¿Debo decirle a mi trabajo actual que mi trabajo anterior me ha ofrecido mi trabajo de vuelta? [duplicar]

A menos que haya decidido dejar la empresa B y unirse a la empresa A, no le mencione nada a su jefe. Mencionarle esto a su jefe probablemente hará más daño que bien.

Desde que empezaste con la empresa B durante la pandemia, no llevas ni 6 meses en la empresa. A menos que haya superado increíblemente sus expectativas iniciales sobre usted, es poco probable que su jefe le ofrezca un aumento para quedarse en la empresa. Al informarle al jefe acerca de su oferta, es probable que pierda la confianza de que usted está realmente interesado en permanecer en la empresa. Esto significa que incluso si permanece en la empresa B, será menos probable que reciba aumentos y promociones en el futuro, ya que puede ser considerado un riesgo de fuga. Peor aún, la empresa puede comenzar a buscar reemplazarlo por alguien que consideren más probable que permanezca en la empresa.

Para darle un giro diferente a la respuesta, creo que la verdadera pregunta aquí es si debería volver a la empresa A. La cuestión es que, cuando la empresa A tenía problemas, usted era una de las personas a las que despidieron y tenía que encontrar un Nuevo trabajo. La empresa B fue la empresa que lo acogió cuando necesitaba un lugar de trabajo para pagar sus facturas; la empresa A fue la que causó ese problema en primer lugar.

La empresa A no te tiene lealtad. Si la empresa tiene otros problemas (o "problemas") en el futuro, espere que usted sea una de las primeras personas en ser despedido nuevamente, como lo fue esta vez. En la empresa B, al menos, tiene menos razones para creer que esto es cierto, porque no lo han hecho ni una sola vez.

Dígale a la empresa A que acepte su oferta y la acepte, que se quede con la empresa B. No vale la pena. Te están ofreciendo $10k/año más, pero preferirías tener $10k/año más durante 6 meses y luego no tener salario cuando la empresa decida que tienen "problemas" nuevamente, o preferirías tener un salario a largo plazo a $ 10k / año menos?

En resumidas cuentas, en el software se gana dinero de una de dos maneras.

1. Saltando al otro lado de la calle por un aumento aceptable
2. Opciones sobre acciones que se hacen públicas

Mencionas que B es una startup, ¿obtuviste opciones? Debe tener claro cuándo obtiene sus subvenciones iniciales y posteriores. Quédese mientras las perspectivas económicas sean buenas. Si no obtiene opciones, no tiene lealtad a ninguna de las dos compañías.

Siempre puedes decirle a A que estás contento con el lugar en el que te encuentras y que, si te quieren, tendrán que pagarte "dinero grande". Suponiendo que gana alrededor de 50K (lo correcto para un nuevo graduado de software), solicite 95K. Si se resisten a eso, dígales, está bien, que tenga un buen día.

No se deje engañar por su inexperiencia, parece que tiene el don, y eso vale dólares reales. La experiencia vendrá con el tiempo y harás bien en trabajar en tus habilidades de gestión de proyectos. Una vez que los obtenga, puede obtener alrededor de 120K / año y podría estar allí en tan solo tres años. Los grandes ingenieros pueden ejecutar sus proyectos mejor que el gerente de proyecto designado.

Si le ofrecen los 95K, vuelva a la Compañía B y dígales: "Me gustan, muchachos, y quiero decirles que no, pero teniendo en cuenta que me están duplicando el sueldo...".

Como siempre, si salta de una tienda a otra, contribuya a su 401K, despliegue los saldos en una cuenta IRA transferible y mantenga la deuda al mínimo (si no cero). Tu yo mayor te lo agradecerá y se preguntará por qué no contribuiste más y gastaste menos dinero en chatarra.

Si no planea tomarlo, no se lo mencione a su empresa actual.

