problema detrás de la pregunta es que hay algunas cosas en mi contrato de trabajo que han cambiado en los últimos años, pero no se han documentado por escrito. Además, trabajé en empresas en las que era una regla estricta no trabajar en los dispositivos personales de los empleados y creo que hay varias buenas razones para ello. No estoy seguro de que el tamaño de la empresa deba importar en esto. gracias de nuevo a todos
Como él es tu jefe, realmente no puedes rechazar su solicitud. Si te está quitando tiempo de tus deberes "normales", tal vez quieras indicárselo amablemente. Tal vez algo como: "Actualmente estoy trabajando en X; ¿cuándo necesita reparar su computadora?" es decir, llévelo a aclarar la prioridad de trabajar en su computadora en relación con sus otros deberes. Además, si no está seguro del resultado de su esfuerzo de mantenimiento en su computadora, debe explicárselo.

Respuestas (2)

Él es el jefe y te paga por tu tiempo. Cómo elige pasar ese tiempo depende de él. Mientras no te pida que hagas algo que sea ilegal o moralmente repugnante, hazlo.

Eso es por lo que te están pagando.

La larga explicación:

Cuando comienza a trabajar para alguien o una empresa, existe al menos un contrato implícito de trabajo por contrato (específico de EE. UU., probablemente aplicable en otros lugares). Esto significa que usted, el empleado, recibe una compensación (pago con dinero, servicios o bienes) por realizar algún servicio. Todo lo que produzca como parte del trabajo por contrato es un producto propiedad de la persona o empresa que lo contrató, una vez que haya recibido una compensación .

Está obligado legalmente a no realizar ninguna acción que sea ilegal en su área. Puede negarse a realizar cualquier servicio o tarea que sea ilegal. Si lo hace, puede costarle su trabajo. Existen protecciones legales para evitar eso (nuevamente, depende en gran medida de su área).

En cuanto a las cosas que son moralmente repugnantes, la mayoría de las personas razonables nunca te pedirán que cruces esa línea. Si tu jefe sabe que eres vegano, pero requiere que prepares carnes para comer, eso puede cruzar la línea para ti. Puede negarse a realizar ese servicio. Puede costarle su trabajo, aunque probablemente no. Es posible que existan o no protecciones legales para evitar la pérdida de su trabajo por estos motivos.

Con todo lo relacionado con la ley, debe buscar el consejo de un abogado en su área.

Creo que hay una distinción importante entre ser tu jefe y ser el dueño . Si trabaja para una empresa más grande y su jefe le pide que trabaje en su computadora personal, esa es una historia diferente.
Creo que su respuesta es correcta, pero realmente no explica por qué. Creo que hay bastante margen de mejora aquí.
@Chad He actualizado mi respuesta para incluir más información. ¿Está esto en la línea de lo que está sugiriendo?
Esta es la mejor respuesta. Muchas veces en el pasado, me he quedado atascado en el trabajo que no era de desarrollador. Es frustrante al principio, pero luego me recuerdo a mí mismo que me pagan lo mismo ya sea que esté programando, comprando donas o haciendo copias. Si quieren pagarme para hacer copias, está bien. Si quiere pagarte para que arregles su computadora, es su prerrogativa. Siempre que él sepa que puede afectar sus otras tareas, solo está haciendo lo que le dicen.
Creo que te estás perdiendo el punto de que esto es el propietario que pregunta esto, no solo a su gerente o supervisor. Después de todo, si fuera el gerente, podría ser ilegal, ya que el gerente le pide a la empresa que pague por su soporte técnico. Pero al ser el dueño de la empresa esas líneas se difuminan.
No me he perdido ese punto. No importa porque todavía se le paga por su tiempo. Si su supervisor o el propietario le encargan algo, se le compensa por el tiempo dedicado a esa tarea. No importa cuál sea la tarea siempre que no sea ilegal o inmoral. Puede que no le guste la tarea, pero eso no es un requisito.
@AdamZuckerman: en una organización más grande, si su gerente directo le pide que realice un trabajo para él que no está relacionado con la organización, eso es un abuso de los recursos de la empresa (por parte del gerente directo)
Sí, lo es. Y habrá consecuencias asociadas con hacerlo. Sin embargo, realizar la tarea según lo solicitado por su jefe sigue siendo lo mejor para usted (tal vez incluso obligatorio), a menos que sea ilegal o moralmente repugnante.

Depende mucho del tamaño de la empresa. Si la empresa es lo suficientemente pequeña, iría con la actitud de hacer lo que sea necesario. Mientras esté en la oficina durante algo así como las horas normales de trabajo, trabaje en lo que le pida. Las personas que trabajan en pequeñas empresas deben ser más flexibles si la empresa va a tener éxito. A menudo, los propietarios de pequeñas empresas realizan una gran cantidad de trabajo comercial fuera de horario en el hogar. Si el propietario necesita que la computadora de su hogar funcione para ayudar a que el negocio funcione sin problemas, ¿realmente quiere interponerse en el camino?

Si la solicitud es para ir a su casa fuera del horario laboral, creo que aún debería considerar hacerlo, pero espero que el propietario reconozca el esfuerzo adicional que implica esa solicitud.

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