Dejar un trabajo muy temprano para aceptar otra oferta [duplicar]

Sí, deberías irte. Acepta la nueva oferta, da el aviso habitual y vete.

Eso es negocio. Te hicieron una oferta, trabajaste un tiempo para ellos, llegó una oferta mejor y ya está. Si su empleador actual realmente se preocupara por que se quede, le estaría pagando por encima del mercado y la otra oferta no sería tan atractiva.

En el futuro, no mencione su puesto actual en su currículum. Simplemente finja que estaba desempleado hasta que comenzó la nueva posición. Tu currículum es un anuncio para ti. No hay ningún beneficio para usted en la lista de una posición que dejó después de una semana.

es negocio Las empresas son libres de hacer exactamente lo mismo con sus empleados para seguir siendo competitivas y relevantes en el mercado. Las ofertas se extendieron, luego se revocaron o retrasaron para satisfacer las demandas comerciales. Las personas han sido contratadas y luego despedidas porque finalmente se tomó la decisión de reorganizar.

Sucede con poca frecuencia, pero sucede. No puede dejar pasar algo que es beneficioso para usted y su familia por una extraña sensación de lealtad a una empresa a la que acaba de unirse. No es gratis: quemará algunos puentes, pero parece que los beneficios superan ese costo.

Las empresas que tienen su basura juntos planean este riesgo. Contratar de afuera es riesgoso e incluye que el nuevo empleado puede no funcionar por muchas razones, incluida esta.

No es poco profesional ni poco ético aceptar una oferta de trabajo alternativa tan pronto después de comenzar su trabajo actual. Es poco probable que usted haya sido la única persona a la que entrevistó su empresa actual, por lo que habrán tenido una oferta de respaldo lista para su próxima elección.
Solo asegúrese de echar un vistazo a su contrato antes de renunciar. Lo más probable es que tenga que dar una cierta cantidad de aviso. Por ejemplo, si está en un período de prueba, es posible que deba dar un aviso de 1 semana por cada mes o parte de un mes durante el período de prueba. Si puede ofrecerles un período de aviso un poco más largo para permitirles contratar a su reemplazo, eso puede aliviar el golpe.

Tanto la ética profesional como la profesional están en el contexto del trabajo y, en ausencia de términos específicos en su contrato, esta es fundamentalmente una decisión personal .

Tanto usted como su empleador pueden esperar razonablemente que su empleo continúe solo mientras sea mutuamente beneficioso y satisfactorio, ya sea 5 segundos o 5 décadas, depende completamente de las circunstancias.

Ahora, si hubiera tomado el trabajo después de aceptar un puesto en otra empresa que comenzó 2 semanas después y nunca planeó continuar con el trabajo que comenzó antes, y no les informó de ese hecho, eso habría sido poco profesional y poco ético. .

Pero ese no es el escenario descrito, en este caso simplemente está evaluando qué posición es mejor para usted personalmente y luego actúa en consecuencia.

Considere un escenario similar, en el que en lugar de que usted reciba una oferta, es su cónyuge, que recibe un puesto que mejora significativamente su carrera y que se esperaba pero no se esperaba. Intentar quedarse con su trabajo no deseado mientras rechaza el trabajo de sus sueños para su cónyuge no mejorará su vida personal. Y es por eso que estás trabajando: para hacer que tu vida personal sea mejor de lo que sería de otra manera.

Creo que te forzaron al no darte más tiempo para pensarlo, así que, en ese sentido, no me sentiría mal por irme, pero probablemente dejaría un trabajo de 2 semanas fuera del CV para el futuro.

Es posible que te encuentres con las mismas personas nuevamente, pero con toda honestidad, la posibilidad de que te recuerden es bastante escasa.

Hay (creo) una diferencia en la ética y el profesionalismo de lo que buscas hacer:

Profesionalismo : fundamentalmente es completamente poco profesional incumplir un contrato casi inmediatamente después de firmarlo. Podría haber implicaciones de esto en términos de quemar puentes y posiblemente desarrollar algo así como una reputación (dependiendo de qué tan incestuosa/insular sea su industria). También está el hecho de que no preguntó a los otros empleadores a los que se postuló si podrían o no tener una oferta de ellos, lo cual siempre es bueno hacer una vez que ha recibido una oferta de otra persona ya que a) muestra su empleabilidad y se puede aprovechar y b) garantiza que no tenga ningún momento de "la hierba es más verde" después de haber aceptado una oferta de otro empleador.

Ética : hay bastantes incógnitas en su pregunta, como cuántas personas fueron contratadas cuando usted era (¿era solo usted o un equipo de 20?), qué antigüedad tiene dentro de la empresa y cuánto tiempo les tomó para llenar la vacante. Cuanto más le cueste a su empleador contratar a alguien para su función, más lo impactará (y, por lo tanto, menos ético se vuelve). Puede minimizar el impacto para su empleador actual sugiriendo que trabaje un período más largo que el contractualmente necesario / todo el tiempo que pueda para ayudar a reemplazarlo.

