¿Puede un empleador exigir que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas en los EE. UU.?

Un abogado me explicó una vez que, debido a que se puede esperar que un trabajador asalariado exento trabaje más de 40 horas sin compensación adicional, el empleador puede esperar que un trabajador trabaje alrededor de 40 horas por semana, pero no puede exigir un mínimo de 40 horas. lo que significa que a veces puede ser más, otras veces menos, pero en general probablemente promediará más de 40 horas.

El abogado aclaró que esta es la compensación que hace un empleador por pagar un salario en lugar de un salario por hora. Porque si el empleador puede imponer un mínimo de 40 horas, entonces un salario nunca es más ventajoso que un salario por hora para un trabajador.

Tu amigo abogado estaba hablando en términos legales.

Si bien pueden ser técnicamente ciertos, es posible que su abogado no haya mencionado que en un estado a voluntad (como Iowa), su empleador puede despedirlo por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con muy pocas excepciones.

En una empresa que espera que trabaje 40 horas o más, trabajar menos podría conducir fácilmente a su despido. Si alguien espera que la FLSA proteja su capacidad de trabajar por la cantidad de horas que prefiera, debe proceder con precaución.

Si alguien está buscando una oportunidad para trabajar menos horas, debe investigar a fondo la cultura de la empresa antes de aceptar una oferta. Eso sería mucho más efectivo.

Mi empresa con sede en California (con empleados en muchos otros estados) pagó a los empleados exentos por hora. Si no recuerdo mal, podría tomar una licencia sin goce de sueldo (sujeto a la aprobación del gerente) simplemente no ingresando las horas en su hoja de tiempo.

Hubo un cambio de ley. Dijeron que tenían que pagarnos un mínimo de 40 horas por semana y que deberías trabajar al menos esa cantidad. Si cayó por debajo de eso al final del año, estaría teniendo una conversación con su gerente y recursos humanos. Todavía nos pagan por hora.

Después de ese cambio en la ley, agregaron una opción SIN PAGO para agregar a su hoja de tiempo si estaba tomando una licencia sin goce de sueldo, por lo que una hoja de tiempo siempre debe tener al menos las horas mínimas requeridas para el período de pago.

Un problema relacionado es que muchos empleadores establecen horas mínimas para los beneficios y los beneficios completos requieren de 30 a 35 horas de trabajo.

Esto es del departamento de trabajo de los EE. UU .: (Puse en negrita la oración clave)

Ser pagado sobre una “base de salario” significa que un empleado recibe regularmente una cantidad predeterminada de compensación en cada período de pago semanalmente o con menor frecuencia. La cantidad predeterminada no puede reducirse debido a variaciones en la calidad o cantidad del trabajo del empleado. Sujeto a las excepciones enumeradas a continuación, un empleado exento debe recibir el salario completo de cualquier semana en la que el empleado realice cualquier trabajo, independientemente de la cantidad de días u horas trabajadas.Los empleados exentos no necesitan que se les pague por ninguna semana laboral en la que no realicen ningún trabajo. Si el empleador hace deducciones del salario predeterminado de un empleado, es decir, debido a los requisitos operativos de la empresa, a ese empleado no se le paga sobre una “base de salario”. Si el empleado está listo, dispuesto y en condiciones de trabajar, no se pueden hacer deducciones por el tiempo cuando no hay trabajo disponible.

Yo tenía un trabajo donde yo era asalariado. Nos pagaban mensualmente y nos pagaban la misma cantidad sin importar cuántos días de trabajo en el mes, teníamos licencia por enfermedad ilimitada.

No se trata de trabajar lo suficiente para mantener tu trabajo, se trata de cómo te tienen que pagar mientras estás empleado como asalariado. Entonces, si cree que el trabajo está hecho y solo trabajó 30 horas, aún recibe su salario completo. Por supuesto, si su jefe no está contento con su desempeño, puede despedirlo.

La ley de California requiere que se cumpla con un cierto estándar antes de que los empleados puedan ser considerados asalariados exentos. Si los empleadores consideran que los empleados están exentos, el pago es bastante simple... si el empleado trabaja parte o todo el día, se le paga el día completo. Si el empleado no trabaja en ninguna parte del día... uno acudiría a la sección de licencia por enfermedad o remunerada para determinar si se debe una compensación.

Por supuesto, la política de asistencia siempre está en juego y debe tenerse en cuenta para evitar medidas disciplinarias.

Vaya al dol y lea la hoja informativa 17A.

Solo hay 7 veces shen que puede deducir del salario de una persona exenta y luego solo en incrementos de día completo... cualquier día sin correo electrónico, mensajes de texto, llamadas telefónicas hoja informativa 17G

El concepto es que a los empleados exentos se les paga por trabajo, no por hora.

Y si les paga menos del total de su salario semanal regular, eso es "acoplamiento inadecuado", lo que podría resultar en que pierda la exención para TODOS los empleados en esa descripción de trabajo.

Si pierde la exención, pagará a todos los empleados por hora con un período retrospectivo de 2 a 3 años.

Entonces, ¿qué debe hacer un empleador? Escríbelos por no hacer su trabajo.

obtenga una política escrita que requiera el uso de PTO por hora.

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