¿Debo mencionar mi futuro estatus migratorio en mi currículum?

Estoy en la etapa final de obtener mi residencia permanente en los EE. UU. (Tarjeta Verde), con suerte dentro del próximo mes más o menos. Mi contrato de trabajo actual terminará en menos de dos meses y, por lo tanto, necesito solicitar nuevos trabajos lo antes posible. Debido a la naturaleza de mi campo, se requiere que el GC sea considerado para muchos trabajos.

Mi pregunta es si está bien (desde el punto de vista legal) mencionar que seré residente permanente (por ejemplo, junio de 2016) en mi currículum. El caso de GC todavía está en proceso, por lo que no está ni aprobado ni rechazado a partir de ahora. Gracias por tu ayuda.

¿Estás seguro de que estará listo dentro del próximo mes? ¿Esperaría que su próximo empleador transfiera su visa actual si el GC no está aprobado en ese momento?
Gracias por tu respuesta JB. No estoy seguro, ya que puede saber que el tiempo de procesamiento de USCIS no es muy predecible, pero según la tendencia reciente de aprobación de USCIS, debería recibirlo este mes. No espero transferir mi visa actual (J-1) por el próximo empleador.
Considere simplemente declarar elegible para trabajar en los Estados Unidos y luego explique la situación de la tarjeta verde después de que estén interesados ​​en usted. Voy a decir que una empresa que requiere una tarjeta verde no puede contratarlo hasta que realmente tenga una, ya que las aprobaciones de la tarjeta verde demoran mucho. Pero si ya han realizado los pasos de investigación y están en la parte final del proceso, es posible que puedan esperar uno o dos meses.
Gracias, HLGEM. Suena como una buena idea. Sí, parece que no tengo más remedio que esperar hasta que llegue la tarjeta y luego solicitar esos puestos.
¿Qué? ¿Ninguna avalancha de mods llamando a esto una pregunta legal y cerrando el hilo?
Un currículum trata sobre el pasado, no sobre el futuro. Simplemente no lo incluyas. Habla de ello en la entrevista cuando llegues tan lejos.
Gracias Ed por tu respuesta. Creo que esto es lo que voy a hacer.
@MrShA: también haría eso hacia el final de la entrevista. En ese punto, puede evaluar si están interesados. Si lo son, podrán ayudarlo o comprender ese pequeño bache en el camino.

Respuestas (3)

No. No lo incluya.

Soy ciudadano nativo de los EE. UU. y nunca sentí la necesidad de especificar esto en mi currículum. Si vive en los EE. UU. y se espera que sea elegible para trabajar, no lo mencionaría hasta más adelante en el proceso de la entrevista. Un currículum está diseñado para que entre por la puerta: mencionar que es posible que no tenga una tarjeta verde a tiempo es solo una señal de alerta que lo colocaría por debajo de otros candidatos. Sin duda, debe mencionarlo una vez que haya una oferta y antes de cualquier verificación de antecedentes, pero no es necesario que esté en el currículum.

La única excepción a esto es si está solicitando un trabajo en un país que no sea el país en el que vive. Por ejemplo, si vive en India pero está solicitando trabajo en los EE. UU., indicando que ya es elegible (o pronto). será) trabajar en los Estados Unidos sería beneficioso.

gracias david Agradezco tu respuesta. En mi campo (aeroespacial), se requieren algunos tipos de prueba de residencia permanente en los EE. UU. (ciudadanía o la tarjeta verde) para solicitar muchos puestos y conseguirme en la puerta. Básicamente, esta es la primera pregunta que me hacen incluso antes de programar una entrevista para mí. Tienes razón sobre la excepción. Sin embargo, vivo y trabajo en los EE. UU., por lo que esa excepción no se aplica a mí.

¿Está teniendo en cuenta el hecho de que este mes termina con algunos días festivos como Navidad, Boxing Day y Año Nuevo? Donde vivo en Canadá, más de unas pocas oficinas estarán cerradas durante unos días en esa época del año y, por lo tanto, todo lo que se procese puede demorar más debido a esos días.

Si bien podría decir que está esperando la aprobación de su Tarjeta Verde, esto puede ser una especie de bandera amarilla para algunos empleadores que tal vez no quieran tener que pasar por la molestia de transferir su visa o solicitar una nueva. Estaría más tentado a discutir esto en entrevistas o una vez que se presente una oferta en lugar de mencionarlo temprano y ser descartado de inmediato como alguien que puede ser "más problemático" en cierto sentido. Cuando trabajé en los EE. UU., tuve mi visa todo el tiempo que estuve trabajando y me aseguré de que el papeleo se hiciera correctamente. Como ha ajustado su estado, esto probablemente signifique que no vale la pena discutirlo hasta la etapa de oferta en la que puede tener su tarjeta en ese momento.

Gracias, JB. Tengo la esperanza de tener una decisión para Navidad, pero tiene razón, muchas oficinas gubernamentales cierran temprano durante diciembre. Probablemente entonces tendré que esperar a tener el GC en mano para aplicar, o no mencionarlo en absoluto. Tengo permisos de autorización legal para trabajar para cualquier empleador en los EE. UU., ya que pude solicitar simultáneamente el ajuste de estatus (de no inmigrante a inmigrante), por lo que el estado de mi visa es válido durante todo el proceso hasta que tome una decisión.

Hay una línea muy fina aquí. Por un lado, no querrás mentir ni decirles que puede haber un problema con tu permiso de trabajo. Por otro lado, la autorización de trabajo es una de las primeras cosas que muchos empleadores verán en su currículum. No tenerlo, especialmente si su nombre no suena estadounidense, puede hacer que su currículum sea rechazado en el primer proceso de selección.

Por lo que entiendo, actualmente estás trabajando legalmente en los Estados Unidos. ¿Por qué no incluye algo como "Autorización de trabajo: elegible para trabajar en los EE. UU."? Si lo contactaron nuevamente o lo invitaron a una entrevista, tendrá la oportunidad de explicar su situación con más detalles.

Gracias Ari por tu respuesta. Resumes bastante bien mi situación actual. Creo que es una buena idea mencionar que tengo la autorización de trabajo para trabajar para cualquier empleador (no el GC) en los EE. UU., y si avanzo en el proceso de contratación, le explicaré la situación.
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