Sin embargo, si cree que su jefe actual será receptivo y no se lo reprochará y está preparado para correr el riesgo, podría hacer lo siguiente:

1. Rechace a la otra compañía.

2. Ve a tu jefe y dile

"Oye, me gusta estar aquí y quiero quedarme. Recientemente tuve una oferta de trabajo no solicitada que ya rechacé por ese motivo.

Sin embargo, fue por mucho más de lo que me estás pagando actualmente. Entonces, ¿podemos tener una conversación sobre cómo alinear mi compensación con la tasa de mercado para mis habilidades y experiencia?

Parece que desea obtener una oferta por escrito de la Compañía A. Acepte esa oferta si desea volver a unirse a ellos. Luego, entregue cualquier notificación que se requiera a la Compañía B por escrito, lo que significa una carta oficial firmada por usted. Sea profesional y cortés con todos los involucrados. Si desea encontrar una plantilla de renuncia, buscaría una gratuita en línea, hay muchas para elegir.

Puede recibir una contraoferta de la empresa B, depende de usted si desea aceptarla. Esto sucederá después de que entregue su carta de notificación.

No mencione nada a la Empresa B hasta que reciba la oferta de trabajo por escrito o por correo electrónico de la Empresa A. Debe volver a escribirles para confirmar que ha aceptado y que se comunicará con ellos con una fecha de inicio a menos que hayan especificado en la oferta de trabajo cuál esperan que sea tu fecha de inicio. Si han indicado la fecha de inicio y es antes de su aviso oficial, aún puede aceptar el trabajo, pero puede haber repercusiones. En este punto, me di cuenta de que a menudo simplemente llamo a la compañía y hablo con el gerente de contratación y trato de obtener una fecha más beneficiosa si es posible, pero nuevamente soy muy educado y agradecido cuando solicito esto.

En los EE. UU., si es un estado a voluntad, puede irse sin ninguna repercusión legal, pero estará quemando sus puentes con la Compañía A si simplemente se levanta y se va sin previo aviso. En otros países es diferente, pero a menos que sea un alto directivo crítico, es poco lo que una empresa puede hacer legalmente si no trabaja con su aviso completo. No es desconocido, aunque muy poco probable, que las empresas demanden en este caso. Necesitan mostrar qué gastos tuvo la empresa en la diferencia de su aviso oficial y su aviso real. Un ejemplo aquí podría ayudar:

Se supone que debe dar un aviso de 6 semanas, pero solo da un aviso de 4 semanas y se va. La compañía puede demandarlo por la diferencia entre lo que le habrían pagado y lo que realmente pagaron en el aviso de 2 semanas que no trabajó. Entonces, en este ejemplo, digamos que le pagan $ 10 por hora y trabaja 40 horas por semana, pero se fue dos semanas antes y se ven obligados a contratar a alguien a $ 15 por hora. Entonces, los daños que ha causado a la empresa son de $5/hora durante 80 horas, por ejemplo, $400. Tenga en cuenta que tendrían que demostrar que realmente le pagaron a alguien los $ 15 por hora en las dos semanas en las que debería haber recibido un aviso.

La empresa también puede intentar demandarlo por pérdidas consecuentes, pero sería bastante difícil probar esto ante un tribunal y la mayoría de las empresas nunca lo hacen, ya que nunca recuperarán los honorarios legales. Por ejemplo, un tribunal de Ontario dictaminó que un grupo de empleados que se fueron en masa y solo avisaron con 2 semanas de anticipación causaron daños financieros, ya que deberían haber avisado con 10 meses de anticipación. La mayoría de las empresas tienen cláusulas en sus contratos de seguros que cubren las pérdidas emergentes. Es raro, pero no imposible, que una empresa demande en este caso.

También está la cuestión de las cláusulas de no competencia. En su contrato actual, es posible que tenga una cláusula de no competencia que diga que no puede trabajar para empresas como la Empresa A. Nuevamente, las leyes difieren según el país y la aplicación es muy diferente, por lo que es difícil saber a partir de su pregunta cómo le afectaría esto. Consulte su contrato y las leyes locales para obtener más detalles.