¿Cómo le comunico a mi jefe que no estoy dispuesto a realizar una tarea porque puede ser ilegal? [cerrado]

Mi jefe le indicó a un compañero de trabajo que edite algunos documentos con Photoshop para agregar información que no es cierta (y tal vez usarla más tarde en la corte).

Le preocupa que hacer estas ediciones le cause problemas legales.
Tendré que consultar con los abogados para ver si podría tener alguna consecuencia por participar a sabiendas en esta falsificación.

Si mi amigo simplemente no se siente cómodo con esta tarea, o descubre que realmente sería ilegal hacerlo, ¿cómo puede mi amigo abordar este problema con su jefe de tal manera que transmita que tiene preocupaciones reales en lugar de simplemente tratar de evitarlo? tener que hacer el trabajo?

Es posible que desee preguntarle a un abogado real acerca de esto.
¿No es esto fuera de tema?
@Marriott81 No estoy preguntando si es legal o no, sino cómo manejar eso con el jefe. Gracias por tu comentario.
En realidad es una cuestión legal. Técnicamente, deberían ser perfectamente capaces de rechazar esa solicitud, dado que pueden comunicarse. Sin embargo, ¿ pueden rechazar una solicitud directa? Eso solo tiene implicaciones legales. Las consecuencias si se descubrieran también serían puramente legales.
@CMW Las consecuencias de rechazar la tarea no son puramente legales, ya que la forma en que la maneje marcará la diferencia entre un buen ambiente de trabajo y uno malo (lo que implica que no lo despidan por rechazarla).
@Trabajador Eso por otro lado, depende únicamente de tu ambiente de trabajo y la personalidad de tu jefe. He trabajado con jefes a los que podría insultar y decirles que están llenos de eso, y que el ambiente de trabajo seguiría siendo bueno, y con otros en los que el más mínimo indicio de desobediencia causaría grandes problemas. Obviamente, esto es algo que no podemos saber sobre su empresa.
@CMW gracias de todos modos, si bien tiene razón y cada jefe puede ser diferente, las respuestas dadas para esta pregunta fueron realmente útiles y mi amigo las usará para acercarse al jefe.
Me alegra que las respuestas te ayuden a ti y a tu amigo. Me alegro de que la comunidad pueda ayudar.
@Worker: las preguntas aquí funcionan mejor si ya tienen un objetivo en mente. Realmente no podemos decirle cuál debe ser su objetivo, pero podemos ayudarlo a alcanzar ese objetivo. He editado la pregunta, que es lo que creo que es básicamente su objetivo. Siéntete libre de corregirme si me equivoco.
@Chad & PsychoData gracias por la edición. Creo que muestra mejor lo que estaba tratando de decir :)
Esta pregunta no está fuera de tema. No es lo mismo pedir consejo sobre cómo acercarse a un jefe porque hay un tema que puede no ser legal que pedir consejo legal sobre la legalidad del tema. Hablar con su jefe no es, en sí mismo, un problema legal.

Respuestas (1)

Advertencia: no soy abogado

El hecho de que su jefe le pida a un compañero de trabajo, en lugar de hacerlo él mismo, muestra sus verdaderos motivos. La persona que falsifica los documentos es la que recibe la culpa (y el posible enjuiciamiento). Si observa estos grandes bancos y sus escándalos, a menudo escuchará lo "conmocionados" que estaban los altos directivos de que el fraude estaba ocurriendo justo debajo de ellos. Pueden alegar eso porque no hay registros oficiales que los culpen. Algún comerciante de bajo nivel recibe toda la culpa y es despedido.

Este es un problema peligroso sin una solución real. Su amigo debe pedirle a su jefe que confirme lo que quiere hacer por escrito. Si el jefe se niega, tu amigo debería enviar un correo electrónico de todos modos, diciendo algo como:

Estimado jefe, ¿puede confirmar por correo electrónico que desea que haga un photoshop y modifique el contrato XX? PD: ¿También puede confirmar que esto es legal?

CC HR y cualquier otra persona involucrada.

Luego debe imprimir el correo electrónico y guardar una copia, ya que podría usarse en un tribunal. Recuerde, el jefe negará todo. Siempre asuma que la cosa terminará en la corte, y todos los que estén relacionados con el caso serán tratados con sospecha. Así que mantenga todos los registros, no acepte nada, ni siquiera verbalmente, y asegúrese de actualizar su currículum en caso de que se ponga feo.

Ya tiene un correo electrónico del jefe con esta solicitud. ¿Sería eso suficiente?
@Worker Depende de lo que diga el correo electrónico. Pídale a su colega que responda con algo como "Estimado jefe, me preocupa que esto pueda ser ilegal. ¿Puede pedirle al asesor legal de la empresa que confirme que esto está bien?" Si la empresa no tiene un asesor legal, pídale a la empresa que lo contrate, ya que es su negocio.
¿Cómo se puede usar un correo electrónico impreso en la corte? Cualquiera puede escribir un documento de texto e imprimirlo.
@vsz: por lo general, el abogado contrario envía una solicitud de todos los registros de correo electrónico como parte del proceso. La empresa tendría que producir los correos electrónicos que están en su sistema. Entonces, no es solo lo que imprime una persona. Es a lo que se rinde el servidor de correo electrónico. Teniendo en cuenta que es posible determinar que se han borrado cosas.
Si no es abogado, no debería dar este consejo, incluso con el descargo de responsabilidad de IANAL.
@vsz ahhh, ¡pero hoy en día la mayoría de los correos electrónicos son html! y todo el mundo sabe que nadie puede escribir HTM-oh, espera... pero sí, está pidiendo los correos electrónicos de la empresa que no cree en su palabra en una copia impresa.
@Worker HR, según mi experiencia, suele ser el más familiarizado con las leyes relativas a los trabajadores. Ella podría tener alguna orientación para usted sobre si sería legal o no, pero eso no reemplaza el asesoramiento real de un abogado (¿al?)
@PsychoData no hay recursos humanos en esta empresa... es muy pequeña (10-15 personas) y creo que olvidé mencionar que el jefe también es el dueño de la empresa.
@Worker, la historia se complica cada minuto. Te sugiero que busques asesoramiento profesional.
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