He enviado correos electrónicos a algunos (alrededor de 10) profesores en diferentes laboratorios de investigación de Ciencias de la Computación (relacionados con mis intereses de investigación) para ver si tienen algún puesto de posdoctorado disponible. Sin embargo, no recibí ninguna respuesta en absoluto. Por supuesto, una suposición es que no había ningún puesto vacante en esos laboratorios que coincidiera con mi CV. Sin embargo, me preguntaba si la estructura de mis correos electrónicos es lo suficientemente buena/adecuada como para motivarlos a mirar mi CV.
Generalmente, utilizo la siguiente estructura con las modificaciones adecuadas de acuerdo con el tema de investigación de la persona:
Estimado Prof. X
Soy XX, un Ph.D. candidato en el grupo XX de la Universidad YY, que está bajo la supervisión del Prof. ZZ.Estoy a punto de terminar mi Ph.D. estudio (en la fase de presentación) que trata sobre el uso de diferentes métodos XX (X, Y, Z) para el problema de XX, y actualmente estoy buscando oportunidades de posdoctorado relevantes para mis habilidades e intereses.
Estudié sus investigaciones y proyectos recientes y noté que tiene un tema de investigación fuerte en XX y YY. Estoy realmente interesado en sus temas en curso de ZZ y XYX, y me gustaron sus publicaciones que se enfocan en DD y FF.
Por lo tanto, estoy realmente interesado en saber si tiene algún puesto vacante de postdoctorado en su laboratorio con respecto a temas similares en XX y YY. He adjuntado mi CV para que lo vea, pero también agradezco cualquier oportunidad de discutir las posibilidades con usted en cualquier reunión formal/informal.
Muchas gracias por tu tiempo.
Escribo el tercer párrafo basado en los temas de investigación o temas en el laboratorio de investigación que encuentro interesantes y relevantes para mis habilidades actuales.
No estoy seguro de si la extensión es lo suficientemente buena, y ¿debería mencionar qué temas específicos de su investigación en curso o pasada me interesan? o debo dejarlo abierto a cualquier posible discusión? Además, no los he conocido antes, así que me presento al principio.
En general, tales puestos se anuncian y, a menudo, deben serlo. Los anuncios se colocan en lugares como revistas/boletines profesionales y en grupos de noticias relacionados con el campo en cuestión. Dada esta práctica, es posible que ni siquiera se respondan las cartas a ciegas y se puede suponer que no hay puestos disponibles.
Alternativamente, si su relación con su asesor es lo suficientemente buena, él/ella puede preguntar entre conocidos sobre la posible disponibilidad o futura disponibilidad de dichos trabajos. El asesor probablemente no será ignorado.
Una tercera posibilidad es asistir a una conferencia u otra reunión adecuada y conocer gente y explorar las posibilidades en persona, dándose a conocer, pero también tratando de construir una red de futuros colaboradores.
Su carta probablemente esté bien, pero probablemente será desechada. Hay demasiadas apelaciones ciegas para que la gente dedique tiempo a ellas. En los viejos tiempos de las secretarias departamentales era diferente, pero no más.
No esperaría ningún tipo de respuesta a un correo electrónico no solicitado como el suyo cuando no hay una solicitud o puesto formal. He trabajado en instituciones exclusivas de pregrado (es decir, sin programas de posgrado ni posdoctorados) y recibí media docena o más de estas solicitudes cada año, muchas de ellas adaptadas para coincidir con mis intereses de investigación como usted describe. Me imagino que el profesorado de una escuela enfocada en la investigación recibiría muchas docenas de solicitudes por correo electrónico como la suya. Al igual que otras formas de spam, existe un formato similar y los correos electrónicos como este a menudo se emparejan y descartan rápidamente.
También puede que te estés perjudicando a ti mismo. Si finalmente solicita un puesto de posdoctorado, es posible que haya creado una impresión negativa con su correo electrónico inicial porque no presentó la solicitud a través de los medios normales ("¡Las reglas no se aplican a mí!" y/o "Yo puedo ¡No te molestes en mirar el sitio web!"). Aprecio tu actitud emprendedora, pero sospecho que tendrás una tasa de éxito muy baja. Tal vez 1 de cada 100 (o 1000) profesores responda.
El formato de su correo electrónico parece estar bien. Podría cambiar "ver" a "revisar" y considerar cambiar el "pero" inmediatamente posterior a un "y".
