Estoy cerca del final de mi doctorado y tengo la intención de postularme para trabajos académicos, especialmente puestos de investigación posdoctorales.
Uno de los servicios que ofrece nuestra universidad a sus investigadores de posgrado (estudiantes de doctorado) es una herramienta de verificación de CV impulsada por "IA". De hecho, le piden que obtenga una calificación de su CV de al menos un 70% de la herramienta automatizada antes de programar una cita con ellos para discutir su CV/aplicación.
El problema que tengo es que se siente como un currículum por números y también un poco tonto o limitado, por ejemplo, regañarme por ser inconsistente con las fechas, pero la única fecha ofensiva es parte de una oración en lugar de un encabezado de tabla.
¿No existe el peligro de que seguir estas reglas lleve a CV aburridos? ¿o incluso CV que obviamente se editan con este tipo de herramienta rígida? ¿Estoy siendo ingenuo, los reclutadores académicos están realmente engañados por mí "reformulando una responsabilidad como una acción"? Como un posgraduado afectado por el síndrome del impostor (sé que no estoy solo), obviamente no soy bueno en la autopromoción.
Esta herramienta es (según el sitio web de la compañía) utilizada por otras buenas universidades también, y puedo ver un beneficio moderado al lograr consistencia y verificar algunos errores obvios. Me pregunto si este tipo de cosas es más aplicable a la solicitud de puestos de trabajo en la industria donde puede haber miles de solicitantes y selección automatizada.
Por supuesto, quiero que mi CV me presente de la mejor manera posible y brinde un informe preciso de mis experiencias y competencias. ¿Debo seguir los "consejos" que brinda esta herramienta? Lo pregunto especialmente porque parece ser un requisito previo para acceder a la ayuda humana real.
Mi sugerencia es que "considere" los consejos generados como lo haría con cualquier consejo, pero con una dosis extra de escepticismo. Algunas cosas sugeridas por una IA probablemente sean válidas, más o menos, pero en muchos casos obtienes consejos estúpidos (¿sensatos?).
Entonces, haz un juicio. Si te parece razonable, entonces inténtalo. De otra forma no. Pero su sensación de que puede parecer "forzada" si se lleva demasiado lejos probablemente sea correcta. Es poco probable que un CV generado por una máquina se destaque entre la multitud, aunque el contenido debería ser más importante que la forma.
También puede hacer que un miembro de la facultad de la institución eche un vistazo y dé algunos consejos más humanos (¿humanos?).
Físico anónimo
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