Si el nuevo trabajo es mejor en todos los aspectos a largo plazo, y suponiendo que no incumpla su contrato en términos de período de preaviso, creo que lo mejor sería cambiarse a la nueva empresa. Es posible que se arrepienta de estar 'atascado' donde se encuentra actualmente y termine mudándose pronto de todos modos, pero de cualquier manera, tendría mucho cuidado de no quemar ningún puente donde se encuentra y me aseguraría de que las ganancias de la mudanza serían más que breves. término placebo, de lo contrario, podría ser visto como una especie de saltador de trabajo (¡que nadie querrá reclutar en el futuro!)

¿Debo dejar mi trabajo actual por el otro? ¿O esto es poco profesional?

Esto absolutamente no es profesional.

Un profesional:

1. Evalúa una oferta de trabajo.
2. Determina si es una posición que quieren
3. Toma una decisión informada sobre un trabajo.
4. se compromete con esa decisión

Un profesional no acepta un trabajo que no quiere porque la empresa no le da una extensión en la oferta de trabajo y no tiene otras opciones y luego cambia de opinión 1 semana después de comenzar porque otra empresa le hizo una mejor oferta que él. No podía esperar 1 semana para evaluar.

Existe una suposición (razonable) cuando un empleado acepta una oferta de trabajo y comienza a trabajar que estará disponible durante más de 2 semanas antes de aceptar otra oferta de trabajo.

¿O es esto poco ético?

Esta va a ser una decisión personal en cuanto a si crees que es ético. Según la definición de ético , no creo que haya forma de justificar esta decisión como ética. Pero en términos de "¿es esto algo con lo que estaría bien?" es una pregunta completamente personal.

editar: parece haber mucha confusión con respecto al "profesionalismo" y "lo que se siente bien" en esta situación.

Pregúntese:

• Si estuviera dando un consejo a alguien, ¿le recomendaría alguna vez: "Debe aceptar una oferta de trabajo que no desea mientras espera otras ofertas, comenzar a trabajar para esa empresa y luego, si recibe una respuesta de su empleador preferido, renuncie de inmediato y aceptar la oferta preferida?"

Si lo diera, probablemente nunca lo querría asociar con su imagen profesional. Si un entrevistador te preguntara si se trata de un consejo profesional, ¿qué responderías? ¿Le dirías a un entrevistador "sí, seguro que suena como un gran consejo profesional!" Por supuesto que no. ¿Por qué? Porque no se considera profesional hacer este tipo de cosas.

Ahora, ¿se siente bien en esta circunstancia "vengarse" de una empresa que no extendería una fecha límite a alguien que se encontraba en una situación personal desafortunada? Por supuesto. Pero eso no afecta cuán profesional fue la respuesta.

Si bien aceptaría que hay dudas con respecto a la ética y el profesionalismo, ¿cómo cree que actuaría la empresa en la que trabaja actualmente si una fuente importante de ingresos se detuviera repentinamente y tuvieran que despedir a la gente?

Es un negocio al final del día, que si bien pueden actuar de manera ética y profesional con usted como empleado mientras trabaja allí, eso solo durará mientras sean capaces de pagarle.

Cuando rechazaron una extensión del plazo, abrieron la posibilidad de que esto sucediera, asumo que les dijiste por qué lo preguntaste y, si no lo hiciste, me imagino que habría sido razonablemente obvio para ellos.

Sí, deberías irte. Asegúrese de que sus obligaciones contractuales estén cumplidas. Siéntate con tu jefe. Explique que es por eso que quería la extensión y ofrezca hacer lo que pueda para suavizar la transición. Explíquele a su nuevo empleador que está en el proceso de terminar algunas cosas temporales y explíquele lo que necesita en términos de tiempo para comenzar.

En este caso, no veo ningún problema de profesionalismo o ética involucrado. Estabas en una situación vulnerable. Necesitabas dinero. Trató de negociar y su empleador actual se negó. No es razonable esperar que usted asuma los costos totales de tal. Al mismo tiempo, ser profesional significa también velar por los intereses de su empleador actual en la medida de lo posible y hacer lo que razonablemente pueda para mitigar los impactos para ellos.

Así que avisa. Trabaja en suavizar el impacto. Siéntese con su jefe y hable sobre lo que puede hacer para suavizar ese impacto en el tiempo que le queda.

Realmente no creo que la pregunta sea si aceptar la otra oferta, sino cómo y cómo hacer la transición de una manera razonablemente responsable.