Soy desarrollador Java junior con poca experiencia (6 meses). Estoy bastante seguro de que mi empresa actual (alrededor de 200k empleados) todavía está interesada en contratarme. Mi contrato actual está por terminar y me gustaría saber si vale la pena tocar los argumentos que se mencionan a continuación durante una conversación con mi gerente:
Algunas personas están dejando el equipo. Cuando comencé el trabajo (primer contacto con TI comercial), ocupaba el sexto lugar en la "clasificación" de experiencia de TI en nuestro equipo de back-end. Pronto (menos de 1 mes), seré el 2º en ese "ranking" y el 1º mirando la experiencia directamente en nuestro proyecto (el colega tiene más experiencia en TI, pero menos en nuestro proyecto). Soy consciente de que la cantidad de mi experiencia puede ser divertida, pero a pesar de eso me gustaría preguntar si vale la pena mencionarla.
He estado trabajando (con éxito) durante unos 3 meses con una parte del proyecto, vamos a llamar a esta parte X. Uno senior (muchos años de experiencia, muy bien informado sobre nuestro proyecto) y otro desarrollador (un par de años de experiencia) dicho, que es una de las partes más complejas del proyecto o incluso la más compleja. Pronto (menos de 1 mes) seré (si me quedo) el único que hará algo en X.
Tengo fuertes sospechas de que los niveles salariales no han cambiado en más de 2 años (me propondrán el mismo salario que para alguien en una situación similar, pero digamos hace 2-3 años).
Predigo que me ofrecerán un poco menos que el promedio para este puesto en mi parte del mundo. ¿Me ayudarían estos argumentos a negociar la renovación de mi contrato? ¿Podría compartir conmigo otras ideas que podrían ser efectivas en dicha negociación?
Hablando en general, la mayoría de los puntos que hace allí lamentablemente no valen mucho en una negociación salarial:
Xlo está trabajando un desarrollador junior con 6 meses de experiencia y nadie más, entonces realmente no puede importarle Xtanto.Sin embargo, mencionas un hecho importante en un comentario:
Mi contrato termina el 31.09.
Eso es menos de una semana en el momento de escribir este artículo. YMMV, pero en mi experiencia, las empresas resuelven las renovaciones de contratos mucho antes si quieren retenerlo (piense con meses de anticipación).
Si aún no se ha acercado a ellos sobre la renovación del contrato en este momento, y aún desea renovar su contrato lo antes posible, no está realmente en condiciones de negociar el salario en absoluto.
xno es un proyecto, es parte del proyecto. Es posible que desee editar su respuesta para que sea más precisa.Sin conocer más información sobre cuál es el plan de la compañía para el próximo año (que probablemente no sepa), es difícil ser definitivo aquí en cuanto a qué argumentos están mejor ubicados para obtener lo que desea.
Algunas personas están dejando el equipo.
Suponiendo que estas personas se vayan por sus propios motivos y no porque la empresa esté buscando recortar números en el equipo, entonces este es posiblemente el factor más fuerte a su favor. Sus 6 meses de experiencia no son una gran cantidad en el esquema general de las cosas, pero en una empresa donde gran parte del conocimiento del dominio se va por la puerta muy pronto, tiene mucho sentido preservar lo que queda. En las empresas donde el código base y/o las operaciones comerciales son complejas o específicas de la empresa, un nuevo desarrollador puede tardar de 6 a 12 semanas en comprender completamente con qué está trabajando, y eso es con colegas expertos para ayudarlo.
Pronto (menos de 1 mes) seré (si me quedo) el único que hará algo en X.
Esto encaja muy bien con el punto anterior: suponiendo que 'X' es algo importante para el negocio, entonces tener un desarrollador que conozca los entresijos de 'X' podría ser inmensamente valioso.
Entonces, en cualquier negociación, debe enfatizar tanto la amplitud como la profundidad de su conocimiento específico de esta empresa y sus proyectos.
Tengo fuertes sospechas de que los niveles salariales no han cambiado en más de 2 años (me propondrán el mismo salario que para alguien en una situación similar, pero digamos hace 2-3 años).
Si el salario bajo es un problema que afecta a toda la empresa/departamento, será difícil para usted contrarrestar esa tendencia, y no creo que sea un gran salto sugerir que esto podría haber sido un factor en la cantidad de personal superior que se va. Si ese es el caso, entonces las indicaciones son que es poco probable que la compañía se doblegue mucho, si es que lo hace, en usar un aumento salarial para retener al personal; de lo contrario, hubiera esperado que ya hubiera sucedido para uno de los otros empleados que se van y dado que usted es relativamente los bajos niveles de experiencia significan que no tendrá el mismo poder en el mercado abierto, no tiene tanta influencia para decir "Iré a otro lado"
Mi contrato termina el 31.09. Hice una pequeña investigación, envié mi currículum a un par de empresas pero no ha terminado de recibir una oferta.
De acuerdo, esto no es genial... no solo la compañía no ha sido proactiva en retenerlo, sino que usted no ha podido generar mucho en forma de una alternativa. Es posible que la empresa no esté realmente al tanto de la organización de renovaciones (o no espere que te vayas), algo que se reforzaría si no hubieran estado discutiendo algún tipo de traspaso contigo. Sin embargo, esta es una oportunidad perdida para que usted establezca su valor de mercado y tenga una o dos ofertas en su bolsillo con las que argumentar a favor de un aumento. Dependiendo de sus circunstancias personales, podría encontrarse en una posición en la que prácticamente tendrá que aceptar todo lo que le ofrezcan.
En resumen, creo que sus posibilidades de obtener un nuevo contrato no son tan malas, pero no esperaría obtener una gran cantidad de dinero por ello. Probablemente quieras subirte a esto lo antes posible. ¡Intente obtener una entrevista individual con su gerente hoy si puede!
Cygnus oscuro
Andrzej
NoEseChico