Tengo una respuesta un poco más amplia.

Nunca vaya a ninguna reunión sin saber cuál es el propósito de la reunión y lo que cada participante quiere de ella. *

* Existen excepciones para cónyuges y jefes

De ello se deduce que nunca debe asistir a una reunión a menos que se alinee con su interés.

Si está preparado para una charla vaga sobre las cosas, indica que no valora su propio tiempo . ¿Cómo puedes esperar que la otra parte te respete?

Si no sabe de qué se trata la reunión, no puede prepararse . No puedes tener puntos de conversación listos para usar. No se puede pensar en lo que se puede o no se puede discutir.

Si no sabe de qué se trata la reunión, tendrá dificultades para dirigirla hacia las cosas que están en el tema (porque todo está en el tema). Es muy fácil ser manipulado para discutir cosas que no deberías discutir cuando no hay una agenda clara.

Si esta persona, cuyo trabajo como reclutador se trata de la comunicación, no puede articular claramente a través de una declaración preparada de qué se trata la reunión, es poco probable que tenga un resultado favorable en cualquier caso.

Usted sabe que al revelar esa información está violando la confidencialidad y el secreto profesional, que yo sepa, antes de que una empresa contrate a alguien, lo obligan a firmar un acuerdo de confidencialidad. Cuando trabajas para una empresa, te confían sus recursos, datos, equipos y todo lo relacionado con ellos, hay algunos datos que ni siquiera puedes decirles a las personas del mismo departamento que tú, mucho menos a otros departamentos y de Por supuesto, los forasteros están fuera de consideración.

Incluso si esta persona le ofrece un trabajo, no puede divulgar dicha información sobre su empresa. Como veo las cosas, lo mejor que tienes que decir es esto: Gracias por la invitación, pero lo siento, no puedo hablar de información tan confidencial ya que puede poner en riesgo a la empresa y he firmado un acuerdo de confidencialidad o algo así. eso, y si esta persona resulta ser alguien de su empresa, probará que es alguien en quien puede confiar, y si es un espía, literalmente arrojará a su empresa al fuego.

Buena suerte

Bueno, hay dos lados:

• Puede ser una comunicación genuina mal redactada (con fines de reclutamiento)
• Puede ser una estafa.

y solo podemos averiguar cuál es cuál solo después de hacer la evaluación.

Yo diría que la información que revele está bajo su control, así que a partir de ahora, no hay nada de qué preocuparse.

Dado eso, aceptar la invitación no le costaría nada y, por lo demás, se siente cómodo para conversar durante el almuerzo con cualquier empleador potencial, acepte la invitación, vaya a almorzar y conversar.

• Si encuentra que la persona está tratando de obtener información que es "confidencial", simplemente niéguese a proporcionarle la información y póngale fin.
• Si ve que la discusión es sobre el estado genérico (para juzgar si cree que lo está haciendo bien o no en la organización actual), puede continuar con la discusión.

No debemos ser paranoicos aquí: a veces, las personas simplemente no son buenas para juntar palabras. Tal vez esas palabras simplemente pretendían juzgar su nivel de comodidad y felicidad en la organización actual y si está dispuesto a cambiar o no.

No te metas con el espionaje industrial, no vale la pena

Las únicas opciones que veo son:

• Ignoralo
• Reportalo

Antes de informarlo, debe saber si la intención es realmente nefasta. Puede hacer un poco de trabajo de detective para ver con quién es seguro hablar revisando la lista de sus compañeros de trabajo, si uno de ellos supiera lo mismo o más sobre las áreas del negocio que usted conoce, entonces puede asumir que no han hablado (ya que si lo hubieran hecho, no habría razón para involucrarlo y mientras menos personas involucradas, menor es el riesgo). Habla con esa persona y mira cuál fue su experiencia.

Si no puede encontrar a nadie en la lista con quien se sienta cómodo hablando, menciónelo a su jefe como '¿Alguna idea de qué hacer con esto?' en lugar de un 'Creo que esto es un espía industrial'.

¿Qué tan bueno es el ambiente en su empresa? Puede que tengas razón en tus sospechas. El contacto quiere hablar de su empresa en lugar de usted. lo que están haciendo es

1. solo responderá la gente que quiera hablar de ello
2. al aceptar el almuerzo, estarán en deuda con el chico que los invitó, por lo que estarán más dispuestos a decir cosas.

La mejor práctica sería no responder y olvidar. Y tal vez avisar a su gerente de que tal cosa ocurrió.

Puede pensar que no es nadie en la empresa, pero con eso hay más posibilidades de que diga algo importante porque los altos mandos no serán comprados con un almuerzo y tendrán una razón (financiera) más fuerte para no contar sobre su empresa.

Te aconsejaría que simplemente lo ignores.

Es casi seguro que esto suena como un reclutador buscando una forma de entrar en su empresa (es decir, quieren poder trabajar con su empresa y encontrar nuevos empleados para ellos). A menos que esté en la posición en la que se le ha asignado la tarea de encontrar un nuevo reclutador para su empresa, no hay nada de beneficio en esta reunión para usted. En el mejor de los casos, es solo una pérdida de tiempo y tal vez obtenga un almuerzo gratis; en el peor de los casos, su empresa se entera de que se ha estado reuniendo con reclutadores y comienzan a preguntarse si está a punto de abandonar el barco (lo que podría significa que comienzan a pasarlo por alto para los proyectos más interesantes y/u oportunidades de capacitación/promoción).

Además, al comunicarse con ellos (incluso para decirles un "no" cortés), les está haciendo saber que usted es el tipo de persona de la que pueden obtener una respuesta, lo que significa que es probable que intenten esto u otro. técnicas en el futuro para tratar de llegar a la empresa a través de usted. Por supuesto, podría ser más directo y darles una respuesta que les haga saber inequívocamente que no deben volver a contactarlo, pero luego corre el riesgo de que en el futuro pueda estar interesado en un trabajo para el que esta persona está reclutando y recuerden su respuesta brusca. Ignorarlo parece la mejor respuesta desde tu punto de vista.

Si esto no es un reclutador, entonces es muy sospechoso. Podría ser alguien que intente acceder a los secretos de la empresa (ya sea un periodista o alguien de una empresa rival, por ejemplo). En cualquier caso, no quiere tener nada que ver con esta reunión y, de nuevo, no ofrecer una respuesta e ignorarla parece ser el mejor enfoque.

La otra posibilidad es que de alguna manera esto viniera de la compañía. Tal vez sea una forma genuina pero extrañamente fuera de lugar de organizar una reunión genuina (parece muy poco probable, y estoy seguro de que su falta de seguimiento los impulsaría a ponerse en contacto por medios más convencionales). Más cínicamente, tal vez sea la empresa la que prueba su seguridad al ver qué empleados se enamorarán de algo como esto (nunca he visto a una empresa intentar este tipo de enfoque de reunión en la vida real, pero ciertamente los he visto hacer cosas como enviar correos electrónicos de phishing intencionales para ver si es probable que los empleados expongan los secretos de la empresa). En cualquier caso, la falta de respuesta me parece el enfoque más sensato.

Estas entrevistas aparentemente inocentes a menudo están vinculadas al espionaje, tal vez de un competidor.

En tales casos, el mejor curso de acción es rechazar el "almuerzo". Puede poner a su empresa, pero también a usted mismo, en problemas por revelar información confidencial.

También consideraría informarlo a su gerencia, ya que puede ser parte de un plan que involucre a otros empleados.