¿Es educado responder a un rechazo de trabajo?

¿Es educado responder el correo electrónico y señalar que yo tenía el mismo rol antes y que mis empleadores estaban más que contentos? o no hará la diferencia? Me temo que puede parecer grosero.

No es grosero, solo suele ser una pérdida de tiempo.

Suena como si estuviera imaginando que responder a una carta de rechazo y señalar dónde estaba "equivocada" la empresa que rechazó podría ayudarlo a cambiar de opinión.

Desafortunadamente, casi nunca funciona de esa manera, en mi experiencia. He entrevistado y rechazado a más candidatos de los que puedo recordar a lo largo de los años. He tenido varias personas que me contactaron después de ser rechazadas, tratando de defender su caso. Nunca, ni una sola vez, cambié de opinión y acepté a un candidato que ya había rechazado.

Las empresas suelen entrevistar al menos a varios candidatos (ya veces a muchos) para un puesto determinado y luego eligen a uno entre los demás. Tienen un conocimiento mucho más completo sobre lo que quieren en el puesto que usted, y pueden juzgar qué tan bien encaja cada candidato. Desafortunadamente, han llegado a la conclusión de que no eres el más adecuado.

Enviar avisos de rechazo es básicamente una formalidad de su parte. Siempre se envían utilizando un lenguaje muy general y sin detalles.

Si bien el rechazo que recibió podría decir "están buscando a alguien que tenga un conocimiento profundo en el campo", la verdad es que encontraron un candidato que estaba más calificado que usted (o al menos creen que encontrarán un candidato que encaja mejor que tú). Casi siempre hay una variedad de factores que hacen que otros candidatos sean superiores, y el conocimiento profundo puede ser parte de ello, pero puede haber más. La empresa que rechaza no revisará todos y cada uno de los detalles sobre cómo tomó su decisión.

Señalar que (al menos en su opinión) tiene un conocimiento profundo en el campo, no hará que cambien de opinión. Si bien puede tener profundidad, otro candidato podría tener más profundidad. U otros factores pueden haber inclinado la balanza. Señalar su profundidad ahora no hará una diferencia para la empresa contratante una vez que se tome la decisión. El momento en que eso sería importante es durante la entrevista, antes de que se tomara la decisión. Se acabó ahora, y es hora de seguir adelante.

Sé que puede ser frustrante saber que ha sido rechazado y no tener una idea profunda de por qué. Pero desafortunadamente, así es como funciona.

Mantén el ánimo y tu búsqueda de empleo. Estoy seguro de que encontrará un puesto que satisfaga sus necesidades y para el que encaje perfectamente.

Dios, odio que me sienta vagamente mareado cuando estoy de acuerdo con @JoeStrazzere, pero tiene razón con este:

Las empresas suelen entrevistar al menos a varios candidatos (ya veces a muchos) para un puesto determinado y luego eligen a uno entre los demás. Tienen un conocimiento mucho más completo sobre lo que quieren en el puesto que usted, y pueden juzgar qué tan bien encaja cada candidato. Desafortunadamente, han llegado a la conclusión de que no eres el más adecuado.

No dijeron que no estabas calificado o que no encajabas bien, simplemente se sentían más cómodos con otra persona que contigo.

Sin embargo, no estoy de acuerdo con que una respuesta sea una pérdida de tiempo, pero no la respuesta que solicita enviar. Trabajé en un proyecto hace dos años en el que un analista de negocios asumió un papel y, tres días después, se fue por una oferta mucho mejor. ¿Adivina quién lo reemplazó? El segundo "mejor" candidato.

Además, nunca es una mala idea ser cortés. Durante los 5 minutos que le toma enviar un cortés "Gracias por considerarme". correo electrónico, puede dejar la puerta abierta para una oportunidad semanas o meses más tarde. Mi regla general es que si obtuvo una entrevista telefónica y luego la rechazó, envíe un correo electrónico de un párrafo de "Gracias por considerarme... Espero que su proyecto salga bien". es apropiado. Si obtuvo una o dos entrevistas en persona, entonces sería apropiado enviar un correo electrónico educado de 2 o 3 párrafos. NUNCA discuta su decisión. Simplemente agradézcales por su tiempo.

En este momento estamos en un ciclo de auge tecnológico, y los candidatos pueden ser un poco "llenos de sí mismos". Sin embargo, he pasado dos veces por el ciclo de auge y caída, y crecí rodeado de trabajadores petroleros que lo habían pasado 4 o 5 veces. Un poco de humildad y cortesía cuando no tienes nada que ganar excepto la buena voluntad puede dar grandes frutos, a veces.

Mi opinión solamente.