Como han dicho otros, muchos (probablemente la mayoría) de los puestos de postdoctorado se anunciarán a través de la web. Esta es probablemente tu mejor ruta. Sin embargo, si prefiere enviar consultas por correo electrónico, en lugar de enviar spam directamente a la facultad, le sugiero que se comunique con el asistente de contratación, admisiones de posgrado o administrativo del departamento para consultar acerca de los puestos. Estas son personas que tienen un trabajo que consiste en comunicarse con personas como usted. Es probable que obtenga una tasa de respuesta mucho mejor.
Editado para agregar: Mis comentarios son desde una perspectiva estadounidense. No puedo hablar de las normas y expectativas en otros países.
Muchas respuestas negativas aquí, pero es posible que encuentre algo a través de correos electrónicos fríos. Cuando obtuve mi primer posdoctorado (en los EE. UU.), lo hice de esta manera. De hecho, tres profesores me ofrecieron una entrevista, uno me rechazó después de la entrevista, uno me ofreció apoyarme para escribir una beca y un profesor final me dio un puesto de 2 años en el entendimiento de que usé ese tiempo para solicitar becas. Esto fue hace 12 años, así que tal vez las cosas se hayan endurecido desde entonces, pero no fue hace tanto tiempo.
En cuanto a su correo electrónico... Podría estar tentado a cambiar el segundo y el tercer párrafo. Lo más llamativo para un profesor es ver a alguien que realmente entiende lo que hace.
Además, no esperaría una respuesta de personas que no están interesadas; sería cortés, lo sé, pero así son las cosas. Además, no estoy seguro de que 0 de 10 sea una tasa de aciertos tan terrible.
Finalmente, es posible que desee pensar en su orientación. Desea apuntar a profesionales que van a a) tener dinero extra b) no son tan famosos que reciben un millón de correos electrónicos de este tipo todos los días. Un lugar en el que puede probar es la facultad nueva de la liga Ivy o las universidades estatales de primer nivel. Es posible que a los nuevos profesores les quede dinero inicial que no esté preasignado a propósitos particulares. Además, al ser nuevos, es probable que no reciban tantos correos electrónicos de este tipo, en particular los que realmente entienden lo que hacen.
Como con muchas cosas relacionadas con la contratación, no es lo que sabes sino a quién conoces. El enfoque de la carta de formulario es muy obvio (como se ha mencionado en otras respuestas) y es probable que los profesores que no están buscando activamente no le den una mirada seria a su correo. Por lo tanto, debes concentrarte en trabajar la red de tu asesor y tu red personal. Luego, incluso si existe un requisito por parte del país o la universidad de tener una solicitud "abierta", la oferta de trabajo se adaptará a usted y su experiencia.
Si no tiene una red o nadie en la red de su asesor está contratando (o usted y ellos no tienen una gran relación), entonces es hora de asistir a una conferencia o dos y dar algunas charlas o carteles basados en su trabajo. Luego, a través de las pausas para el café o las sesiones de preguntas y respuestas, puede tener una interacción personal con algunas personas con las que está interesado en trabajar y preguntar brevemente: "Oiga, profesor X, ¡realmente me encantó su charla (de estudiante)! De hecho, estoy obteniendo mi doctorado sobre un tema relacionado, trabajando con el Prof. Y en un par de meses y estoy pensando en mis próximos pasos. ¿Tiene algún puesto vacante?"
De lo contrario, es hora de ir a las ofertas de trabajo, que son para profesores y proyectos en los que su red interna no tenía a nadie adecuado para graduarse pronto y tienen que comenzar un proceso de búsqueda a ciegas real. La tasa de aciertos aquí probablemente será baja, pero al menos usted está solicitando explícitamente posiciones abiertas y no se arriesga a enviar un correo electrónico no deseado.
Un último punto a considerar es que en su formulario de correo electrónico escriba algo como "Me di cuenta de que tiene un tema de investigación fuerte en XX". Esto me grita que lo que realmentesignifica "Hice una búsqueda rápida en Google y apareció tu nombre". Si escribe un correo electrónico como este en el futuro (posiblemente como una carta de presentación o un correo electrónico de presentación para una aplicación oficial), nunca debe usar verbos como "notó" o "sucedió" o alguna otra palabra que indique alguna elemento de azar en su descubrimiento. "Oh, estaba hojeando el Diario X y me di cuenta de tu nombre". El correo electrónico debería parecer más útil que esto, que les está enviando un correo electrónico debido a su eminencia en el campo y esta es una decisión cuidadosamente considerada que sabe que lo ayudará a alcanzar la siguiente fase en su carrera profesional. En otras palabras, un poco de adulación te ayudará un poco, ¡pero un poco de antiadulación te matará!
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steve heim