¿Discriminación en la contratación?

No creo que la entrevista sea el momento para hacer preguntas como esa por un par de razones.

En primer lugar, parece que las personas a las que les preguntaste no estaban en Recursos Humanos. Por lo tanto, es poco probable que conozcan los detalles completos de qué políticas, si las hubo, se cambiaron o implementaron. Con toda honestidad, probablemente habían recibido algún tipo de "entrenamiento" que básicamente decía: "Esto es discriminación, no lo hagas".

En segundo lugar, las cosas que sucedieron que llevaron a la junta a pedirle al director ejecutivo que analizara la discriminación pueden haberse limitado a unas pocas personas que fueron despedidas. El punto es que las personas con las que habló pueden no haber tenido nada que ver con eso y los puso en la posición incómoda de tratar de explicarlo.

En tercer lugar, te des cuenta o no, esa pregunta está cargada. Dependiendo de lo que sucedió antes, podrían estar pensando: "¿Este tipo va a demandar a la compañía y/oa mí si hay algo que no les gusta?" La autoconservación entra en acción en ese momento y seguirán buscando otro candidato.

Todo lo anterior es pura conjetura. Al final del día, podría ser simplemente que entrevistaron a un candidato después de ti que era más fuerte y se fue con ellos. Quién sabe.

Varios puntos que quiero hacer. Primero, algunos paneles de entrevistas hacen que las personas sientan que van a ser contratadas sin tener la intención de hacerlo. He estado en entrevistas en las que estaba seguro de que me querían solo para no conseguir el trabajo y he estado en entrevistas en las que se hizo una oferta cuando sentí que no estaban interesados ​​durante toda la entrevista. Por lo tanto, no puede basar el resultado final únicamente en su impresión de cómo fue la entrevista. Es muy posible que amaran aún más al próximo chico que entrevistaron o que decidieron no ofrecerle el trabajo a nadie.

Sin embargo, lo que hicieron suena como si pudiera ser discriminación. Pero si realmente lo es, ¿qué acción le gustaría tomar? ¿Realmente quieres trabajar para personas que tienen miedo de contratarte porque hiciste una pregunta? ¿De verdad quieres trabajar para personas de tan bajo carácter moral que les importa el color de tu piel? ¿Cómo sería su vida laboral diaria si los demandara por discriminación y ganara?

Me he enfrentado a una flagrante discriminación en mis más de 30 años en el lugar de trabajo. Un hombre me dijo rotundamente que bajo ninguna circunstancia contrataría a una mujer y me estaba entrevistando solo porque Recursos Humanos dijo que tenía que hacerlo. Eso me puso furioso y molesto, pero después de calmarme me di cuenta de que yo no quería trabajar para él más de lo que él quería que yo trabajara para él. También trabajé para personas que odiaban que una mujer trabajara para ellos y dejaron en claro que yo era menos que cualquier hombre en el equipo. Eso es bastante desagradable de tratar a diario. Sí, ser mujer, negro, gay, musulmán, discapacitado o todo tipo de cosas podría limitar tus perspectivas laborales y eso es realmente injusto. Pero la vida es injusta.

Algunos de nosotros iremos más allá y demandaremos para obtener esos puestos. He conocido a algunos de ellos a lo largo de los años y no les gustaban en el trabajo y muchas personas les hacían cosas desagradables y la rutina diaria para ellos debe haber sido desagradable en el mejor de los casos. Si tienes el coraje de lidiar con eso, entonces sigue adelante y busca un traje. Necesitamos gente dispuesta a hacer esto. Pero tiene un alto precio en mi experiencia. Yo, prefiero encontrar a alguien que realmente quiera contratarme sin tener que forzar el asunto.

También he conocido a algunas personas que lloraban discriminación cada vez que no conseguían lo que querían. Sospecho que su pregunta les hizo sentir que usted podría ser este tipo de persona (por lo que escribió, no lo creo, pero ese tipo de pregunta tendería a incomodar a un panel de entrevistas). No todas las elecciones de otras personas para puestos o ascensos son discriminación y pensar que lo discriminan cada vez que no obtiene un trabajo o un ascenso también limita su carrera. Limita tu carrera porque no tratas de arreglar lo que realmente te está frenando. Es una limitación de carrera porque la gente hablará de cómo no quería estar calificado, pero eligió demandar en su lugar. La gente no te recomendará, no te informará sobre las próximas oportunidades.

