Guión.
Un empleador se negó a permitir que un empleado completara un I-9 en la fecha de contratación, aunque el empleado presentó más documentos de los necesarios (DL, tarjeta Soc, certificado de nacimiento y pasaporte). El empleador en el puesto de Director Ejecutivo, cuando se le presionó, explicó que, de todos modos, 'nadie' nunca revisa.
El empleado completó un W-4 en la fecha de contratación y actualmente se le ha pagado por 4 de las 6 semanas que trabajó. Los cheques de pago llegaron en forma de depósito directo al banco del empleado.
El empleado preguntó varias veces desde entonces, y se le ha negado rutinariamente la solicitud. Luego, el empleado se da cuenta de que a otros nuevos empleados se les permite completar el I-9 en su fecha de contratación. Al empleado también le gustaría solicitar que se complete el I-9, pero le preocupa que la consulta pueda resultar en represalias. El empleado no sospecha que su empleador esté preocupado por la validez de su ciudadanía.
El empleado ahora ha trabajado allí durante más de 6 semanas y ha recibido cheques de pago a través de depósito directo. El empleado no tiene acceso a sus talones de pago, porque se completó en línea.
La pregunta es... ¿Cuáles podrían ser algunas de las posibles razones por las que el empleador estaría motivado para no permitir que este empleado completara el I-9?
Esto es muy dudoso. estoy en el Reino Unido; mi empleador podría meterse en un gran problema si no verifica que tengo permiso para trabajar para ellos (incluso si no hubiera la menor duda de que usted tiene permiso, "no verificar" sería un problema, y "no verificar" y luego resultó que no tenía permiso sería un gran problema para ellos).
Ahora podría entender si alguien quiere contratar trabajadores ilegales y no llenar ese formulario. Pero les dijiste que no tenías problemas para completar ese formulario, y todavía se niegan, así que me temo que algo más profundo podría estar pasando, y dado que ninguno de los dos sabemos qué podría ser, estaría muy cauteloso. Haría la misma pregunta sobre la ley. stackexchange: simplemente no pida asesoramiento legal, pero si alguien tiene una idea de por qué su empleador haría eso.
Si quiere estar seguro, averigüe qué agencia gubernamental es responsable y pídales consejo. Lo que podría meter en problemas a tu gerente, pero es culpa de ella.
PD. Si entiendo bien el enlace de Wesley, no tener que completar el formulario significa una multa de $ 110 a $ 1,100 para el empleador, suponiendo que tenga derecho a trabajar en los EE. UU. Como les pediste repetidas veces que llenaran el formulario, si tuviera que fijar la multa la fijaría al máximo.
Todavía no puedo encontrar ninguna razón por la que rechazaría esto; supongo que no quiere ninguna evidencia de que realmente estés empleado allí; la otra posibilidad es pura estupidez, o ella sospecha que no se le permite trabajar allí y quiere evitar la evidencia (lo que no ayudaría; no completar el formulario para alguien que en realidad no tiene derecho recibe una multa de hasta $ 16,000 en casos repetidos).
El comentario de mkennedy (tal vez hay otros que están trabajando ilegalmente, y ella está tratando de encubrirlos) caería bajo cargos criminales: "Participar en un patrón o práctica de contratar, reclutar o referir extranjeros no autorizados a cambio de una tarifa".
Stephan Branczyk
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Bill Leeper