Digamos, si la compañía igualara mi contribución 401K, hasta el 4.5%, y con el límite actual de 2020 de $19500 y $6500 para personas de 50 años o más para ponerse al día, son $26,000.
Cada cheque de pago cada dos semanas, podemos optar por contribuir con hasta el 75 % de nuestro pago a 401K, y la empresa igualará el 4,5 % de ese cheque de pago actual. La compañía también igualará el cheque de pago de bonificación.
(aunque podemos contribuir hasta el 75%, creo que la mayoría de la gente contribuirá como máximo con el 20% o el 30%).
Pero, ¿qué pasa si aportamos demasiado y después de medio año ya hemos alcanzado el límite de $26,000? En ese momento, ¿encontrará la compañía que "nos gustaría seguir igualando el 4.5 % de su cheque de pago, pero como ya alcanzó el monto máximo, no puede contribuir más y, por lo tanto, no podemos seguir en la coincidencia"?
Hay algunas cosas técnicas:
¿Los $26,000 son mi parte solamente y la contribución de la compañía no cuenta en este límite de $26,000? (¿Entonces la cantidad final de mí más la parte de la compañía puede ser más de $26,000 y tal vez algo así como $35,000?)
¿Puede ocurrir la situación de "máximo" demasiado pronto como la anterior? ¿Qué pasa si la compañía tiene una política de "ajuste", luego al final del año, calcularían lo que "podrían haber igualado" pero no igualaron, y lo depositarían en mi cuenta unos meses después? (pero eso ya sería bastante tiempo después).
Entonces, en ese caso, ¿es mejor simplemente contribuir "sin problemas", considerando el salario y la bonificación, de modo que alrededor de fines de diciembre alcance o se acerque al límite de $ 26,000? (pero con el bono que es más o menos de lo esperado, y con el posible cambio de salarios, puede ser difícil de estimar).
Lo que sucede en la situación que describe depende de la política de la empresa. Debes preguntar a tu empresa, no podemos decírtelo.
Para responder tu pregunta:
prl
usuario102008
ben voigt