¿Cómo buscar un trabajo lejano en el futuro?

No veo un problema aquí.

Entreviste como lo haría para cualquier otro trabajo. Si te ofrecen y aceptas, entonces avisa.

Es posible que desee pensar en cuánto aviso. No tiene la obligación de dar más que su período de notificación estándar. Sin embargo, si desea ayudar a su empresa actual y posiblemente mantener las puertas abiertas para el futuro, o no quemar ningún puente con referencias, entonces puede dar más aviso y dedicar más tiempo a reducir su participación, documentar el estado actual de su trabajo y posiblemente entrenando a un sucesor.

La desventaja es que su empleador podría despedirlo, con un período de preaviso estándar, pero ese es un riesgo que usted puede juzgar, no nosotros, y seis semanas, menos el período de preaviso estándar, no es demasiado tiempo. Personalmente, si yo fuera su jefe y renunciara antes de tiempo, le agradecería y le pediría que pusiera las cosas en orden para su sucesor.

Siga el mismo enfoque que usaría con cualquier otro cambio de empleador.

• Busque un nuevo empleador que satisfaga sus necesidades. Parece que ya tienes esto resuelto.
• Negociar una oferta aceptable. Parece que esto ya está en marcha para usted.
• Obtenga la oferta POR ESCRITO y fírmela. No es realmente una oferta si es verbal. Asegúrese de que los detalles de su empleo (fecha de inicio, compensación, PTO, etc.) estén incluidos en la carta. NO mencione nada a su nuevo empleador hasta que haya recibido y aceptado una oferta por escrito. Esto es de importancia crítica. Parece que está interesado en este empleador y está afirmando que está interesado en usted, pero también parece que es solo una conversación informal en este momento. Sería una pena renunciar a su trabajo actual antes de que las cosas estén finalizadas.
• Notifique a su antiguo empleador. A menos que existan circunstancias atenuantes, por lo general no debe decirles más de lo necesario y, por lo general, es típico esperar hasta el período de notificación mínimo aceptado. En otras palabras, si tiene que dar un aviso de tres semanas, les diría tres semanas antes de su último día, no seis semanas antes. Déles su período de preaviso e indique su última fecha de empleo.