Hola soy ingeniero de software. Estoy en el proceso de negociación con mi empleador actual sobre mi tarifa por hora 1099. El trasfondo es que mi empleador actual me contrató a través de una agencia de contratación/contratación de personal que se dedicaba a la programación de software, el contrato era originalmente por 6 meses y ya finalizó. Mientras estaba bajo contrato, me pagaban w2 por hora por 35 dólares por hora. Era elegible para seguro de salud, seguro dental, seguro de la vista, plan 401k después de 500 horas de trabajo, seguro de discapacidad a corto plazo, seguro de discapacidad a largo plazo, compensación laboral, seguro de vida, etc. No me pagan por vacaciones, vacaciones personales días o días de enfermedad. Solo me pagan por las horas que trabajo. y la hora máxima es de 40 horas por semana, sin pago de horas extras.
Y ahora mi empleador decidió que quiere convertirme en un empleado 1099 y ahora me ofrece la misma tarifa a 35 dólares la hora. Me doy cuenta de que esta es una oferta inferior a los 35 dólares w2 por hora ya que perderé todos los beneficios y pagaré más impuestos, estoy tratando de negociar una oferta que sea equivalente a w2 por hora (cuando tenía los beneficios mencionados) Según mi situación, ¿cuál es una tarifa razonable que puedo negociar? Gracias por la ayuda, soy nuevo en el mundo 1099.
La regla general básica en los Estados Unidos es que si su empleador necesita subcontratarlo, debe cobrarle a su cliente el doble de la tarifa que le paga a usted.
Esto cubriría las horas que te pagan más: enfermedad, vacaciones, vacaciones, seguro médico, seguro por discapacidad, seguro por desempleo, su parte de los impuestos, 401k equivalente, gastos generales, desarrollo empresarial...
Entonces, si necesita reemplazar todos esos beneficios, debe cobrar 2x35 o $70 por hora. Si no necesita todos esos beneficios (seguro de un padre o cónyuge). No minimice el hecho de que nunca trabajará 40 horas cada semana, debido a vacaciones, enfermedad y días festivos.
Si piensas en términos de ingresos anuales: si ganas $xx,000 por año, tu jefe tiene que cobrarte $xx por hora.
El cambio de w2 a 1099 no debe tomarse a la ligera. La empresa ya no podrá decir que se sentará en este escritorio x horas a la semana, y no podrá darle instrucciones explícitas sobre en qué trabajar cada día. Tendrán que negociar un contrato con usted con respecto al objetivo de su trabajo, deberá determinar las horas requeridas para completar esa tarea y el cronograma para hacerlo. Ahora serán sus clientes.
El IRS no toma amablemente cuando una persona figura como 1099, cuando debería ser un W2. Esto era cierto desde antes de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
ben
Lilienthal
nvoigt