¿Por qué estoy diciendo todo esto? Supongo que porque quiero que te sientas mejor con las cosas. A veces es mejor seguir adelante y no insistir en cómo te hicieron mal. Suena como si estuvieras bien calificado. Vendrá un trabajo mejor. Con personas con las que estarás orgulloso de trabajar porque no les importará si eres negro, morado o rosa con lunares amarillos. A la larga, ¿no te haría eso más feliz? ¿Estar enojado y herido por el rechazo te ayuda de alguna manera?

Realmente creo que esto fue un problema de discriminación pura, pero sé que muchas empresas no se molestan en hacer un seguimiento de sus candidatos. Pensé que había seguido adelante, pero esto me ha molestado mucho. Cualquier consejo sobre lo que debería haber hecho o puedo hacer ahora será apreciado

Si realmente cree que fue discriminado, únicamente por su raza, entonces tiene derecho a presentar una demanda. Póngase en contacto con un abogado primero.

Pero leyendo esto solo veo "Parecía ir bien, luego no". Parece que conocían tu raza cuando chocaron los cinco, pero solo se amargaron cuando decidiste desafiarlos en el tema de la discriminación. No estoy seguro de que esto cumpla con una definición legal de "problema de discriminación pura", pero no soy abogado y no actúo como uno en la televisión.

Entonces, una explicación alternativa a la "discriminación" es "desagrado por alguien que podría resultar ser de alto mantenimiento", aunque la explicación más probable es "encontraron un candidato que les gustó más".

De todos modos, tiene derecho a preguntar cualquier cosa que elija durante una entrevista, pero a menos que realmente sea discriminación, los entrevistadores también tienen derecho a elegir a otra persona.

Si puede probar la discriminación y desea pasar por el proceso, puede buscar opciones legales. De lo contrario, es posible que desee concluir que no habría sido feliz allí de todos modos y seguir adelante. Supongo que eso es lo que realmente hiciste.

Sospecho que cometiste un grave error táctico cuando hiciste la pregunta. Creo que puede haber sido percibido automáticamente como un "problema potencial". Puedes seguir mi consejo o dejarlo, pero nunca volvería a hacer una pregunta así en una entrevista. A los empleadores les resulta muy difícil encontrar a las mejores personas y les resulta fácil encontrar a las personas equivocadas. El más mínimo indicio de que una persona posiblemente sea un "empleado problemático" hará que huya para ponerse a cubierto.

Posiblemente, nunca es aconsejable alarmar a un empleador potencial durante una entrevista. Me doy cuenta de por qué estarías preocupado por esto porque soy un hombre blanco que cree que la discriminación definitivamente existe. Existe en todas sus formas feas. Lo he visto de primera mano.

Las corporaciones son bastante sensibles a la percepción de que son parte del problema de la discriminación, probablemente más sensibles a que se las perciba como discriminatorias que al acto de discriminación en sí. La empresa podría haber tenido un éxito mixto en el mejor de los casos a la hora de atraer a mujeres y minorías, son muy conscientes de que no están teniendo éxito y los golpeó en su punto sensible cuando hizo esa pregunta. Creo que desencadenó una situación de confrontación cuando hizo esa pregunta. Es algo difícil de decir, pero todo lo que necesitó fue una sola pregunta fuera de lugar para que pasaras de héroe a cero en sus ojos.

Las entrevistas tratan sobre las necesidades y los requisitos del posible empleador y sobre cómo puede ayudarlo a satisfacer sus necesidades. Si va a hacer una última pregunta, pregunte qué es lo que hacen esas personas a las que les va extremadamente bien en el puesto. ¿Qué es lo que hacen? que realmente le importa a la empresa. Si no hace el tipo de preguntas relacionadas con el puesto que se ofrece, entonces está perdiendo el tiempo y posiblemente algo peor. Hubiera sido mejor que hiciera la pregunta que hizo como empleado de la empresa en lugar de como entrevistado de la empresa.

Tenemos muchas preguntas aquí donde alguien pide consejos sobre cómo hacer preguntas durante una entrevista de trabajo. Creo que teníamos a alguien que le teme a los perros preguntando cómo preguntar cortésmente durante una entrevista de trabajo si las personas traen sus perros al trabajo. Normalmente durante una entrevista intentas mostrarte de la mejor manera, y seguro que evitas disgustar al entrevistador si quieres ese trabajo.

Y que haces? Usted pregunta cómo abordan la discriminación contra las mujeres y las minorías. En otras palabras, los acusa de discriminar. Apuesto a que no cayó bien. Es el tipo de pregunta que la gente normalmente haría si hubiera decidido que el trabajo no es para ellos. Puedo asegurarle que este tipo de preguntas tiene muchas posibilidades de costarle la entrevista, sin importar el color de su piel. Especialmente si la empresa o los entrevistadores no discriminan, ese tipo de pregunta les resultará muy molesto.