La información en línea se divide aproximadamente en 3 categorías:
Lo que anuncio a posibles empleadores (p. ej., StackOverflow, Xing, LinkedIn)
Lo que está disponible sobre mí con mi nombre real, pero que no se anuncia específicamente a los empleadores (por ejemplo, un blog, Twitter o información pública de Facebook)
Lo que publico "anónimamente" o lo mantengo privado intencionalmente (publicaciones de Disqus, Twitter o Facebook con nombres falsos, publicaciones en otros tableros de anuncios, contenido restringido del perfil de Facebook).
Obviamente, las primeras 2 categorías son cosas que sé que los empleadores potenciales pueden ver. La tercera categoría no lo es: consiste en el tipo de cosas personales que normalmente no publicito en el lugar de trabajo.
Debo dejar en claro que no estoy ocultando ningún secreto terrible como la pertenencia a organizaciones terroristas, opiniones políticas extremas o incluso fotos vergonzosas de borrachos. Tampoco estoy solicitando puestos gubernamentales donde esperaría ser investigado. Esta pregunta es realmente sobre qué tan separadas deberíamos esperar que estén la vida privada y la vida profesional en 2015.
¿A qué información tiene acceso habitualmente RRHH sobre candidatos profesionales en la UE (tal vez también cosas que no he pensado en mencionar)?
Por ejemplo, ¿pueden ver la información recopilada en línea por empresas como Disqus sobre el tipo de artículos que las personas publican con un nombre de usuario y tendrían acceso a las cuentas de Twitter o Facebook que tienen nombres de usuario "anónimos"?
tl; dr
No hay normalidad en este escenario; uno cavará tan profundo como el agujero pueda llegar, mientras que otros simplemente se quedarán mirando tu CV y contactando a las personas que te recomiendan. Aunque, la mayoría de los empleadores lo buscarán en Google antes de su entrevista .
Entonces
Reflexionando sobre lo que muchos dicen , la mayoría de los empleadores (más del 80 % según el artículo del Huffington Post) te buscan en Google antes de que te entrevisten, probablemente con la intención de ver si hay algo negativo sobre ti que se destaque.
Si sus cuentas de redes sociales son públicas, debe suponer que lo buscan y que sus opiniones se tienen en cuenta en el proceso de contratación.
¿Por qué no lo harían? Es información gratuita que podría ahorrarles una gran cantidad de dinero. Se podría argumentar que esto no es ético, pero dado que no hay leyes al respecto, no hay mucho que puedas hacer al respecto: espera ocultar lo que deseas que permanezca oculto.
Esta pregunta es realmente sobre qué tan separadas deberíamos esperar que estén la vida privada y la vida profesional en 2015.
No tienes una vida privada cuando tu nombre está asociado, especialmente en Internet. Siempre imagine que todo lo que dice en Internet, o en general en realidad, aparecerá en el escritorio de su empleador en un informe periódico. No digas nada que no te gustaría que viera tu empleador, ni te preguntes si te gustaría que tus padres vieran lo que vas a enviar o no.
Recursos humanos de la empresa no tiene un acceso diferente al suyo. No tienen derechos ni facilidades especiales. Por lo demás, es una cuestión de cuánto esfuerzo la gente quiere poner en conocerte.
Brandín