¿Debo enviar un CV actualizado si me informaron sobre la aceptación de un artículo en una revista de primer nivel poco después de solicitar un puesto de posdoctorado?

La semana pasada solicité dos puestos de postdoctorado (uno en los EE. UU. y otro en Alemania). La fecha límite para ambos era el 10 de diciembre. Hace unos días me llegó la carta de aceptación de un paper (JCR Q1). Tengo dos artículos más del primer trimestre en mi CV (lo cual es bastante positivo en mi campo).

¿Sería necesario o conveniente enviar un CV actualizado?

Aunque no cometió ningún error en su solicitud, esta pregunta recibiría las mismas respuestas que esta pregunta [Errores en las solicitudes de doctorado en informática] ( academia.stackexchange.com/questions/178860/… )
@EarlGrey La publicación que menciona se refiere a corregir errores en el CV. En este caso, no considero que se trate de un error, sino de una actualización tras recibir la aceptación de un artículo tras solicitar el postdoctorado.
Comprendo su punto, pero si se abstrae de las razones fácticas detrás de las discrepancias en el CV en el momento t=t0 y en el momento t=t0+delta_time, se dará cuenta de que es exactamente lo mismo, es decir, "envié un CV en el momento de la solicitud, pero ahora tengo uno diferente y quiero corregirlo, ¿cómo debo proceder?"
@EarlGrey Esta pregunta no se trata de una corrección, sino de una actualización.
¿Son estos sistemas automatizados de solicitud en línea en los que puede simplemente actualizar los archivos de su solicitud?
@Kimball La aplicación consistió en enviar documentos (CV, carta de presentación, declaración de investigación) por correo electrónico a los jefes de instituto/departamento
@lighthousekeeper Estoy seguro de que uno firma implícitamente algún tipo de acuerdo al completar un formulario o enviar un correo electrónico a cualquier sistema de correo del comité de recursos humanos/selección, indicando que la información proporcionada está correcta y completa. Entonces, para todos los efectos formales, esta actualización equivale a una corrección. Si, por el contrario, la aplicación es una comunicación directa al profesor con la apertura... la respuesta sigue siendo válida: no obstruyas el correo electrónico de alguien que debería evaluarte.
@EarlGrey Obviamente, cuando uno firma un acuerdo (implícito) como ese, la declaración implícita es que la información es correcta en el momento del envío .
@lighthousekeeper exactamente, entonces no hay una diferencia práctica entre actualizar y corregir.
@EarlGrey La diferencia práctica es que una corrección significa que uno se equivocó (lo que tiene diferentes implicaciones sobre cómo se puede percibir una corrección)

Respuestas (3)

Si se le permite cualquier actualización de una solicitud, entonces una alternativa a enviar un nuevo CV es simplemente informar a quienquiera que haya aceptado un artículo en esa revista.

En realidad, esto hace que se destaque un poco más que hacer una entrada adicional en un nuevo CV, que podría pasarse por alto.

También puede, en dicha comunicación, ofrecer enviar un CV actualizado.

Pero parece subóptimo simplemente "ocultar" la información.

Estoy de acuerdo con el razonamiento. OP: Simplemente publique en twitter, o en Linkedin o researchgate o donde sea que esté activo en línea con su nombre. El comité de selección que busca el nombre de OP en la web notará su publicación muy reciente.
@EarlGrey, en realidad no esperaría que el comité buscara. Dos razones. En primer lugar, podría ser impropio hacerlo utilizando información externa. En segundo lugar, la gente está ocupada. Algunos podrían hacerlo, por supuesto, pero no puedes depender de ello de todos modos.
De acuerdo con esta respuesta. Me extendería un poco: envíe un correo electrónico al jefe del comité de búsqueda.
@JoshuaZ, sí, sería la persona más adecuada , pero no sé qué es posible.
@Buffy Estoy de acuerdo con sus expectativas ideales, desafortunadamente todos los académicos menores de 40 años buscarán el nombre de los candidatos en línea. Es algo así como que todo el mundo usa wikipedia para una referencia rápida... Sí, soy un idealista a favor de la revisión por pares a doble ciego, así como a favor de los CV sin nombre/género/foto...

Si yo fuera tú, no les enviaría un CV actualizado. En cambio, deja que la fuerza del CV que les enviaste hable por sí mismo.

Si yo fuera tú, mantendría este as bajo la manga. Si alguna de estas solicitudes conduce a una invitación para una entrevista, es posible que se le pida que haga una presentación. Ese sería el momento ideal para decirles: "mira, justo después de que te envié mi solicitud, este otro artículo mío también fue aceptado en una revista de primer nivel".

No diría que es necesariamente inapropiado enviar un CV actualizado, pero el mensaje que esto me enviaría es "No confío en la solidez de mi CV inicial, por lo que debo informarle de inmediato sobre cualquier cosa que pueda mejorarlo". ". No creo que sea prudente hacer esto. Por el contrario, si puede decirles en la entrevista que logró más entre el momento de la solicitud y el momento de la entrevista, demuestra que su CV es aún más fuerte de lo que el comité/profesores ya pensaban cuando lo invitaron a la entrevista.

Esta respuesta se aplica especialmente en el caso de que sea probable una invitación a una entrevista (lo que podría aplicarse a OP, ya que ya tenían 2 artículos Q1 antes). Si no es probable que la invitación comience o es muy incierta, entonces un CV actualizado con un papel sólido definitivamente podría aumentar las posibilidades.
Mmm. Tener un as bajo la manga no ayuda si te quedas afuera.
Supongo que se supone que las respuestas en SE deben tener en cuenta el contexto completo de la pregunta. Esta pregunta decía: "Tengo dos artículos más del primer trimestre en mi CV (lo cual es bastante positivo en mi campo)". La respuesta supone que el OP ya está en una buena posición sin la publicación adicional, porque el propio OP lo escribió . Ambos parecen escribir comentarios para responder a una pregunta diferente a la formulada, en la que no aparece este contexto. No veo el sentido de escribir en las respuestas "si esta pregunta se hubiera planteado de manera diferente, la respuesta habría sido diferente", porque, sí, ¡obviamente!
Bueno, que dos artículos del primer trimestre conviertan a OP en un candidato sólido depende en última instancia del campo y del puesto de posdoctorado. En algunas áreas de la informática, es costumbre que uno requiera un trabajo de conferencia superior incluso para solicitar un doctorado en un grupo fuerte (y uno seguramente puede llamar a eso un poco loco).

Guardaría esto para futuras referencias. Vuelva a verificar si aceptan cartas de actualización. Si los aceptan , puede enviarles una actualización después de su entrevista o si ha pasado demasiado tiempo desde su última comunicación con ellos.

De esta manera, se presenta como algo nuevo que le gustaría compartir con ellos. Te mantiene fresco en sus mentes. Espero que ayude.

¿Debo enviar un CV actualizado si me informaron sobre la aceptación de un artículo en una revista de primer nivel poco después de solicitar un puesto de posdoctorado?
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