Trabajo en un rol que no está orientado al cliente y solo ocasionalmente interactúo con proveedores/vendedores y consultores. Generalmente siento que mi red profesional es muy pequeña y por eso quiero conocer más gente, discutir e interactuar, etc. incluso para estar al día. Quiero ser conocido por el resto de la industria por mis áreas de especialización y pensé en usar LI como un canal.
Sin embargo, tengo la impresión de que muchas personas que tienen perfiles LI excelentes y detallados los tienen porque están en roles muy orientados al cliente, emprendedores o, especialmente, están buscando nuevas oportunidades profesionales. No quiero dar la impresión de esto último a nadie que lea mi perfil, lo que es más importante, no a mis empleadores.
¿Cuáles son las buenas señales y pistas sobre el perfil LI de uno que podrían tranquilizar a un empleador de que no está utilizando el perfil para atraer reclutadores y futuras oportunidades de trabajo?
Soy consciente de que hay configuraciones para mostrar/ocultar "Contáctame para nuevas oportunidades de trabajo", pero pensé que podría haber cosas más sutiles, por ejemplo, ¿por qué alguien tan satisfecho con su trabajo pasaría años escribiendo detalles completos en cada parte del perfil? ? Además, ¿alguien satisfecho con la empresa se centraría más en describir/promocionar la empresa que en sus propias habilidades? Sólo preguntaba.
Estás pensando demasiado en la situación. No es necesario que le indiques a tu empleador actual que no estás buscando oportunidades. El hecho de que su perfil de LinkedIn esté relativamente completo simplemente indica que está interesado en establecer contactos. Hay muchas razones por las que las personas estarían interesadas en establecer contactos además de esperar que un reclutador se comunique con ellos.
Sin embargo, más allá de eso, ser activo en su industria y conocer gente en la industria inevitablemente llevará a las personas a hablar con usted sobre oportunidades laborales. Las empresas razonables reconocen que este tipo de reclutamiento pasivo ocurre constantemente y no tienen la costumbre de castigar a los empleados por ello. Aceptan que ese tipo de cosas es el precio que paga por el conocimiento y las habilidades que obtiene al establecer contactos con otros en su industria. Hay una gran diferencia entre un empleado que está buscando activamente porque está descontento con su puesto actual y alguien que está hablando con otras personas en la industria y se encuentra con una oportunidad interesante.
Si está realmente feliz en su posición actual, su escritura lo reflejará naturalmente. Siempre y cuando lo que estés haciendo se refleje positivamente en tu empleador (no estés criticando las políticas del empleador ni entrando en guerras con otras personas), no es probable que estar activo en LinkedIn te genere muchos problemas.
Funciona de ambas maneras. Un perfil más alto lo convierte en un candidato potencial para reclutadores externos, pero también hace que su empresa sea más atractiva para los candidatos. Sus mayores conexiones en LinkedIn junto con todo el trabajo interesante que está haciendo, son puntos de venta para su empresa para futuros candidatos. La gente querrá trabajar contigo y hacer las cosas que estás haciendo.
Hable con alguien en su empresa y vea de qué se sienten cómodos con usted. Tal vez esté probando una nueva tecnología o aprendiendo un nuevo idioma. Incluso algo como actualizar a una versión más nueva de una aplicación existente. Cuando un empleado actual está hablando de hacer cosas interesantes, es más creíble que lo que se menciona en las ofertas de trabajo.
Esto no evitará que los reclutadores te persigan. Los buenos empleados son difíciles de encontrar y muchos están actualmente empleados. Si su compañía quiere ir demasiado lejos para mantenerlo "escondido", es posible que no quiera quedarse con ellos de todos modos.
Luceos
bethlakshmi