Dejando de lado la cortesía, considere lo siguiente:

1) Puede considerar que está especialmente calificado para el puesto, pero el candidato ganador puede haber tenido habilidades valiosas en otras áreas que no se mencionaron explícitamente.

2) Huele a uvas agrias e implica que los entrevistadores tomaron la decisión equivocada.

En cualquiera de estos casos, sería difícil mejorar la situación.

El rechazo es difícil, especialmente cuando sientes que el puesto fue hecho a tu medida, pero tus esfuerzos se gastarían mucho mejor en tratar de asegurar el siguiente puesto.

¿Es educado?

No es realmente cortés o grosero. En términos generales, siempre que lo que diga sea "me subestimas" y no "el proceso de tu entrevista es basura y te equivocas", esto no tendrá ningún impacto en mi opinión sobre ti o será una nota levemente positiva de que al menos seguimiento.

¿Qué hay que ganar?

Siendo realistas, no obtendrás nada digno de mención. He estado en ambos lados de esto antes y en ambos extremos nunca he visto nada. (Estoy seguro de que alguien tiene una excepción, pero en términos generales, las posibilidades de que esto marque la diferencia probablemente sean en el área de ganar la lotería).

Podría reflejarse positivamente en mis ojos que usted siguió con buen gusto, pero lamentablemente hasta que hayan pasado unos años, me aplazaría a la evaluación original de que no estaba en el nivel que estamos buscando, independientemente de lo que haya dicho. (después de que haya pasado un tiempo, consideraría que la información anterior está desactualizada y ya no tendría ningún peso, cuánto tiempo depende de dónde calculo que estaba y para qué estaba solicitando).

¿Qué se puede perder?

Bueno, no mucho... lo peor que podría pasar es que la compañía se ofenda por cuestionar su juicio y lo ponga en una lista de "No contratar", pero mientras siga siendo profesional en su correspondencia, eso es extremadamente poco probable.

¿Por qué es esto tan ineficaz?

En términos generales, para cualquier trabajo que esté contratando, voy a entrevistar de 3 a 5 personas de la pila de currículos que recibo. Recursos humanos analiza estos currículums antes de que los mire para tratar de eliminar a las personas que sienten que simplemente no están calificadas o que tienen razones que justifican que no se consideren. Siempre existe la posibilidad de que Recursos Humanos se equivoque y descalifique a alguien perfectamente capaz, pero cuando obtienes más de 30 currículums por trabajo, solo tienes que confiar en que la mayoría de las veces lo hacen bien, porque sería perjudicial cuestionar constantemente su trabajo. .

Dicho esto, si RR. HH. lo saca de la pila en la primera selección, eso significa que se determinó que era incapaz de cumplir adecuadamente el rol deseado o que había suficientes otros candidatos que tenían una ventaja sobre usted por lo que no hizo la lista corta. . (no tome nada de esto personalmente. En los negocios, a menudo tenemos que tomar decisiones sobre datos limitados, no lo estamos juzgando como persona, estamos juzgando una lista de puntos de datos que tenemos sobre usted contra las listas de datos puntos sobre los otros candidatos)

PREGUNTE SIEMPRE ANTES DE CONCLUIR UNA ENTREVISTA: ¿Hay algo en lo que no esté cumpliendo con sus expectativas que pueda ser motivo de preocupación para que me contrate? No siempre obtendrá una respuesta honesta, pero con frecuencia obtendrá algo como: "Realmente esperábamos encontrar a alguien que tenga experiencia en XXX". Esto le da la oportunidad de demostrar que realmente tiene experiencia en XXX. Suponiendo que realmente lo hagas.

A veces es difícil saber lo que el entrevistador piensa que es importante. Por lo tanto, es posible que haya enfocado sus respuestas en la dirección equivocada y haya dado una impresión equivocada de su nivel de habilidad en otras áreas. Esta pregunta me ayudó a cubrirme un par de veces, ya que logré aliviar sus preocupaciones.

Si el OP hubiera hecho esta pregunta, muy bien podrían haber tenido un resultado diferente.

Dicho esto, no veo ningún problema en escribir una carta en la que enfatice su "conocimiento profundo en el campo" CON EJEMPLOS CONCRETOS. Si realmente tiene los antecedentes, es muy posible que lo reconsideren, asumiendo que realmente leyeron la carta. En general, solo se necesita que 1 de varios entrevistadores diga que no para ser rechazado. Tal vez una de las personas a las que le agradaste pueda tomar esta carta y usarla para obtener alguna reconsideración. Nada que perder si lo haces con tacto y respeto. Si hay algún tono de uvas agrias, entonces podría ser incluido para siempre en la lista de no contratar.